25% dos profissionais brasileiros desejam trocar de emprego em 2023, segundo ma pesquisa realizada pela plataforma Empregos e o descontentamento com o trabalho foi apontado por mais de 80% dos entrevistados.

A Kamino é um hub com soluções para as principais dores financeiras de criadores e diretores financeiros de startups, que fornece serviços, mas também tem seus desafios internos. Por experiência própria, Juliana sabe que manter uma equipe engajada e com propósito, é uma missão desafiadora.

Trata-se de é um processo que vale a pena a curto e a longo prazo, pois os benefícios não são apenas para a companhia em ter um profissional engajado, mas também, para o time como um todo e para o próprio desenvolvimento em todas as áreas da vida dessa pessoa.
Juliana passou os últimos 4 anos construindo e desenvolvendo times de profissionais em startups, traçou um plano de conquistas para 18 meses baseado em pilares fundamentais que ajudam a manter uma equipe engajada, motivada e focada durante o ano todo.

“Antes de iniciar o plano de conquistas, é preciso sentar com tempo, com cada um da equipe individualmente, gerar empatia e confiança, como por exemplo perguntar: “O que te motiva na vida? Quais são os seus planos para este ano?” É preciso extrair essas respostas com precisão porque elas é que vão projetar todo o plano de conquista a ser construído”, conta.

Crie um documento no processador de texto – como Microsoft Word ou Google Drive – para cada pessoa do time, e escreva em um pequeno parágrafo com coisas que ela quer conquistar daqui há 18 meses. e Para chegar nesse propósito Juliana conta que existem três regras principais:

1. Que seja factível, ou seja, aquilo que é possível a pessoa alcançar.
2. Que seja simples. A resposta tem que caber em um parágrafo e tem que ser objetivo.
3. Precisa ser concreto. É preciso ter “concretude” e clareza onde a pessoa quer chegar.

Nem sempre essas respostas vêm com facilidade, por isso tem uma reflexão que ajuda nesse momento. Segundo Juliana, é pedir para as pessoas do seu time, pensarem em alguma coisa que está acontecendo e que despertam os sentimentos de gratidão e felicidade. São esses os sentimentos que daqui há 18 meses essa pessoa tem que ter ao conseguir alcançar a meta do plano de conquistas.

“É nesse momento que você consegue a tal da “concretude”, fazendo a pessoa visualizar o que está acontecendo naquele momento que ela se sente feliz ou grata. Vale lembrar que nem sempre o plano será focado no profissional. Tem pessoas que sonham em viajar para a Disney com toda a família e tudo ser pago por ele e tudo bem. Essa resposta também é válida.

Depois disso traçado é preciso perguntar: “Para concretizar isso daqui há 18 meses, o que é preciso ser feito?”

“O ideal é quebrar o tempo a cada 6 meses ou a cada 3 meses. Vai traçando esse tempo em etapas compostas por pequenos passos que precisam ser dados para concretizar o plano. Como por exemplo, quanto de dinheiro guardar por mês, e quanto custa essa viagem. “A partir do momento que você entende o que motiva essa pessoa, você começa a entender 1 dos 4 pilares para manter um time em alta performance que é a motivação”, conta.

Pilares para manter a equipe de trabalho engajado

O que é Motivação

Logo depois de descobrir a motivação, é preciso saber o sentido.

Como ações individuais se encaixam no esquema maior de tarefas

A pessoa precisa saber qual o verdadeiro sentido dela estar fazendo aquilo. Se ela não entender isso, consequentemente não vai conseguir executar a demanda da forma esperada. Terceiro é o exemplo.

Lidere pelo Exemplo

Você precisa ser inspiração e exemplo de comportamento e posicionamento. Isso automaticamente se reflete nas pessoas do seu time. E por último, ferramentas.

