Privilegiado por que sou um homem branco, com acesso ilimitado à internet e a todo tipo de informação que eu precisar, comida na geladeira, televisão, roupas, produtos de limpeza, álcool em gel e água potável. Assim, estamos, eu e meu cachorro Graciliano, seguros da maior crise de saúde pública do século. Mas seguros dentro de uma fração delimitada.

O mundo lá fora não tem essa realidade.

Perdi as contas de quantos dias estou em casa. Não dá mais pra contar o tempo a partir do nosso cotidiano: todo dia parece domingo. Às vezes, um domingo com trabalho, outras um simples e melancólico domingo. Todo mundo em casa, a rua meio vazia, dormindo a tarde e vendo alguma porcaria à noite antes de dormir. Difícil pensar em segundas-feiras sem todo o itinerário que envolvia o trabalho tal como ele era, uma reunião, começar ou não uma dieta, ir ou não para a academia. Até mesmo as ressacas do final de semana estão em quarentena. Vez ou outra, uma leve dor de cabeça de tanto tomar vinho pra tentar dormir.

Todo dia parece domingo.

E, de novo, falo de um lugar privilegiado. E eu preciso reforçar isso a todo instante. Neste texto e para mim mesmo. Esse conceito muda tudo. Muda a forma de encarar esses tempos. Entender o nosso lugar de privilégio, penso, é o que vai permitir que a gente enxergue e aja de outra forma, abrindo espaços e diálogos. E repito isso com amigos, colegas, parentes e até pessoas desconhecidas que encontro no único dia da semana em que eu saio na rua para ir ao mercado > farmácia > sacolão. E raras vezes, ao pet shop.

São saídas tristes. Ando na rua e tenho vontade de chorar. Falo sozinho atrás da máscara e a cada passo, noto que estou fora de forma, mesmo apesar de ter tentado, no começo, seguir uma rotina de exercícios diários. Mas que logo troquei por garrafas de vinho, cerveja, série ruim e cigarro.

Me sinto como o James Stewart em Janela Indiscreta: olho pra fora e já conheço os(as) vizinhas (os); que horas desligam as luzes, quem fuma na janela, os mais politizados que batem panelas em protestos e os que fecham as cortinas quando começam as paneladas. E pra deixar tudo ainda mais hitchcockiano, semanas atrás houve um assassinato no prédio da frente. Tudo foi acompanhado com uma certa comoção, mas logo todo mundo entrou e esqueceu.

Perder a vida hoje em dia parece só um número.

No começo, fiz uma planejamento detalhado de atividades para a quarentena: ler os livros que estavam empilhados na mesa de cabeceira e na mesa da sala, estudar mais história para achar brechas e respostas para possíveis saídas disso tudo, fazer os tantos cursos que empresas disponibilizaram numa tentativa de solidariedade e compartilhamento de conhecimento (pra quem, né?), aprender a fazer receitas da Rita Lobo, assistir e rever todos os filmes do Almodovár, do Kubrick, do Win Wenders e tentar escrever meu próximo livro. Como resultado, tive o início de síndrome do pânico.

Hoje, como o poema do Álvaro de Campos, o que sinto é cansaço.

Que vai além de não fazer nada. Mas de muita coisa que fui acompanhando nesses meses que já parece quase um ano. A crescente livização do conhecimento, o problema das escolas e sua ineficiência com o ambiente digital para continuar suas aulas, as muitas empresas que da noite para o dia se “digitalizaram” e, claro, aos novos profetas do futuro pós apocalíptico.

Quase como aquele meme “onde vivem, o que comem” etc., vi surgir uma quantidade inexplicável de auto proclamados futuristas, além dos que aqui já existiam. Parece, enfim, que todos têm uma resposta para o que estamos vivendo. Para eles, a crise é uma oportunidade para abrirmos as portas para esse tão esperado e glorioso futuro. A crise está acelerando mudanças que já estavam por vir. Mas, eu me pergunto:

Futuro pra quem?

Há mais ou menos três anos, comecei a ir em busca de algumas respostas. Até mesmo pelo meu próprio trabalho que envolve tecnologia e uma busca cansativa por “novidade”, precisei ir atrás do que estava acontecendo e o que poderia acontecer com o mundo com a chegada da tal 4ª revolução industrial e seus impactos no trabalho, educação, na vida em geral. Fiz cursos, li livros e textos no medium, assisti incontáveis TEDs e conheci muita gente empenhada em desvendar o futuro.

