As instituições financeiras como um todo (bancos, meios de pagamentos e fintechs) oferecerão o PIX aos seus clientes e, da mesma forma que aparecia no aplicativo as opções TED  e DOC, aparecerá, por exemplo, a opção PIX. 

O primeiro passo para obter o PIX é promover o cadastramento das chaves de operação, que serão usadas para autenticar as operações. Geralmente ela se dá por meio do CPF, email, número de telefone ou  código de validação (chave aleatória).

A chave aleatória é uma forma de receber um PIX sem precisar informar dados pessoais. Será como um login, ou seja, um conjunto de números, letras e símbolos gerados aleatoriamente que identificará a conta do destino de recursos.

Empresas poderão oferecer o PIX como forma de pagamento aos seus clientes por meio de um QR Code também. Na hora de fechar o negócio, basta escolher o PIX no seu aplicativo e capturar a imagem do QR Code. 

Este novo recurso de transações online oferece vários benefícios, dentre eles a disponibilidade de efetuar operações 24 horas por dia, inclusive nos finais de semana e feriados, a rapidez nas transações, já que em menos de 10 segundos é possível efetuar os pagamentos e a gratuidade para pessoas física, inclusive os Microempreendedores individuais (MEIs). 

As instituições financeiras já estão procedendo com os pré cadastros da nova ferramenta, mas ainda não foi oficializado pelo BACEN a sua implementação. Estima-se que a partir de 16 de novembro já será possível a utilização do PIX pelas pessoas físicas e jurídicas. 

Contudo, é importante certificar-se de quaisquer meios de pagamento que se valem do nome PIX. Isso porque, com o advento da nova ferramenta, existem também diversos golpes aplicados pela internet. 

Assim, é importante checar a disponibilidade da nova ferramenta com o seu banco, a fim de não clicar em links maliciosos enviados pelos fraudadores.

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Diariamente, o aplicativo promove a comunicação de cerca de 250 milhões de usuários pelo mundo somente com o stories. Atrelado ao stories, o recurso de vídeo ao vivo e foto cooperam para popularizar o acesso ao público e promover engajamento do seu conteúdo.

Em relação ao público do Instagram, pode-se dizer que há várias faixa etárias. A maioria dos perfis é de pessoas entre 18 e 24 anos, perfazendo um percentual de 31%. Em segundo lugar, dos 25 aos 30 anos 30%. Cerca de 51% dos usuários são do sexo feminino, em relação ao público masculino, que corresponde 49%.

Além disso, os Instagrammers vêm crescendo muito nos últimos tempos, diante da grande popularidade do Instagram. Atualmente, há cerca de 57 milhões de Instagrammers no Brasil, ficando em segundo lugar apenas para os EUA, que possui cerca de 110 milhões.

Esses números revelam duas informações importantes: 1 – que a rede social tem atraído milhares de seguidores e novos usuários, todos os dias; 2 – que o Instagram pode ser um ótimo meio de promover sua empresa.

Os diversos recursos como foto, vídeo, gifs e links, são ótimos meios de fazer com que um grande número de pessoas veja seu conteúdo. Além disso, por meio de algoritmos, é possível  seguir páginas parceiras que compartilham do mesmo nicho de mercado, estabelecendo uma verdadeira troca de informações entre seus usuários. As mensagens via direct também é um ótimo meio de enviar informações para um grupo seleto de pessoas, seja para promover a venda de um item, seja para convidar um usuário a conhecer a sua página.

Além desses benefícios, por meio do Instagram for Business é possível acompanhar o desempenho das suas postagens. Caso tenha um e-commerce, é possível utilizar a função vitrine, que permite selecionar alguns produtos e, ao clicar, o usuário é direcionado para a sua página.

A visibilidade da marca, atualmente, está diretamente relacionada com os recursos nela implementados. Assim, ao fazer uso da tecnologia e da comunicação em massa (redes sociais), certamente seu negócio estará visível para um grande número de clientes em potencial.

