Reshma Saujani: Capacitando Mulheres no Mundo das Startups

Reshma Saujani, figura pioneira na indústria da tecnologia, não apenas avançou em sua carreira, mas também pavimentou o caminho para inúmeras outras mulheres entrarem no mundo da tecnologia. Fundadora do Girls Who Code, Reshma é uma defensora incansável da igualdade de gênero na ciência da computação.

Saujani iniciou sua carreira como advogada e ativista antes de se destacar na cena política com uma candidatura ao Congresso dos Estados Unidos. No entanto, foi seu compromisso em abordar a disparidade de gênero na tecnologia que realmente a destacou. Em 2012, fundou o Girls Who Code, um programa que desde então alcançou milhares de jovens mulheres, fornecendo a elas as habilidades e o estímulo necessários para seguir carreiras na tecnologia.

Sob a liderança de Saujani, o Girls Who Code expandiu seu alcance, estabelecendo-se como uma referência nos esforços para reduzir a diferença de gênero na indústria de tecnologia. A organização oferece programas de imersão de verão, clubes e outras iniciativas projetadas para equipar as meninas com as ferramentas e a confiança necessárias para prosperar no mundo da programação.

Fei-Fei Li: Pioneirismo no Futuro da Tecnologia e Inteligência Artificial

Fei-Fei Li, cientista renomada e líder em inteligência artificial, tem sido uma força motriz nos avanços da IA. Sua carreira, marcada por conquistas inovadoras, destaca não apenas sua excelência técnica, mas também seu compromisso com a diversidade e inclusão na IA. Como professora de ciência da computação na Universidade Stanford, Li desempenhou um papel fundamental na formação da próxima geração de pesquisadores em IA.

Em 2017, co-fundou a AI4ALL, uma organização sem fins lucrativos dedicada a aumentar a diversidade no campo da IA. Esse esforço visa fornecer oportunidades de educação e mentoria para grupos sub-representados, capacitando-os a contribuir para o desenvolvimento e aplicação da inteligência artificial.

Além de seu papel acadêmico, Li também atuou como Cientista-Chefe de IA/ML na Google Cloud, onde trouxe sua experiência para impulsionar a estratégia, pesquisa e desenvolvimento de aplicativos de IA da empresa.

Ambas as mulheres compartilham uma dedicação apaixonada à promoção da diversidade e inclusão em suas respectivas áreas. Reshma Saujani e Fei-Fei Li não apenas alcançaram o sucesso em suas carreiras, mas também assumiram o compromisso de criar oportunidades para outros, especialmente para mulheres, prosperarem nos campos da tecnologia e inteligência artificial.

Saujani e Li acreditam que o futuro da tecnologia deve ser moldado por uma gama diversificada de vozes, refletindo não apenas excelência técnica, mas também uma compreensão abrangente das complexidades sociais e éticas envolvidas.

As trajetórias inspiradoras de Reshma Saujani e Fei-Fei Li destacam que o sucesso na indústria da tecnologia não se trata apenas de realizações individuais, mas também de trabalhar ativamente para um futuro em que a inovação seja inclusiva e beneficie a todos. Empreendedoras aspirantes podem seguir o exemplo dessas líderes, navegando nos desafios do mundo da tecnologia com resiliência, visão e um compromisso de fazer um impacto positivo na sociedade.

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Sempre ao lado de sua mãe, Whitney fazia um trabalho incrível do ensaio ao palco.

Depois de começar a trabalhar como backing vocal nos show juntos de Cissy, em boates em 1977 em New York, Whitney foi achada por Clive Dives, um empresária famoso e importante da “Artista Records”.

Depois desse encontro incrível, começou a surgir músicas que deixariam as pessoas abismadas com tanto talento da cantora.

Entre as queridinhas do público destacamos:

• ” I Will Always Love you”,
• “Greatest Love Of All”
• ” Run To You”

Nem tudo é lindo, como o filme “O Guarda Costas” estrelado por ela. Bobby Brown que foi marido de Houston, cantor e dançarino, foi um sucesso no grupo New Edition. Ambos tiveram um relacionamento conturbado, e dele nasceu Bobbi Kristina, que infelizmente faleceu aos 22 anos, tempos depois da morte da mãe.