Ferramentas de trabalho

É preciso saber quais ferramentas nossos times precisam para poder trabalhar melhor. Podem ser softwares como Slack, Google, calendário, ou um ferramental para desenvolver soft skills. Por exemplo, uma pessoa que é um pouco mais introvertida e que em sua função na empresa precisa ser um pouco mais extrovertida, é preciso que a empresa forneça ferramentas para desenvolver essa pessoa.

Você fazendo esses 4 pilares, vai conseguir engajar a equipe ao longo do ano e construir um time de alta performance. Juliana ainda ressalta que em alguns casos é comum refazer a rota e ajustar o que for preciso, e que isso é de extrema importância para o relacionamento com o time e manter viva a motivação diária.

O post Mundo Corporativo: manter a equipe de trabalho engajada e motivada para cumprir os objetivos da empresa ou startup apareceu primeiro em Tecnoveste.

Hoje nos vamos conhecer mais sobre o Douglas Leonardo, 24 anos, nasceu e foi criado em Belo Horizonte/MG. Graduado em Direito, especialista em Direito Público. Atualmente graduando em Ciências Contábeis. Trabalha na iniciativa privada, em uma locadora de veículos de grande porte da América do Sul.

Douglas começou a sua jornada na Tecnoveste há aproximadamente 2 anos como produtor de conteúdos online e também atuo nos podcasts semanais.

Os conteúdos produzidos por Douglas possuem como tema central a área de tecnológica mas ele também escreve sobre a área jurídica e gerencial, onde os conteúdos possuem relevância social e causam grande impactos para os leitores.

Veja como foi nosso bate-papo :

Primeira pergunta: Quando foi e como foi o momento pelo qual você identificou a carreira que gostaria de seguir ?

Resposta de Douglas – “Descobri que tenho forte afinidade com a área de humanas. Desde o ensino fundamental e médio sempre gostei de história e assuntos que envolviam textos, gramáticas, etc. Foi durante minha formação técnica em Administração que descobri que cursaria Direito. A princípio nunca foi minha intenção advogar, pois ao longo da faculdade descobri meu forte interesse em trabalhar no meio corporativo, assim como empreender. Atualmente trabalho na iniciativa privada e o curso tem se mostrado como um facilitador de oportunidades e percepções cotidianas”.

Segunda pergunta: As atividades desempenhadas no seu trabalho e as habilidades aprendidas durante a graduação coincidem com os artigos e os poadcasts desenvolvidos por você?

Resposta de Douglas – “Grande parte dos conteúdos que escrevo e dos debates realizados por mim têm ligação com o que aprendi na faculdade. O ensino superior não se limita apenas aos trabalhos, provas e atividades extracurriculares, mas sim no repertório e no engajamento com algumas pautas e assuntos cotidianos”.

Terceira pergunta: Atualmente quais são as atividades desempenhadas por você no Tecnoveste?

Resposta de Douglas – Escrevo sobre empreendedorismo, atualidades, assuntos considerados relevantes na sociedade e participo de debates semanais às sextas feiras, sobre diversos assuntos em evidência.

Gostou do nosso bate-papo!

Quer conhecer mais sobre o trabalho da Equipe da Tecnoveste, não perca as próximas entrevistas.

O post Empreendedor, administrador e advogado – Douglas Leonardo, adora assuntos da atualidade e cotidiano apareceu primeiro em Tecnoveste.

Começaram desde segunda-feira a remover curtidas, seguidores e comentários não autênticos de contas que usam aplicativos de terceiros para impulsionar sua popularidade. Afirmam ainda que, utilizarão ferramentas de aprendizado de máquina para ajudar a identificar contas que usam esses serviços e remover as atividades não autênticas. O Instagram recomenda que, desde já, os usuários mudem a senha do perfil por questão de segurança e desfaçam desse tipo de afiliação. Não se sabe o que são feitos com esses dados, muito menos quão seguros são armazenados.