Ademais, antes de implementar os recursos do Instagram for Business, é importante avaliar se o objetivo da página é aumentar a visibilidade da marca (já existente), promover a venda de produtos ou gerar audiência para os conteúdos produzidos. Assim, considerando os diferentes tipos de perfis empresariais, opte por aquele que mais pareça com sua marca e, se possível, faça o uso de cores que estejam em harmonia com sua empresa, se for o caso. Tenha um planejamento diário, semanal ou mensal das postagens, por exemplo. Lembre-se que o marketing estará por trás de todo a ferramenta for business. Por isso, é importante trazer seriedade à marca, ao mesmo tempo em que se promove uma página com boas informações.

Utilize hashtaghs para fazer com que as pessoas encontrem conteúdos de seu interesse. Uma boa ação é ter uma hashtag própria da sua empresa e que são colocadas ao final de uma legenda conforme o assunto da publicação.

Por fim, tão importante quanto implementar esse recurso do Instagram for Business é conhecer dos chamados algoritmos que a rede social possui. Dominando-o, é possível conquistar milhares de seguidores e expandir significativamente a sua marca.

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Muitos recrutadores enfrentam dificuldades para escolher o candidato ideal. Competências? Soft skills? Valores ? A resposta para essas perguntas devem cuidadosamente serem analisadas sob a ótica da Engenharia de Cargos, uma forma de mapear e definir o cargo ideal para ser ocupado por um candidato (a).

De acordo com o blog Sólides, ao valer-se do Profiler, o RH poderá encontrar, com muito mais facilidade o candidato ideal. Isso se tornou necessário haja vista o grande número de candidaturas às vagas, bem como a assertividade no momento de selecionar um perfil. Sabe-se que muitos candidatos possuem as chamadas Hard Skills, ou competências técnicas. Equivale dizer à formação acadêmica e as experiências necessárias para aquela vaga.

No entanto, os tempos mudaram. Hoje as vagas contam ainda com habilidades comportamentais, que devem ser analisadas rigorosamente pelos gestores a fim de ocupá-la. Existem candidatos muito competentes mas que, por uma razão comportamental, por exemplo, não atendam ao departamento que a vaga está. Existem situações em que o emocional contam muito, além do currículo.

Desenhar cargos para uma empresa, é algo extremamente necessário para aumentar a assertividade da contratação, porém, não tão fácil de se fazer.

Portanto, o sistema de engenharia de cargos contém as informações que se espera de um candidato ideal. No momento em que o candidato começa a realizar o teste Profiler e clica em Enviar, o sistema verifica a compatibilidade das informações assinaladas com aquela já registrada e, se elas forem compatíveis entre si, entende-se que o candidato foi aprovado e cumpriu os requisitos atinentes ao cargo.

É importante deixar claro que como qualquer outro sistema, está suscetível à falhas. Isso porque o candidato pode se deixar levar pelas informações ali contidas e marcar qualquer opção, pois ao seu ver, quanto mais informações melhor.

Todavia, o sistema que se vale por meio de um algoritmo, consegue verificar se as informações coincidem. Imaginem, por exemplo, um candidato que assinala ‘sou sensível’ e logo em seguida assinala ‘gosto de trabalhar sob pressão’. De fato existem duas conclusões: ou esse candidato mentiu, ou ele não se atentou ao fato que há um conflito entre essas informações.

Ainda de acordo com o Profiler, o resultado pode se mostrar de acordo com a aderência ou compatibilidade da vaga, como sendo baixa, média ou alta. Diante disso, saber-se-á se aquele candidato corresponde às expectativas da vaga em si.

Por fim, cabe ressaltar aqui que a ferramenta Profiler, junto à Engenharia de Cargos ainda não é implementada por todas as empresas. Existem empresas tradicionais que preferem encontrar o candidato ideal através da formação, outras através da experiência. Ao meu sentir, a empresa mais preparada é aquela que mapeia todas as áreas de um candidato e não se limita apenas ao que está descrito no currículo. Afinal de contas, um currículo tende a ser, em alguns casos, fraudado, diante de informações em excesso, inclusive falsas.

Portanto, ao se deparar cum uma vaga de trabalho que exija um teste de perfil, leia atentamente as informações e busque, ao máximo, ser sincero, pois isso representa uma etapa eliminatória do processo seletivo, ainda que o recrutador não te diga. Imagine que essa etapa busca te conhecer, a fim de saber se você tem aptidões psicológicas e comportamentais para aquela vaga, pois, muito além da simples remuneração, os benefícios maiores são a qualidade de vida e a realização profissional.