Vícios, capas de revista, e um mídia do mau, Whitney tinha vícios em drogas, que prejudicou muito a cantora e também ao seu corpo, em 2000 ela teve Aterosclerose, e em 2011 foi diagnosticada com Enfisema Pulmonar, fora o sofrimento com a mídia, que não valoriza a voz ,e por meros cliques de Paparazzis, abalavam a artista.

Em 2012 Whitney teria seu grande retorno, hospedada no Beverly Hilton em Los Angeles na Califórnia, a cantora que parou o mundo morreu dentro da banheira do hotel, causando uma comoção nacional e internacional. Um legado que sempre será lembrado, um voz que tocava corações, um mulher que apenas com a voz emociona milhões de pessoas. Whitney Houston sempre será lembrada nos corações das pessoas que viviam e eram tocadas pelas suas canções.

Whitney nos deixou, mas a voz, a carreira, e o dom da música permanece vivo de geração a geração até o final dos séculos.

Viva Whitney, VIVA!!!.

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O objetivo é  impulsionar a carreira de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ por meio de encontros, nos dias 12, 19 e 26 de julho e 2 de agosto, guiados por mentores especializados, com conteúdo e materiais de estudo específicos para os desafios das pessoas LGBTQIAP+.

Estão disponíveis 1.000 (mil) vagas e público interessado pode se inscrever gratuitamente, entre os dias 28 de junho e  10 de julho, por este link.

“Seja nas empresas ou em outras esferas sociais, a vivência das mulheres é atravessada por questões como preconceito de gênero, a múltipla jornada de trabalho, maternidade, desigualdade salarial e os vieses inconscientes, que podem  impactar desde a atração no processo seletivo até a retenção e a satisfação dessa profissional em uma companhia. São estereótipos conduzidos em nossa sociedade e que ditam padrões que as inferiorizam, fazendo com que sejam consideradas menores e menos capazes no contexto em que estão inseridas” – Jhenyffer Coutinho

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Especialistas palestrantes

Entre es convidades do programa estão a LinkedIn Top Voice como:

• CEO da Se Candidate, Mulher!  Jhenyffer Coutinho,
• especialista em Diversidade e Inclusão Andreza Maia,
• especialista em estratégia e inovação e LinkedIn Top Voice Amanda Graciano,
• especialista em recolocação profissional e mentora de carreira Ana Clara Paiva, entre outres.

Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate Mulher!, explica que “o objetivo é fazer com que pessoas LGBTQIAP+ se sintam mais empoderadas e preparadas ao se candidatarem às vagas e às promoções, enfrentando com confiança os desafios impostos pelas sociedade quando o assunto é Diversidade & Inclusão no mercado de trabalho”.

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Mulheres LGBTQIAP+ (pesquisa)

A pesquisa inédita  “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023”, realizada com mais de 1000 respondentes em todo o Brasil, aborda tendências, desafios e necessidades da participação feminina no contexto profissional.  O levantamento, feito pela Se Candidate, Mulher!, maior startup de empregabilidade feminina do Brasil, evidencia como o mercado é menos inclusivo para mulheres LGBTQIAP+, que enfrentam mais obstáculos socialmente para ocupar cargos seniores e de liderança.

Pensando na empregabilidade de forma interseccional, o estudo destaca que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ estão desempregadas. O número está acima da média geral, que foi de 39,35%. Entre as mulheres da comunidade, 7,69% são mães.  Na pesquisa, quando é perguntado sobre as razões para deixar um emprego, as “situações de assédio” ganham mais impacto, tendo sido mencionado por 63,91% das respondentes LGBTQIAP+.

“As empresas que ainda não se preocupam com a agenda da diversidade e inclusão ainda não entenderam que estamos falando sobre a lucratividade e a sobrevivência dos negócios. Não é sobre ser legal, a equidade de gênero é negócio rentável. Negócio atrelado à responsabilidade social” – Jhenyffer Coutinho

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Empregabilidade feminina

A rotatividade é um desafio enfrentado por grande parte das companhias. As pessoas mais jovens,  por exemplo, têm apresentado tendências de ficar menos tempo e de “pular” de um emprego para outro. No caso das mulheres, a pesquisa aponta que a falta de perspectiva de crescimento na empresa é o principal motivo para deixar um trabalho, sendo a opção escolhida por 86,96% das respondentes.