Profissionais afirmam que a queda de engajamento na rede ou entrega baixa de conteúdo pode estar associada a esse tipo de prática. Ou seja, o Instagram já começou a punir esses usuários muito antes de anunciar a iniciativa. Logo, se você ou sua empresa paga algum tipo de ferramenta que automatiza qualquer interação na rede, recomendamos que se desvincule o quanto antes. 

O Instagram começará a punir ou até banir contas que continuarem a utilizar esse tipo de alternativa “não natural”. A rede foi feita para se relacionar e nada mais justo que fazer isso da forma convencional.

O post Instagram anuncia o fim das ferramentas com interações automáticas apareceu primeiro em Tecnoveste.

Como o Instagram ainda não permite que você adicione links clicáveis às suas postagens, muita gente coloca os links importantes na bio. O problema é que quando você precisa colocar um segundo link ou quando alguém vai buscar uma informação antiga, o link da bio já mudou.

Para solucionar esse problema a startup LATER, criou o Link In Bio!

O nome é bem descritivo né? O que acontece é o Later mantém todos os links vinculados às fotos em um site a parte, de maneira que quando a pessoa clicar no link da sua bio ela verá um mural com as mesmas fotos do seu insta, mas agora, com os links clicáveis. Sensacional, né?

Sell on Instagram: Create a Shoppable Feed Using Linkin.bio

O post Como conseguir mais seguidores e reter os existentes utilizando o link da bio do Instagram apareceu primeiro em Tecnoveste.

Para que esse processo pudesse beneficiar treinadores de pokémons de todos os tipo, o processo de design foi focado na ideia de que as tarefas de pesquisa poderiam acomodar praticamente qualquer estilo de exploração – em grupo ou individual – e nos mais variados níveis de expertise.

Seguindo uma tendência dos e-sports, ao invés de os jogares serem agraciados pela sorte ou de forma aleatória pelo jogo, agora é possível perceber que as tarefas de exploração se concentram na habilidade do jogador e no seu plano de execução. Ademais, os desenvolvedores do jogo criaram maneiras para incentivar jogadores menos experientes a aprender novas habilidades ou aumentar sua base de conhecimento gradualmente no jogo.

Por exemplo, uma tarefa adquirida através da Field Research desafia o treinador a completar três Great Throws consecutivos. Os treinadores que são novos no jogo podem ter feito o Great Throw uma ou duas vezes, mas podem não saber como realizá-lo de maneira consistente, por isso o desafio agora é colocar os Treinadores para testar suas habilidades e ver como eles se nivelam dentro do jogo.

Um dos nossos aspectos principais pensados pelos desenvolvedores do jogo foi o fato de que a pesquisa dá a impressão de uma aventura contínua, proporcionando excelente valor de replay com seu sistema variado e desafiador que oferece novas metas a serem alcançadas. Até mesmo treinadores que fazem o mesmo percurso todos os dias enquanto jogam Pokémon GO encontrarão diferentes desafios ou objetivos para completar, fazendo com que as áreas familiares pareçam novas a cada jogada.

Outra coisa que foi pensada nessa nova atualização do jogo foi a entrega de recompensas na mesma proporção do desafio apresentado. Enquanto tarefas simples como girar um certo número de PokéStops únicos ou capturar vários Pokémon resultarão em itens úteis, completar uma tarefa mais difícil como aterrissar vários Great Throws consecutivos vai gerar uma recompensa maior ou até mesmo a oportunidade para encontrar um Pokémon raro.

Outro princípio que foi atualizado no jogo foi a imersão no universo do Pokémon GO e a criação de um enredo comum dentro do jogo, além da introdução do Professor Willow, que fornece a orientação inicial do Treinador sobre Pokémon, para comunicar-lhe sutilmente as características mais relevantes do seu bichinho sem que haja uma quebra de jogabilidade e pareça uma simples leitura de um tutorial enfadonho. Por exemplo, uma tarefa de pesquisa de campo envolvendo Pokémon de Fogo poderia levar a um encontro com um poderoso Pokémon do tipo Fogo.

