Promovido pelo Hub de inovação Vale do Dendê, sediado na Bahia, o maior evento de futurismo da América Latina terá convidados nacionais como Ubiraci Pataxó, mestre do saber e aprendiz de Pajé, Grazi Mendes – Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, Karen Santos – cofundadora da UX para Minas Pretas, se unirão a personalidades internacionais a exemplo de Adah Parris, futurista e presidente do Mental Health First Aid England e do grupo consultivo do Centre for Cultural Value e Yuniya Khan – fundadora do Projeto Emerge, Tânia Tomé – autora e empreendedora Moçambicana.

Em um intercâmbio de narrativas relacionadas ao tema central do evento, tendo o Continente Africano como no desenvolvimento econômico e tecnológico, bem como o impacto do processo de colonização. Além disso, o público participante terá acesso a dois workshops sobre futurismo que serão ministrados por executivos internacionais. Ao todo, o evento terá a representação de ao menos treze países, incluindo Nigéria, Guiana, Reino Unido, Colômbia, Argentina, Moçambique.

No Pelourinho, a Casa Vale do Dendê e centros culturais e históricos como o Museu de Energia, o Museu Eugênio Teixeira, o Casarão Dezessete, a Faculdade de Medicina da Bahia, os Largos Tereza Batista e Quincas Berro D’Água serão transformados em espaços onde a criatividade, inovação, cultura e tecnologia serão exploradas, resultando em novas formas de pensar e produzir o cenário futurista para esta e as próximas gerações.

O evento que integra a programação do Salvador Capital Afro e tem como patrocinadores oficiais o iFood, YouTube e a Secretaria de Cultura e Turismo de Salvador – Prefeitura Municipal de Salvador, contará com programações simultâneas.

Nesta edição, uma parceria inovadora com a Diversity Atlas permitirá a coleta instantânea de dados sobre diversidade, cultura e demografia baseando-se na ancestralidade e história pessoal de cada participante do evento. A abordagem orientada por dados representa uma maneira inovadora de mapear a diversidade e o Festival Afrofuturismo é um bom espaço para esta experiência tendo em vista a expertise da empresa australiana no mapeamento dos dados para elaboração das estratégias de diversidade, inclusão e desenvolvimento. A presença confirmada da Delegação de Gana irá promover um intercâmbio cultural com objetivo de fortalecer e criar novos laço entre o Brasil e o país africano. A Casa de Gana irá trazer para o Centro Histórico apresentações artísticas e a cultura daquele país.

Desde 2018, o Festival Afrofuturismo passou por diversas fases e modelos e vem se consolidando como evento de referência para inovadores e criativos de todo o Brasil. Este reconhecimento coloca Salvador no mapa global de eventos ao lado de Austin (SXSW), Cannes (Festival de Cinema e Publicidade), Lisboa (Web Summit), Nova Orleans (Essence Festival) e outras cidades globais. A iniciativa de utilizar dados para promover a diversidade e a inclusão certamente fortalecerá ainda mais a posição do Festival Afrofuturismo como um evento visionário e pioneiro no cenário mundial.

Serviço:

O quê: Festival Afrofuturismo – Ano V

Onde: Centro Histórico de Salvador – Bahia

Quando: 20 e 21 de novembro de 2023

Contato: festivalafrofuturismo@gmail.com

Passaporte: www.sympla.com.br/evento/festival-afrofuturismo-ano-v/2190411

Pasta de Fotos: https://drive.google.com/drive/folders/1lfMcuZxafH9VHI_gqhbZLxDlmTftV8WG?usp=drive_link

CONFIRA A PROGRAMAÇÃO

FESTIVAL AFROFUTURISMO – ANO V

DATA: 20 DE NOVEMBRO DE 2023

VALE DO DENDÊ – ESTAÇÃO DA LAPA

10h às 13h – WORKSHOP FUTURISMO – PETER KONSTROM

CASA VALE DO DENDÊ 

SALA VATAPÁ

10h – DENDÊ TALKS – COM CARLOS CRUZ

11h – DENDÊ TALKS – COM CARLA MAYUMI

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – DENDÊ TALKS – MARCELO ZIG

15h – DENDÊ TALKS – EDINILTON SACRAMENTO

16h – DENDÊ TALKS – ZIATI COMAZI

17h – DENDÊ TALKS – IARA VICENTE

SALA ARROZ DOCE 

11h – DENDÊ TALKS – COM CAROLINA MORAIS

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – PAINEL: ANCESTRALIDADE E FUTURO