Entre os motivos que fazem uma mulher valorizar mais o emprego, o estudo destaca o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional (80%), o plano de saúde (76,2%) e a flexibilidade de horário (61,02%)” como os principais.  As respondentes puderam selecionar cinco opções e as alternativas acima foram as mais escolhidas.  O resultado revela uma tendência por priorizar qualidade de vida, saúde e autonomia na rotina de trabalho, questões primordiais para mulher que concilia múltiplas jornadas de trabalho – como o cuidado com crianças, famílias e casa.

A pesquisa é  importante para que empresas e lideranças entendam o comportamento das mulheres e desenvolvam estratégias para esse público, envolvendo também as interseccionalidades do grupo. Por meio desse estudo, é possível entender o contexto atual e investigamos as necessidades das profissionais, já que a melhor maneira de fazer isso é ouvir diretamente as vivências, preferências e opiniões dessas mulheres.

Acesse a pesquisa “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023“, cliando aqui

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Fundada por Raíssa Assmann Kiss, a startup mais recente a receber o aporte foi Herself, uma startup brasileira que já teve um fluxo de venda maior de 300 mil itens entre calcinha reutilizável para o ciclo menstrual e biquíni menstrual com tecnologia proprietária. A empresa é reconhecida por trabalhar por impactos sociais positivos, quais sejam, promover educação e levar a dignidade menstrual para mulheres de todos os tipos por meio de produtos tecnológicos.

O Sororitê faz investimentos apenas em empresas que tenham pelo menos metade de mulheres em seu time de fundadores ou que sejam lideradas por uma mulher. Para a fundadora do Sororitê, Flávia Mello, este aporte reflete os objetivos do grupo em estreitar os caminhos entre fundadoras de startup e investidoras ao democratizar o assunto para mais mulheres que tenham a intenção de investir em venture capital.

Confira o trabalho dessas feras:

https://herself.com.br/

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UI ou User interface design significa “design de interface de usuário”. Diferencia-se de UX porque o UX ou User Experience (experiência do usuário) é como ele vai interagir com determinado produto ou solução, ou seja envolve usabilidade, acessibilidade e o quão agradável é a relação entre o usuário e seu produto.

O UI tende mais para o lado emocional e criativo, se assemelhando com o design gráfico (como a tipografia, as cores e o layout) ou seja, o modo de disposição e arranjo de elementos gráficos num espaço; enquanto UX é algo mais racional como wireframes (versões simplificadas de protótipos), cenários de uso, formato de persona do usuário.

Neste ano, a parceria gerou a criação do do Programa de Bolsas em UX/UI Design, que garante bolsas de estudo, 100% gratuitas, para profissionais que desejam se capacitar em UX. Ao todo a NTT irá investir em 30 bolsistas e ao final, ainda abrirá 15 vagas para possível contratação desses alunos na empresa.

Como parte de uma série de projetos de transformação social por meio da inclusão e diversidade, parte das bolsas serão destinadas exclusivamente a mulheres, pessoas negras e à comunidade LGBTQIA+ e os interessados podem se inscrever no site do programa. Ao todo, 30 alunos serão selecionados parar integrar a turma de bolsistas do curso de UX/UI design. A capacitação será iniciada no final de março com duração de três meses, contando com duas aulas semanais no período da noite.

Durante o curso, a Awari realizará aulas ao vivo e conduzirá processos de mentoria em grupo. Em complemento, os alunos irão construir um projeto prático de UX. Apesar de 30 pessoas serem selecionadas para a formação, todos os inscritos no processo seletivo pelo site, terão acesso livre a um minicurso preparatório de UX da Awari. É composto por três aulas gravadas com atividades, sendo que, conclui-lo é uma das etapas do processo de seleção do programa.

Além disso, haverá também uma fase de entrevista com profissionais da Awari e o envio de uma breve apresentação em vídeo do candidato para a NTT DATA até a escolha dos 30 bolsistas.