Por meio da exploração, agora, as tarefas de pesquisa ficaram mais divertidas. Exploração, desafios de perícia e encontrar Pokémons ficou mais fácil porque as novas alterações no Field Research fizeram com que ela ficasse mas rápida e menos repetitiva. Os treinadores que preferirem um ritmo mais casual encontrarão tarefas de Pesquisa de Campo que sejam agradáveis ​​e divertidas para serem concluídas em uma sessão de 15 a 30 minutos, enquanto as que estiverem em aventuras diárias poderão realizar várias tarefas com requisitos variados e diferentes níveis de dificuldade.

Baixe de novo o app do Pokemon Go com as novas atualizações para Android ou para iPhone.

O post Pokémon GO lança opção de pesquisa para aumentar engajamento dos usuários apareceu primeiro em Tecnoveste.

O roteador é o aparelinho que transmite a internet do cabo para o modo sem fio, também conhecido como Wi-Fi. Ao invés de esconder a senha, que pode ser facilmente burlada por muitos aplicativos grátis, ou de colocar uma restrição de cadastro, como fazem muitos hotéis e aeroportos, você pode ser mais rápido, inteligente e produtivo. Como?

Criando um meio simples de fazer as pessoas terem acesso à sua rede sem fio. Com apenas um like na sua Página ou realizar um “check-in” pelo Facebook, você evita aborrecimento e cativa seus clientes.

1. Empodere o seu negócio através da Conexão Wi-Fi

• Todo mundo gosta de wifi grátis, ofereça aos seus clientes o que eles precisam;
• Códigos para usar Wi-Fi são chatos, demorados e antipáticos;
• Depois da primeira vez, os check-in podem ser feitos automaticamente sempre que os usuários se conectarem à sua rede;
• Além do check-in, os usuários podem começar a “gostar” e a “seguir” a sua página.

2. Resultados

• Mais pessoas farão check-in online no seu estabelecimento;
• O rankeamento da sua página aumentará nos mecanismos de busca;
• Os amigos das pessoas que fizeram check-in verão a sua página na linha do tempo deles;
• Ficará mais fácil para que o seu estabelecimento vire um ponto de encontro imediato através da função “Friends Nerby”.

3. Como Configurar

• É preciso ser o administrador de uma Página Comercial no Facebook com um endereço válido e que a página tenha o selo de aprovação. Se ainda não tem página ou não sabe como tornar me página verificada, não se assuste é fácil e de graça.
• Se a sua página apresentar restrições de idade ou país, somente quem estiver conectado ao Facebook como administrador da página conseguirá vê-la. Para que sua página fique visível a todos, remova as restrições de idade e país.
• Ative a opção de login com o Facebook. Esse processo varia de acordo com o seu roteador. Certifique-se de ter um roteador compatível com o Wi-Fi do Facebook.
• O painel Configuração do Wi-Fi abrirá uma nova janela. No menu suspenso, selecione a Página do Facebook associada ao local do seu negócio.
• Na seção Modo de acesso, você pode determinar se os clientes podem usar um código de Wi-Fi fornecido ou clicar em um link para pular o check-in.
• Na seção Duração da sessão, selecione o período de tempo que os clientes terão acesso ao Wi-Fi depois de fazerem o check-in.
• Se pretende que as pessoas aceitem os Termos de Serviço para poder acessar o Wi-Fi, marque a caixa de seleção ao lado de Opcional: para adicionar seus próprios Termos de Serviço, basta digitá-los.
• Clique em Salvar configurações.

Deixe seu comentário sobre os resultados dessa modificação no seu negócio!

O post Facebook Wi-Fi para o seu Negócio: como seu roteador pode te ajudar a aumentar o engajamento dos seus clientes [ESPECIAL] apareceu primeiro em Tecnoveste.