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A ideia do Cine Pedal Brasil é ser um festival de conteúdo audiovisual itinerante interativo, ambientalmente consciente, colaborativo, gratuito, ao ar livre, inclusivo e apoiador do cinema nacional. Com bicicletas instaladas sobre uma plataforma, o público pode simplesmente chegar para assistir aos filmes ou pode ajudar a gerar energia elétrica para o evento por meio da energia cinética gerada das pedaladas.

@cinepedalbrasil

Um vídeo publicado por Tecnoveste (@tecnoveste) em Set 25, 2016 às 7:51 PDT

 O formato do evento incentiva a ocupação dos espaços públicos, a utilização de meios alternativos de transporte, a produção de energia limpa, a projeção de produções cinematográficas nacionais.  A energia humana se converte em cinética e mecânica, expondo em um só ato, um conceito avançado de sustentabilidade.

#cinepedal

Um vídeo publicado por Tecnoveste (@tecnoveste) em Set 25, 2016 às 7:54 PDT

Quem realiza o Cine Pedal por todo Brasil é a Inffinito, uma empresa fundada em 1995 por Adriana L. Dutra, Cláudia Dutra e Viviane B. Spinelli, com a missão de utilizar o audiovisual como ferramenta e plataforma de prospecção de negócios, capacitação profissional e transformação social. Ao longo dos anos, a Inffinito tornou-se especialista na realização de Festivais de cinema, de eventos culturais e na produção audiovisual.

O evento foi muito bem organizado e, graças à ajuda dos voluntários, foi muito fácil identificar o propósito do evento e onde ficava cada seção: cadastro para pedalar, área de cinema, plataforma de bicicletas e área de alimentação.

Às 19 horas, a tela já estava montada e havia muitas pessoas pedalando para gerar energia. O locutor do evento, juntamente com o DJ, animavam a atividade, enquanto mais pessoas iam chegando e se acomodando nas cadeiras.

A barra de energia que vinha das bikes ia subindo e baixando na medida em que as pessoas iam se revezando nas bicicletas. Se, em algum momento, o medidor branco atingisse a parte vermelha, toda energia elétrica do evento seria desligada.

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Tendo sido a área mais privilegiada ao longo de sua existência o Google agora oferece uma ferramenta que pode transformar sua própria atividade de garimpagem de dados web. E como um pontapé inicial pra isso, lançou o Google News Lab, que poderá dar subsídios para que os jornalistas sejam capazes de publicar notícias mais enriquecidas com informações de múltiplas fontes.

A Google afirma ter mantido conversações com uma série de estúdios de mídia jornalística, de modo a começar a trabalhar com projetos de dados, na tentativa de se unir com empresas de mídia para ajudar a definir o cenário para os jornalistas brilharem em todo o mundo.

Encontramos, na ferramenta, quatro segmentos:

Ferramentas: aqui os jornalistas aprenderão a utilizar ferramentas para aperfeiçoar processos, alcance e mensuração de produções jornalísticas para web. Encontram-se orientações sobre uso de: Pesquisa, Relatórios, Distribuição e Otimização.

google news lab

Dados: aqui os jornalistas aprenderão a utilizar o Google Trends para identificar tendências, sazonalidade e geolocalização de interesse por assuntos, países, regiões e outros parâmetros. O uso dessa ferramenta é tão importante, que fez surgir uma nova área de especialização: Jornalismo de Dados.

google news lab trends

Programas: Nesta seção, o Google disponibiliza uma espécie de laboratório de inovação, em parceria com uma série de organizações, a fim de superar desafios e aproveitar oportunidades na indústria de notícias.

Experiências: Na seção Experiências, o Google abre um espaço para a tecnologia a serviço da comunicação. É possível enviar ideias e interagir.

Então, tá esperando o que?

Google News Lab

Agora qualquer jornalista que se preze vai daruma olhadinha nessa ferramenta extraordinária.

E você, nosso leitor, gostou do tema abordado? Por quê?

Como você pode resumir a forma de uso desses ferramentas pelos jornalistas?

Alguma observação sobre o assunto que você gostaria de expor?

>>>> Participe, dê sua sugestão, coloque aqui a sua opinião… Abraços! <<<<

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