Oportunidades de emprego
Ao finalizarem o curso de UX/UI do programa, além de ganharem um certificado validado pela Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED), os 30 bolsistas poderão participar do processo seletivo da NTT DATA para vaga de UX Designer na empresa. “A parceria da NTT e Awari já vem se consolidando há algum tempo, desde profissionais da NTT, que são mentores nos programas de formação, até a contratação de profissionais de qualidade que se formaram na edtech.

A parceria soma a qualidade consultiva da NTT DATA e a formação de profissionais com excelência da Awari. Temos como objetivo consolidar cada vez mais, e se tornar uma empresa não só empregadora, mas também formadora, para isto, precisamos de parceiros que sejam especializados em formação. Temos muitos projetos como estes em plano de execução, principalmente com pilares de diversidade e oportunidade para iniciantes.”, afirmou Andrés Amoedo, Líder de UX Banking na NTT DATA.

Critérios de seleção do programa 

Para participar do processo seletivo do curso de UX design da Awari, com bolsas concedidas pela NTT Data, os interessados precisam ter 18 anos ou mais no momento da inscrição, residir no Brasil, possuir o ensino médio completo e domínio fluente da língua portuguesa. Além disso, será necessário contar com um computador com acesso à internet de maneira estável, para que possa participar das aulas ao vivo. Será preciso também ser aprovado nos processos seletivos da Awari, incluindo avaliações dos consultores de carreira da empresa. Por fim, e o mais importante, os interessados precisam estar realmente em busca de uma oportunidade profissional em UX designer.

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Por que a Gazin decidiu mudar o modelo de negócios e investir na abertura de franquias?

A Gazin já é o maior atacado de semijoias do Brasil e o maior e-commerce do país, além de sermos também o maior atacado com presença nacional nas cidades via showrooms próprios. Somos a empresa que mais produz em termos de quantidade de peças em nosso ramo há, pelo menos, dois anos, e precisávamos investir em um modelo de negócios diferente para seguirmos no topo.

Além disso, o mundo já estava mudando muito rápido e o mercado já vinha pedindo por um modelo de negócio mais atrativo e inovador. Com a pandemia, todas as nossas ideias e projetos de expansão ficaram ainda mais latentes e vimos que tínhamos na mão um negócio que não vendia apenas semijoias, mas que também possibilitaria ainda mais empoderamento, flexibilidade e independência financeira para as nossas clientes. As nossas franqueadas terão não só um negócio altamente rentável, flexível e de rápido retorno, mas também à prova de lookdown, pois conseguimos, com o modelo home based, continuar atuando e vendendo, independente do momento imposto para o comércio e para o varejo.

Desde o seu lançamento, quantas franquias já foram alcançadas pela marca? 

Desde o lançamento, já são mais de 1000 franquias home based ativas no Brasil e no mundo, em países como Estados Unidos, França, Portugal, Suíça, México, Canadá, Reino Unido, Japão, Bolívia, Colômbia, Chile, Paraguai, Panamá, Cabo Verde e Nicarágua.

Além disso, a marca tem 10 showrooms ativos (lojas próprias, não franquias, sendo 9 no Brasil e 1 em Portugal), além de 40 mil revendedoras nacionais e internacionais.

Quais os diferenciais do modelo de franquias?

Com o modelo de franquias, as mulheres deixam de ser revendedoras Gazin e passam a ser donas de um negócio. Com as franquias, elas vão profissionalizar o seu negócio, terão uma margem maior de descontos e parcelamentos, garantindo uma vantagem competitiva muito atrativa versus o mercado. Damos todo o suporte e know-how para que o negócio seja, de fato, rentável. Além de todo o investimento feito poder ser revertido em produtos para venda, independente do modelo escolhido, ao se tornar franqueada, a cliente ganha, sem nenhum custo, acesso às nossas Plataformas de Ensino e Gestão, além do Clube de Pontos, com prêmios que vão desde vouchers Gazin, até viagens para todo o Brasil, EUA e até Maldivas.

Quantos modelos de franquias planejam abrir nos próximos meses?