GRAZI MENDES E UBIRACI PATAXÓ

MEDIAÇÃO: PAULO ROGÉRIO

MUSEU DA ENERGIA

10h30 – PAINEL – FUTURO DOS GAMES

RICARDO SILVA (GAMEPOLITAN) E TATA RIBEIRO (AIMO TECH)

MEDIAÇÃO: ÉRIQUE BATISTA

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – PAINEL: INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E IMPACTO SOCIAL 

IGOR MIRANDA E ANDRÉ ARGOLO

MEDIAÇÃO: IZABELLA DE AZEVEDO

16h – PAINEL: TECNOLOGIAS DO SUL GLOBAL

CARLOS BOMFIM (VER COM ARI) E YUNIYA KHAN

MUSEU EUGÊNIO TEIXEIRA LEAL

14h – PAINEL: AFROFUTURISMO EM HISTÓRIAS EM QUADRINHOS

JANINE RODRIGUES (PIRAPORIANDO) E ANDERSON SHON

MEDIAÇÃO: MARCELO LIMA

16h – PAINEL: DIVERSIDADE NO MUNDO CORPORATIVO

ALANA SALES (AGE) E LUCIENE RODRIGUES (GRUPO MOVER)

MEDIAÇÃO: GLADYS CAZUMBÁ – ABRH

FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA

10h às 18h

ARENA GAME

ESTÚDIO ÁFRICA

STÚDIO TAAG

ANIPÓLITAN

LARGO TEREZA BATISTA

10H – BOAS-VINDAS COM ANGEL VASCONCELOS

10h10 – PAINEL – O AFROFUTURISMO É TRANSFORMACIONAL

GENILSON COUTINHO, MICHEL OLIVEIRA E PAULETT FURACÃO

11h30 – PAINEL: INOVAÇÃO, TECNOLOGIA, EDUCAÇÃO E POLÍTICAS DE EQUIDADE A SERVIÇO DA REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES

MANOEL SOARES E BÁRBARA CARINE – MEDIAÇÃO: ANGEL VASCONCELOS

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO (LIVRE)