Quando você começa, é tudo muito sedutor: self driving cars, inteligência artificial, robótica, biotecnologia, nanotecnologia e todas as “gias” que possam existir. O Blade Runner do futuro que estava aparecendo para mim, já parecia mais um Black Mirror com final feliz. Mas não foi difícil começar a perceber que eu estava em um grupo ainda mais privilegiado do que o que eu estava acostumado. Somente brancos, altamente graduados, com ótimos cargos em empresas que parecem ter saído de um livro do Isaac Asimov. Nenhuma pessoa negra, eu quase como o único homossexual e, claro, todos muito “bem de vida”. Não demorou muito para pergunta surgir:

Futuro pra quem?

Nenhum livro, palestra ou TED previu a chegada do covid-19 e seus desdobramentos políticos e sociais. Lembro só de ter visto, acho que em 2017, o Bill Gates falando que a próxima crise seria uma pandemia.

Algumas semanas atrás, vi no perfil no linkedin de um conhecido que, antes da pandemia, era facilitador de treinamentos corporativos, se definir como um futurista. Mais um sintoma de uma soma de eventos que estão acontecendo de quem está ditando as regras no meio de um jogo que parece não ter um vencedor no final. E a minha pergunta, título deste texto, faz a referência a esse tal dito futuro que está sendo construído para muito poucos? Até mesmo criaram e se servem do slogan “novo normal”.

Novo normal pra quem?

Entregadores de comidas e serviços de plataformas digitais, motoristas de Uber, caixas de supermercado, cobradores de ônibus, estudantes de periferia e a lista pode continuar interminavelmente. E o futuro dessas pessoas? Como discutir um suposto “novo normal” se pautando em “boom” de crescimento de vendas on-line? Dizer que o “novo normal” será o trabalho remoto, me parece, ser o mesmo que assumir que a desigualdade que está tão transparente agora, deve ser permanecida para sustentar tudo isso. Em um país intercontinental como o Brasil, com estruturas e um tecido social bastante complexo, a crise parece ter relevado ainda mais o quanto estamos longe do futuro Jetsons e mais próximos de um romance regionalista da década de 30. A desigualdade vem caminhar junto da falta de empatia. O novo normal será dos privilegiados trancafiados em casa, enquanto a grande maioria sequer consegue lavar as mãos? Não tem como não nos perguntarmos:

Novo normal pra quem? Futuro de quem?

E em um grupo de WhatsApp com essas mesmas pessoas que discutem tendências, lentes para enxergar o futuro ou qualquer coisa que o valha, recebo a seguinte mensagem:

“uma hora dessas, nasce um bebê com uma mutação genética que protege ele e os descendentes contra corona e ai reseta tudo”.

E você pode achar que nada disso que eu to falando têm muito sentido. Eu mesmo acho que não tem. Mas eu começo aqui a minha coluna, com um diálogo aberto para falarmos sobre tudo isso. Se vai haver um certo ou errado, não sei dizer. Mas cada semana, vou trazer uma provocação. Tecnologia, educação, futuro. Está tudo em jogo agora. E discutir, parece ser o primeiro passo para entender se, de fato, vai haver um impacto positivo disso tudo que estamos vivendo.

E toda vez que toco nesse assunto, lembro da capa da New Yorker.

Eu acendi um cigarro agora. Eu sei, parece estranho fumar no meio de uma crise de saúde respiratória. Por enquanto, to fazendo o meu melhor. Tentando sobreviver. Assim, como você deve tá fazendo o seu também.

Um motoboy com uma bolsa do Rappi passa e estaciona em frente ao prédio. To terminando de escrever esse texto. Olho para baixo e vejo que ele deixou a comida na porta. Sem contato com o entregador. Começo a pensar em como será o trabalho no futuro. Claro, minha preocupação como um homem gay privilegiado é totalmente diferente das pessoas em situação de vulnerabilidade. Não tem como não relacionar isso sempre. O entregador foi embora. E de novo eu me pergunto:

Futuro pra quem?

Por Vitor Richner

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O crescimento exponencial das diversas áreas de tecnologia nos tempos recentes fomentou a função de recrutadores especializados. Essa profissão não se aprende no meio acadêmico, mas na lida do dia a dia como um  head hunter ou desenvolver técnicas de copywriter, com o objetivo de atrair os profissionais certos para as vagas de tecnologia.