Para esse primeiro momento, a marca traz quatro possibilidades de negócios home based, com investimentos de R$1.000 a R$25.000 por mês. Todo o investimento feito, independente do modelo, poderá ser revertido em produtos para venda. Para adquirir o negócio, a taxa de franquia é a partir de R$1.000. Além dos quatro modelos home based, a Gazin também disponibilizará, em breve, um modelo de franquias físicas, para quem tem interesse no modelo mais “tradicional”, em que as peças são vistas e escolhidas presencialmente, com investimento a partir de R$150.000.

Quais são as expectativas da Gazin em relação às franquias e ao faturamento futuro?

Nossa ideia é chegar à marca de três mil franqueadas até 2022 e, em 2023, ter quatro mil, transformando a Gazin na maior franqueadora do Brasil.

Em relação ao faturamento, a Gazin teve, no ano passado, graças às nossas estratégias visionárias, um crescimento de 93% no ano, mesmo diante da crise trazida pela pandemia, alcançando um faturamento de R$75 milhões em 2020. Para esse ano, projetamos um faturamento de R$95 milhões, especialmente agora com o novo modelo de franquias trazido por nós.

O post Aprenda com o CEO Caio Gazin como estão os atuais setores de semijoias e de franquias no Brasil apareceu primeiro em Tecnoveste.

Os aprovados receberão um auxílio financeiro mensal no Valor de R$ 700 (setecentos reais) e acesso a mentoria dos idealizadores do projeto pelo período de 12 meses.

Este ano há 10 vagas disponíveis e para se qualificar, você deve passar por 3 fases:

1. Inscrição no formulário on-line;
2. Envio da documentação comprobatória; e
3. Entrevista e sabatina à banca examinadora do processo seletivo.

Serão aceitas inscrições de estudantes que estejam atualmente cursando medicina, se autodeclarem negros ou pretos e tenham renda familiar inferior a 2 salários mínimos.

Dr. Rafael Bispo é médico formado aos 24 anos pela Unigranrio. Ele se especializou em Terapia Intensiva, Cardiologia, Ecocardiografia e Ergometria. Hoje atua como servidor público pela prefeitura de Duque de Caxias no Rio de Janeiro, é proprietário de uma rede de Clínica Medica popular e um dos fundadores da Be The One.

Raiam Santos é nômade digital, empreendedor e poliglota, mestre em ganhar dinheiro pela internet e empoderar jovens pelo caminho da iniciativa privada. Autor de nove livros, há anos ele vende cursos e mentorias para pessoas que vislumbram no empreendedorismo uma possibilidade de melhorar de vida.

Os detalhes do processo de inscrição, de avaliação e de aprovação estão no edital que você pode baixar aqui e os demais detalhes podem ser verificados por contato com Raiam e Felipe. Os bolsistas, veteranos e ativos, têm formado uma comunidade muito interessante; inclusive, um deles, Igor Tavares, fez uma live no Instagram com Bispo falando do programa e deixou bem claro os pontos mais importantes do programa:

 

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Não deixe sua inscrição pro último minuto e garanta sua oportunidade de fazer parte de uma galera qualificada como esta!

 

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Uma publicação compartilhada por Rafael Bispo | Cardiologista (@dr.rafaelbispo)

O post Foi lançado o Edital Bolsa-Prêmio de Vocação à Carreira Médica 2021 com apoio de Dr. Rafael Bispo e Raiam Santos apareceu primeiro em Tecnoveste.

Garota sem fio já chegou a todo o tipo de plataformas: além do blog (parte da Gazeta do Povo), tem também podcasts, videocasts, Facebook, Pocket, LinkedIn, Google+, Twitter, YouTube, Flickr, Last.fm e Tumblr. A popularidade da tech guru está à vista, com mais de 70 mil likes na página do Facebook.

O conteúdo de Bia Kunze é sobretudo muito abrangente e bastante detalhado: vai desde dicas organizacionais e de bem-estar – seu podcast – a reviews de smartphones e apps – no Youtube. Entre os artigos mais populares do momento estão organizando sua agenda digital para 2018, review dos smartphones Quantum Sky e Quantum Fly, iOS 11: atualizar ou não atualizar?, 2 meses com o Galaxy Tab S3.