15h30 – MOMENTO FALA: A GENTE SÓ É FORTE SE A GENTE TIVER JUNTO, SE A GENTE OLHAR PARA O LADO E SE RECONHECER

TÂNIA TÔKO – MEDIAÇÃO: GENILSON COUTINHO

16H – PAINEL: RUMO AO AFROFUTURO: DESPERTAR, CAPACITAR E EMPREGAR PESSOAS NEGRAS EM TECNOLOGIA

THIAGO GUEDES, MARCELO MARCIANO, VIVI ELIAS E ANGEL VASCONCELOS

17H – PAINEL: IA NOS NEGÓCIOS

LUANA OZEMELA

18H – SHOW ALINE SOUZA

20H – SHOW CORTEJO AFRO

LARGO QUINCAS BERRO D’ÁGUA

10h – MANHÃ COM AS ESCOLAS

17h – APRESENTAÇÃO –  GAL DO BECO

19h – APRESENTAÇÃO – PORTELA E ALOÍSIO MENEZES

DATA: 21 DE NOVEMBRO DE 2023

VALE DO DENDÊ – ESTAÇÃO DA LAPA

10h às 13h – WORKSHOP ASSUNTOS DEL SUR – DANIELA GALVIS

CASA VALE DO DENDÊ 

SALA VATAPÁ

10h – DENDÊ TALKS

11h – DENDÊ TALKS – COM MARCELLO SOUZA

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – DENDÊ TALKS – FÁBIO NEVES

15h – DENDÊ TALKS – ROSEANE VIEIRA

16h – DENDÊ TALKS – TAAG

17h – DENDÊ TALKS – FELIPPE GUERRA

SALA ARROZ DOCE – TALKS INTERNACIONAIS

10h – GETRUDE MATSHE

11h – RONNEL PERRY

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – ADAH PARRIS

15h – TÂNIA TOMÉ

16h – MIKAL ANDERSON

17h – YOLANDA METHVIN

MUSEU DA ENERGIA

10h30 – PAINEL: MÚSICA NEGRA GLOBAL

RAONIR BRAZ E FILIPE ARAGÃO

MEDIAÇÃO: PYEDRA BARBOSA

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – PAINEL: CRIADORES DE CONTEÚDO E AFROEMPREENDEDORISMO

16h – PAINEL: EXPERIÊNCIAS SOBRE DIVERSIDADE NA AMÉRICA LATINA

DANIELA GALVIS E ANA MOSQUERA

MEDIAÇÃO: LILIAN PINHO

MUSEU EUGÊNIO TEIXEIRA LEAL

10h30 – PAINEL: NARRATIVAS PRETAS PARA A MÍDIA

ANTONIO JUNIÃO E FERNANDA RAMOS BRAZIL

MEDIAÇÃO: ROSALVO NETO

12h – INTERVALO PARA ALMOÇO

14h – PAINEL: MERCADO DE TRABALHO E TECNOLOGIA PARA MULHERES

KAREN SANTOS, LORENA BISPO E AMANDA VIEIRA

MEDIAÇÃO:ANDRESSA TAIRINE

16h – PAINEL: MODA E TECNOLOGIAS SOCIAIS

ISA SILVA E JORGE LUCA

MEDIAÇÃO: CÁSSIO KAIAZZO

FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA

10H às 18H

ARENA GAME

ESTÚDIO ÁFRICA

STÚDIO TAAG

ANIPÓLITAN

CASARÃO 17

SALÃO DE NEGÓCIOS

17h às 19h – MEETUP CORPORATIVO

LARGO TEREZA BATISTA

10h – BOAS- VINDAS

10H – BOAS-VINDAS

10H10 – PAINEL: OS DESAFIOS NA SAÚDE DA POPULAÇÃO NEGRA E COMO A COMUNICAÇÃO EM ESCALA PODE  SER ALAVANCA CHAVE DE POLÍTICAS DE PREVENÇÃO

DRA. JAQUELINE GÓES , IGOR ROCHA, DEH BASTOS E ANGEL VASCONCELOS.

11H30 – PAINEL: COMO A TECNOLOGIA PODE AJUDAR NO EMPREENDEDORISMO?

JOÃO BARCELOS, DU CARMO E DELIENE MOTA

15H30 – MOMENTO FALA: A FORÇA FEMININA E O PROTAGONISMO NO EMPREENDEDORISMO E NA GERAÇÃO DE RENDA DOS TERRITÓRIOS 

JUCI CARDOSO. MEDIAÇÃO: MÁRCIO LIMA

16H – PAINEL – O PRESENTE: “OS DESAFIOS DAS PESSOAS NEGRAS NAS CARREIRAS EM TECNOLOGIA

ANA DIAS, EDMAR AMORIM, THIAGO GUEDES E CAMILA OLIVEIRA

17H – PAINEL: TREINAR SKILLS COMPLEMENTARES + AMPLIAR O REPERTÓRIO DE INOVAÇÃO  = TRILHAS ESSENCIAIS PARA ALCANÇAR OS FUTUROS POSSÍVEIS

ALEXANDRE RIBEIRO, MICHELLE OLIVEIRA, ANDREZA MAIA E MARIO GOMES

18H – SHOW A MULHERADA

20H – SHOW ILÊ AYÊ

LARGO QUINCAS BERRO D’ÁGUA

19H – APRESENTAÇÃO – UDI – LANÇAMENTO DE ÁLBUM

20h30 – APRESENTAÇÃO MUZENZA

*Programação mediante a alteração sem aviso prévio

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O objetivo é  impulsionar a carreira de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ por meio de encontros, nos dias 12, 19 e 26 de julho e 2 de agosto, guiados por mentores especializados, com conteúdo e materiais de estudo específicos para os desafios das pessoas LGBTQIAP+.

Estão disponíveis 1.000 (mil) vagas e público interessado pode se inscrever gratuitamente, entre os dias 28 de junho e  10 de julho, por este link.

“Seja nas empresas ou em outras esferas sociais, a vivência das mulheres é atravessada por questões como preconceito de gênero, a múltipla jornada de trabalho, maternidade, desigualdade salarial e os vieses inconscientes, que podem  impactar desde a atração no processo seletivo até a retenção e a satisfação dessa profissional em uma companhia. São estereótipos conduzidos em nossa sociedade e que ditam padrões que as inferiorizam, fazendo com que sejam consideradas menores e menos capazes no contexto em que estão inseridas” – Jhenyffer Coutinho

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Especialistas palestrantes

Entre es convidades do programa estão a LinkedIn Top Voice como:

• CEO da Se Candidate, Mulher!  Jhenyffer Coutinho,
• especialista em Diversidade e Inclusão Andreza Maia,
• especialista em estratégia e inovação e LinkedIn Top Voice Amanda Graciano,
• especialista em recolocação profissional e mentora de carreira Ana Clara Paiva, entre outres.

Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate Mulher!, explica que “o objetivo é fazer com que pessoas LGBTQIAP+ se sintam mais empoderadas e preparadas ao se candidatarem às vagas e às promoções, enfrentando com confiança os desafios impostos pelas sociedade quando o assunto é Diversidade & Inclusão no mercado de trabalho”.

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Mulheres LGBTQIAP+ (pesquisa)

A pesquisa inédita  “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023”, realizada com mais de 1000 respondentes em todo o Brasil, aborda tendências, desafios e necessidades da participação feminina no contexto profissional.  O levantamento, feito pela Se Candidate, Mulher!, maior startup de empregabilidade feminina do Brasil, evidencia como o mercado é menos inclusivo para mulheres LGBTQIAP+, que enfrentam mais obstáculos socialmente para ocupar cargos seniores e de liderança.

Pensando na empregabilidade de forma interseccional, o estudo destaca que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ estão desempregadas. O número está acima da média geral, que foi de 39,35%. Entre as mulheres da comunidade, 7,69% são mães.  Na pesquisa, quando é perguntado sobre as razões para deixar um emprego, as “situações de assédio” ganham mais impacto, tendo sido mencionado por 63,91% das respondentes LGBTQIAP+.

“As empresas que ainda não se preocupam com a agenda da diversidade e inclusão ainda não entenderam que estamos falando sobre a lucratividade e a sobrevivência dos negócios. Não é sobre ser legal, a equidade de gênero é negócio rentável. Negócio atrelado à responsabilidade social” – Jhenyffer Coutinho

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Empregabilidade feminina

A rotatividade é um desafio enfrentado por grande parte das companhias. As pessoas mais jovens,  por exemplo, têm apresentado tendências de ficar menos tempo e de “pular” de um emprego para outro. No caso das mulheres, a pesquisa aponta que a falta de perspectiva de crescimento na empresa é o principal motivo para deixar um trabalho, sendo a opção escolhida por 86,96% das respondentes.

Entre os motivos que fazem uma mulher valorizar mais o emprego, o estudo destaca o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional (80%), o plano de saúde (76,2%) e a flexibilidade de horário (61,02%)” como os principais.  As respondentes puderam selecionar cinco opções e as alternativas acima foram as mais escolhidas.  O resultado revela uma tendência por priorizar qualidade de vida, saúde e autonomia na rotina de trabalho, questões primordiais para mulher que concilia múltiplas jornadas de trabalho – como o cuidado com crianças, famílias e casa.

A pesquisa é  importante para que empresas e lideranças entendam o comportamento das mulheres e desenvolvam estratégias para esse público, envolvendo também as interseccionalidades do grupo. Por meio desse estudo, é possível entender o contexto atual e investigamos as necessidades das profissionais, já que a melhor maneira de fazer isso é ouvir diretamente as vivências, preferências e opiniões dessas mulheres.

Acesse a pesquisa “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023“, cliando aqui

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Ocorre que, em virtude do estado de calamidade pública que começou em 2020, foi publicada a portaria nº 16.655 de julho de 2020 onde há a autorização, durante o estado de calamidade pública, da recontratação de empregado, que teve seu contrato rescindido sem justa causa  dentro de 90 dias após a formalização da rescisão, todavia, a portaria exige que o Empregado demitido seja recontratado com os mesmos termos do contrato que foi extinto, ou seja, o novo contrato deve conter idênticas disposições do contrato finalizado. exceto nos casos em que negociação coletiva permitir a alteração dos termos do contrato de trabalho.

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O Empregado que atua em várias funções, para os quais não foi contratado e ainda não tem uma jornada maior para exercer tais funções deve receber um aditivo na remuneração, tendo por base a remuneração de outro empregado que exerça as funções que o obreiro acumulou, conforme emana da norma do art. 460 da CLT.

Isso ocorre porque, apesar do Empregador ter o poder de designar que o Empregado exerça funções compatíveis com suas habilidades, há limites.

Muitas vezes o Empregado acumula tantas funções dentro da empresa que chega ao ponto de exaustão e continua recebendo o mesmo salário.

O excesso de trabalho desempenhado na Empresa deve garantir ao Empregado, que acumula funções, no mínimo, uma remuneração compatível com o trabalho executado, sob pena de restar caracterizada uma alteração ilícita do contrato individual do trabalho, art. 468 da CLT.

Portanto, o Empregado que exerce seu trabalho com extrapolação de tarefas, responsabilidades, faz jus ao recebimento de um plus salarial (diferenças salariais), que não restabelecerá as energias gastas pelo empregado ao suportar o acúmulo de funções, mas ao menos servirá para reequilibrar a desgastada e desequilibrada relação empregatícia.

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