De acordo com Veridiana Barcelos, Líder de Pessoas e Cultura da Abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade e agilidade na gestão dos processos seletivos, uma lição bastante importante ensinada pela pandemia é que a tecnologia se tornou fundamental para os empreendimentos. “Conseguimos perceber o quanto esse avanço impacta no cotidiano de qualquer pessoa. Empresas e organizações que não valorizavam tanto as áreas de tecnologia passaram a entender o quanto ela é fundamental e está cada vez mais presente em todos os processos, mesmo para aqueles que não são desta área”, revela.

Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas há 15 anos trabalha na área de Pessoas, tendo passado por empresas de consultoria, setor de alimentos e educação superior. Nos últimos 3 anos, descobriu o mundo das startups e, desde então seu foco tem sido foi atrair e reter talentos, identificando em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências.

Segundo Veridiana, os cargos relacionados à tecnologia devem continuar em alta em 2023, uma vez que não se trata de tendência, mas de uma demanda real das empresas. “É algo que hoje faz parte de qualquer processo, afinal, não é possível realizar uma operação com zero tecnologia, nem que seja em alguma etapa”, explica.

Ela lembra que, muitas vezes, se associa às profissões ligadas à tecnologia apenas as figuras do desenvolvedor, do cientista de dados, etc., mas há muitas outras relacionadas. “Há desenvolvedores front end, back end e fluid tech que se destacam por transitarem nas duas funções. Mas também fazem parte dessa demanda outros profissionais, como os que fazem a gestão do projeto do início ao fim, aqueles que cuidam da parte de usabilidade e os especialistas que atuam com UX. Isso porque não adianta apenas criar um sistema que seja funcional. É preciso pensar na parte intuitiva por parte dos usuários”, enfatiza a Líder de Pessoas e Cultura da Abler.

Para 2023, Veridiana Barcelos acredita também em uma demanda consistente por profissionais que não estão diretamente ligados à tecnologia, mas acompanham as tendências da digitalização no mundo. “São especialistas ligados ao marketing digital, à criação de conteúdo, performance nas mídias, insight sales, além de analistas voltados à inteligência de mercado e de negócios, que fazem análises com base em dados. Além disso, há a demanda ocasionada pelo e-commerce, como a área de logística, que continua em crescimento”, conclui.

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1 – Qual foi o seu primeiro emprego e em que momento decidiu empreender?

Sou formado em Administração de Empresas. Sempre fui apaixonado por tecnologia e fiquei mais familiarizado com o tema, porque trabalhei em diversas empresas dessa área. Sempre busquei conhecimento, me manter atualizado e, dessa maneira, migrei e iniciei meus negócios. Meu primeiro emprego foi na Colômbia (meu país de origem). Trabalhei na área financeira por vários anos para uma empresa americana e depois recebi uma proposta dessa mesma empresa para mudar de país e, assim, fui morar na Califórnia, EUA. Nesse processo, migrei de área e comecei a trabalhar na área de vendas. Nesse período, eu buscava crescer profissionalmente, fazer mais negócios e estar diretamente ligado aos clientes. Acabei trabalhando na área de vendas em várias empresas da América Latina focadas em tecnologia. Durante esse período, morei também em Miami e, depois de três anos, decidi mudar para o Brasil. Desde minha infância, tenho muita simpatia pelo Brasil, me considero brasileiro de coração e era um momento profissional que eu queria começar o meu próprio negócio. No Brasil, fundei uma empresa de jogos no Orkut, o Colheita Feliz.

2- Você teve algum empreendimento que não deu certo, como você conseguiu se reerguer tanto no ponto de vista psicológico como financeiro?

Já tive muitos negócios que não deram certo. Acho que para você ser empreendedor é preciso fracassar. É algo que faz parte do processo. Foram nesses momentos em que eu aprendi mais, onde vi os erros, as mudanças necessárias. Diante de adversidades e frustrações, somos obrigados a criar soluções. A palavra fracasso costuma estar associada a algo ruim, mas é muito boa para adquirir aprendizado. Você precisa aceitar que existiu o fracasso, aprender as lições e continuar. Quando a situação está difícil, você é mais criativo, mais flexível, traz novas ideias e aprende a ser mais resiliente. Um dos fatores para se ter sucesso nos negócios é a resiliência, ser otimista e sempre seguir em frente.