Mas não é tudo, a garota sem fio fala também sobre antivírus, assinaturas de serviços digitais, canetas digitais e até mesmo temas como a Uber. Além das resenhas bastante detalhadas dos equipamentos, Bia Kunze dá também dicas para uma melhor e mais proveitosa utilização dos mesmos, exemplificando até como ela mesma faz uso de certas ferramentas.

Para os mais interessados sobre tecnologia e o seu impacto no estilo de vida, a tech guru dá também dicas de como tirar proveito da tecnologia de modo a que esta simplifique ao máximo o seu quotidiano, e quais são as melhores formas de o conseguir, dando até ideias de set ups para um escritório móvel. De unboxings a reviews após meses de uso e até quais as melhores apps, garota sem fio continua a produzir conteúdo, a dar palestras e a manter-se ativa nas redes, e os resultados estão à vista.

O post Women in Tech: Bia Kunze, a garota sem fio apareceu primeiro em Tecnoveste.

A life coach responsável é Ana Arruda, palestrante, terapeuta vibracional de EFT TFT, estudante de Física Quântica e Metafísica, PNL e Ressonância Harmônica, com experiência em treinamentos de sucesso em mais de 600 mulheres.

O life coaching é uma modalidade de coaching que apoia o coachee a resolver questões sobre a sua vida, não apenas a pessoal como também a vida profissional.

A inscrição pode ser feita neste link, ou em contato direto com Adriana Moreira: (31) 98862-8808 ou  parceriasencantadas@gmail.com

O post Empoderando mulheres com ressonância harmônica, física quântica e metafísica apareceu primeiro em Tecnoveste.

Ambas são brasilienses compromissadas com suas carreiras online e inspiradoras das novas gerações. Neste carnaval, como não poderia deixar de ser, elas deixaram suas opiniões sobre como curtir o carnaval com looks divertidos e fáceis de montar, além de dar dicas de segurança para que todos, homens e mulheres, possam se divertir sem chateações.

Veja no blog do Tecnoveste no Correio Braziliense o post sobre os Looks de Carnaval com LookBook da Amanda:

http://blogs.correiobraziliense.com.br/tecnoveste/dicas-de-carnaval-de-uma-youtuber-de-brasilia/

Veja no blog do Tecnoveste no Correio Braziliense o post sobre o Guia do Carnaval sem Assédio da Carol:

http://blogs.correiobraziliense.com.br/tecnoveste/guia-definitivo-para-curtir-o-carnaval-sem-problemas-respeitaasmina-video/

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O post Criadoras de Conteúdo de Brasília: dicas para curtir o Carnaval com estilo e segurança apareceu primeiro em Tecnoveste.

O Filme Code Girl apresentará uma perspectiva acerca de “gender inequality” e do “gender gap” na atualidade. O Filme conta a história de adolescentes de Ensino Médio do mundo inteiro que, por meio do Technovation Challenge, tentam melhorar suas comunidades com o auxílio da tecnologia e da colaboração.

Pensando em promover uma real inclusão da mulher no mundo de trabalho da tecnologia, o  Technovation Challenge quer mudar a realidade meninas e mulheres em todo o globo, empoderando meninas por meio do desenvolvimento de aplicativos para uma competição internacional.

A exposição do Code Girl acompanhada de um bate-papo foi no dia 12 de Setembro no Coworking Co-Piloto e quem quiser assistir ao documentário poderá entrar em contato com eles. Para aquelas mulheres que procuram empoderamento por meio da tecnologia, vocês podem participar, de 28 a 30 de outubro, do Startup Weekend Women, que tentar equalizar a participação feminina no mercado da tecnologia com foco nas necessidades e nos anseios desse grupo.

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Cristiane Ferreira está promovendo um curso no Espaço Florecer, na Rua Matias Cardoso, nº 11, em Belo Horizonte/MG para ajudar as mulheres empreendedoras e empresárias a tomarem às rédeas de suas carreiras por meio do desenvolvimento de autonomia e de segurança.

O conteúdo do curso, que se iniciará às 18h, no dia 1 de setembro, envolverá a construção da identidade, o conhecimento do perfil das mulheres poderosas, o desenvolvendo o mindset da mulher poderosa, a eliminação de crenças limitadoras, como se tornar uma mulher emocionalmente inteligente e a construção de uma roda da prosperidade.

Veja os detalhes clicando aqui.

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