3- Quais foram os desafios para implementar a plataforma e convencer os parceiros a utilizá-la?

Os meios de pagamentos muitas vezes podem ser considerados uma commodity, porque é um desafio agregar valor ao cliente. Na Nuvei, entregamos muito mais do que o processamento de pagamentos. Nós criamos valor ajudando nosso cliente a crescer, a vender mais, a obter mais conversões, a reduzir os riscos, a lançar produtos em novos mercados. São serviços agregados à tecnologia que buscam trabalhar no dia a dia do cliente. É isso o que a Nuvei vem fazendo durante esses anos. Somos próximos dos nossos clientes, conhecemos suas necessidades e os ajudamos. Oferecemos não somente uma tecnologia de processamento de pagamentos, mas uma plataforma completa para ajudar nossos clientes a crescerem mais ainda em seus mercados.

 4- O que representa parceiros como Rappi, GM, Wix, Gucci, Riot Games utilizarem os sistemas de pagamento de vocês?

Todos os nossos clientes são importantes. A Nuvei trabalha com empresas de grande porte que precisam de uma tecnologia de pagamentos que atenda as necessidades locais de cada país em que atua. Nós buscamos personalizar a nossa solução e atendimento para a realidade e necessidade de cada cliente. Por isso, nossa plataforma pode processar pagamentos em mais de 570 métodos alternativos de pagamentos (APMs), assim conseguimos atender as preferencias do consumidor nos mais de 200 mercados que temos cobertura.

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Já ganhou mais de 8 scholarships para atender diversas conferências no exterior, e atualmente sou revisora de aplicações e bolsas de estudo. Já contratou profissionais para a Dell e tenho conhecimento na formação de currículos, cartas de recomendação, cover letters e LinkedIn. Ela também é co-fundadora da Brazilians in Tech, uma organização para conectar mulheres em Tecnologia no Brasil e no mundo.

1. Quando e porque você começou a programar?

Comecei a programar durante o Mestrado em Ciência da Computação. Como meu background era Marketing, cheguei com uma bagagem fraca em Exatas, então precisei acelerar para acompanhar a turma. Aprendi C++ em uma das matérias, mas aprendi Python por conta – foi uma das experiências mais legais com programação, pois usava para analisar e visualizar dados. Como tinha feito um MBA em Inteligência Competitiva (que tem sua base fundamental em coleta, mineração e a transformação dos dados em inteligência), fez todo o sentido começar por ali.

Como você aprende novas habilidades e se mantém atualizada?

A maneira que eu mais aprendo é ensinando. Seja para os meus clientes, seja para as meninas que mentoro. É um aprendizado constante. Também leio muitas newletters de Tecnologia e Inovação; assisto muitos vídeos no YouTube e a empresa em que trabalho possui um portal de educação para os funcionários, além do LinkedIn Learning, que possui muitos cursos, de várias áreas do conhecimento.

Em que projetos você já trabalhou?

Trabalhei em projetos digitais desde quando entrei na faculdade de Marketing. Quando vim para os EUA fazer o Mestrado, me envolvi mais, claro. Mas um dos mais legais que participei foi a instalação de um Raspberry Pi em um robôzinho para um dos meus professores. O mais legal foi instalar os sensores, programar no computador alguns comandos e ver todas as possibilidades que apenas algumas linhas de código poderia fazer. Achei mágico.

Quais startups ou aplicativos você mais admira?

Eu gosto muito da tecnologia blockchain, especialmente quando ela é aplicada para impactar positivamente o mundo – por exemplo em Pesquisa e Desenvolvimento na área da saúde e distribuição de dados de maneira segura e efetiva. A tecnologia do blockchain ainda vai transformar muito como a sociedade opera e se comporta, e os profissionais dessa área vão poder ser muito criativos para criar com essa tecnologia.

Indique pessoas interessantes para participar da nossa entrevista

Eu indico:

https://www.instagram.com/carolmore1ra

https://www.instagram.com/anaveroneze

https://www.instagram.com/mari.goesdigital

https://www.instagram.com/zerbinilaura

https://www.instagram.com/thaissadami

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Contudo, sabemos que existem dificuldades na hora de estabelecer e manter a rotina de trabalho e estudos em casa, já que estamos propensos a mais distrações do que em um escritório ou sala de aula.

Nesse sentido, temos visto diversos sites e instituições promovendo cursos online, tanto para auxiliar as pessoas a gerenciarem melhor o seu tempo em casa, quanto para ocupar a mente com informações importantes que podem auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional.

Se você já está interessado e pensando em quais cursos fazer, saiba que também é preciso ter atenção e adotar algumas medidas de segurança antes de inscrever-se em plataformas online. Continue lendo e saiba como se proteger!

Escolha sites confiáveis

No momento de se cadastrar em uma plataforma de cursos online, você normalmente deve fornecer algumas informações como nome, endereço de e-mail, dentre outras. Por esse motivo, cuidado com sites falsos ou links maliciosos!

Plataformas como Udemy, Coursera e Linkedin são as mais confiáveis, já que possuem boa reputação e reconhecimento no segmento das capacitações online.

Como descobrir se um site é falso?

Existem algumas estratégias bem simples para verificar a veracidade de um site. Você pode, por exemplo:

• Conferir o link e o domínio, ficando atento a URLs suspeitas, como “g00gle” ou “amaz0n” (com o zero no lugar da letra O).
• Observar a parte final do endereço que você vai acessar. Links terminado em “.br”, “.edu” ou “.org” costumam ter mais credibilidade do que sites com final “.biz” e “.net”.
• Pesquisar o nome da instituição ou plataforma no Google, comparando o link que você encontrou para inscrição no curso com o link que aparecer nos primeiros resultados.
• Verificar se a conexão é segura e conta com o protocolo HTTPS. Sites que lidam com login, senha e acesso a informações pessoais devem oferecer um canal de comunicação criptografado entre o seu computador e o servidor em que a página está hospedada.

Tenha um bom antivírus instalado

Poder contar com a proteção do melhor antivírus para PC é, com certeza, a melhor forma de manter a privacidade dos seus dados, proteger seu computador de vírus e prevenir fraudes ao cadastrar-se em uma plataforma para realizar cursos online.

O Bitdefender Antivirus Plus conta com excelente cibersegurança, defendendo seu computador de todo tipo de ameaças online, além de incluir ferramentas de privacidade como o Bitdefender VPN e o Bitdefender Safepay.

E você, já fez algum curso online durante a quarentena? Como foi sua experiência? Conta pra gente nos comentários!

O post Cursos Online: Como Não ser Alvo de Links Maliciosos e Vírus apareceu primeiro em Tecnoveste.

A folha UOL de São Paulo publicou uma matéria muito interessante a respeito de como utilizar a rede social, visto que o seu objetivo não é o mesmo do Facebook e Twitter, por exemplo. Dentre as principais características do LinkedIn estão as vagas ordenadas por categorias, localidade e competência, a lista de contatos de profissionais de recursos humanos buscando novos talentos, referências sobre pessoas que trabalham ou já trabalharam na empresa da qual você quer fazer parte, bem como a divulgação de informações relevantes sobre uma oportunidade.

Portanto, seu conteúdo é corporativo, em vista das demais redes sociais de relacionamento. Deste modo, o profissional que pretende utilizá-la deve ter em mente que, o seu perfil deve refletir o profissionalismo e competências técnicas e comportamentais que possui. Além disso, uma boa foto de perfil ajuda bastante no primeiro momento.

Outro aspecto importante que merece destaque e que os profissionais observam muito em um candidato são as referências e o histórico profissional que possui, como o tempo de função, as atividades exercidas e os resultados obtidos. A busca por um novo talento é minuciosa e requer uma avaliação completa.

Para aqueles profissionais que estão em busca do primeiro emprego, é importante manter uma apresentação pessoal clara e objetiva, que reflita nas suas habilidades comportamentais, como a comunicação, escrita, objetividade e relacionamento interpessoal. Destacar essas habilidades é importante, porque o recrutador busca, além de um profissional experiente, aqueles que possuem as habilidades mais requisitadas para o futuro (empatia, inteligência emocional, liderança e gestão de pessoas).

Em um segundo momento, os profissionais que buscam recolocação, é importante destacar a função almejada. Referenciar no titulo a informação ‘em busca de recolocação’, pode não ajudar. Em vez disso, informe o cargo, por exemplo, ‘auxiliar administrativo, analista de TI’, isso fará o recrutador te encontrar mais rápido.

É importante, por fim, destacar o quão competente você é. Por isso, publique informações relevantes, temas atuais que demonstrem o engajamento e a predisposição que você possui em um assunto. Isso refletirá ótimos resultados, pois além de aumentar o vocabulário, ajudam o candidato na realização de um texto dissertativo, muito comum em alguns processos seletivos e, principalmente, o destacará em relação aos demais candidatos. Lembre-se: encontrar um emprego é, antes de mais nada, estabelecer um relacionamento entre o candidato e a empresa. O marketing pessoal e o networking contam pontos a mais, então, busque se envolver com pessoas que, assim como você, tem a paixão e o engajamento de serem  destaque e referência naquilo que fazem.

O post O LinkedIn é uma rede social que conecta pessoas e vagas de emprego: saiba como utilizá-lo apareceu primeiro em Tecnoveste.

Chama a atenção o fato de que essa “diminuição” no número de desempregados tenha se dado pelo aumento progressivo de posições de trabalho informais, ou seja, sem carteira assinada.

E, um dos fatores que mais podem ter impactado na decisão desses trabalhadores pela escolha do trabalho informal, pode ser justamente o subaproveitamento de suas qualificações e habilidades.

Especialmente falando de um cenário em que a recuperação econômica ainda é lenta, as empresas, para ajustar seu fluxo de caixa, tem optado por oferecer oportunidades de trabalho com remunerações menores do que em outros ciclos da economia, resultando em muitos trabalhadores preferirem ingressar no mercado de trabalho informal. Contudo, trabalhar informalmente não é uma opção para todos.

Muitos profissionais, mesmo que sub-remunerados, aceitam ingressar em funções já desempenhadas pois vislumbram o momento em que a empresa tornará a crescer, e eles, conquentemente, crescerão junto com ela.

Uma pena que os empregadores julguem que, no momento em que surgir uma nova oportunidade, com remuneração melhor, o empregado ora contratado deixará sua empresa com destino à concorrência. Essa mentalidade além de ser prejudicial para a instituição é uma rápida maneira de se perder talentos.

Dicas para não assustar seu empregador e garantir sua colocação

No momento de uma entrevista de emprego, espera-se que o recrutador tenha tomado ciência dos conhecimentos e das habilidades do candidato previamente, tornando o momento do encontro uma oportunidade, que deve ser aproveitada pelo entrevistado, para expor tudo o que não pode ser apresentado no currículo, como:

• Atitude de humildade

Manifeste ao entrevistador sua disposição verdadeira de se encaixar na vaga que você está buscando preencher, mesmo que suas qualificações sejam superiores às exigidas para a função.

• Tempo desejável de permanência na vaga

Expresse o seu desejo de permanecer na posição que está buscando, por um prazo superior a um ano, pelo menos. Tudo bem que hoje, nossas decisões e mudanças, são rápidas demais mas, nenhum recrutador estará disposto a lhe oferecer uma vaga se sentir que, em pouquíssimo tempo, terá de repor a posição preenchida por você.

• Busca por recolocação:

Deixe claro ao recrutador que você está pronto e disposto a recomeçar. Isso pode tornar o ambiente mais favorável à sua contratação.

• Tenha espírito intraempreendedor:

Demonstre como poderá usar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para empreender internamente na empresa, ou seja, para apoiar com o seu melhor, o atingimento dos resultados da instituição.

Seguir essas dicas, pode ser o que você precisa fazer para garantir a conquista da oportunidade pela qual você tanto busca.

Contudo, se após essa leitura você se reconhecer inadequado para retornar ao mercado de trabalho formal, esteja certo de que este pode ser o momento de você parar para reconsiderar o que vêm buscando para sua carreira e perceber se está convergindo para o momento de empreender. 

Esta também pode ser uma excelente decisão que, previamente, precisa ser embasada em alguns requisitos para oferecer uma movimentação de sucesso e, sobre essas características, falaremos num próximo artigo.

O post Seu currículo não é suficiente para você conseguir um bom emprego. Entenda os porquês! apareceu primeiro em Tecnoveste.

24/7: como se programar para aproveitar bem sua semana

Atendemos os pedidos de influenciadores digitais e dos marketeiros de plantão e mostramos as novidades do sistema de anúncios do Facebook:

Central de anúncios do Facebook: o que é, para que serve e como funciona

Esta semana dedicamos nossos esforços a enfatizar a importância das redes sociais Facebook e LinkedIn para quem procura emprego ou para que está em busca de aumentar sua equipe de trabalho. Confira o que foi destaque no Tecnoveste ao longo da última semana:

Facebook Jobs: uma nova forma de achar trabalho

Como encontrar trabalho pelo LinkedIn

Facebook Business: como encontrar o próximo colaborador da sua empresa de maneira inteligente

Para quem precisa se organizar melhor, preparamos algumas dicas de como utilizar o Facebook Workplace, uma ferramenta de produtividade que reune funcionalidades importantes de aplicativos como To do List, Asana, Trello, etc:

Facebook Workplace: uma nova forma de empresas se conectarem

O post Resumo Semanal do Tecno Veste – primeira semana de setembro de 2019 apareceu primeiro em Tecnoveste.

Se você tem um LinkedIn e está desempregado essa é uma excelente oportunidade para que você consiga o emorego dos seus sonhos, você simplesmente só precisa de um currículo, mas vamos começar por quem ainda não tem uma conta no site e quer saber como funciona.

Para você que não sabe o que é o LinkedIn, o LinkedIn é um site no qual as pessoas se conectam profissionalmente, onde elas postam coisas sobre suas empresas e onde trabalham, além de divulgar promoções no trabalho e também colocam suas informações acadêmicas e profissionais. Além de tudo isso as empresas utilizam do site, para se candidatar a vagas de emprego, como também as empresas utilizam dele para ver o perfil das pessoas que vão contratar, portanto, se você utiliza o site é importante que você atualize sempre seu perfil, pois é dele que muitas empresas tiram informações, mesmo que você passe o currículo para elas por meio do site.

Como criar uma conta no LinkedIn

Se você não tem conta no LinkedIn é bem simples criar uma conta, você só precisar entrar no site: https://linkedin.com/reg/join, coloque um e-mail, uma senha e siga as etapas para o cadastro, nas quais constam por exemplo sua carreira profissional e também seus estudos. Após se inscrever no site lembre-se de manter seu perfil atualizado.

Tendo uma conta é bem simples você achar vagas, se você estiver pelo site por exemplo, é só você acessar a “maletinha” ao lado do seu feed, lá você encontrará diversas oportunidades de emprego e pesquisar a que te interessa.

Se você é novo no LinkedIn lembre-se de fazer conexões com o maior número de pessoas possível, isso fará com que você ganhe destaque para os empregadores.

Quando for aplicar a uma vaga no próprio LinkedIn, vai sempre aparecer se você quer anexar um currículo, ou usar o currículo que o site preparou para você. Também há a possibilidade de você se candidatar no próprio site da empresa que está contratando.

Agora que você sabe como se candidatar a uma vaga de emprego no LinkedIn, não se esqueça de sempre atualizar seu perfil e aplicar as vagas quando quiser.

O post Como encontrar trabalho pelo LinkedIn apareceu primeiro em Tecnoveste.

Com o clique de um botão você pode importar seus contatos de e-mail do Google bem como o calendário, mantendo os sincronizados enquanto a autorização do Linked se mantiver ativa. Lembre-se que no Linkedin contatos e conexões não são a mesma coisa, por isso é importante prestar atenção na hora de coletar e armazenar todos seus contatos.

Depois de sincronizar e importar seus contatos, você pode excluir contatos específicos ou remover duplicidades. Se você acidentalmente enviou convites para os contatos que importou, poderá retirar os convites. Observe que se você quiser importar um arquivo CSV de uma fonte que não esteja listada na página Configurações de contatos, importe o arquivo usando a opção CSV de contatos do Outlook, mas isso pode não funcionar para todas as fontes.

Sincronizando contatos

1. Clique no ícone  Minha rede na parte superior da página inicial do LinkedIn.
2. Clique em Visualizar tudo abaixo de Suas conexões à esquerda.
3. Clique em  Gerenciar contatos sincronizados e importados no canto superior direito.
4. Clique em  Gerenciar sincronização de contatos no painel à direita da página de Configurações de contato ou clique em Sincronizar junto a qualquer fonte que você gostaria de sincronizar pela janela pop-up.

OBS: Se você alterar a senha de uma dessas fontes, volte a essa página e clique em Alterar para atualizá-la no LinkedIn.

Importando contatos do arquivo

1. Clique no ícone  Minha rede na parte superior da sua página inicial do LinkedIn.
2. Clique em Visualizar tudo abaixo de Suas conexões à esquerda.
3. Clique em Gerenciar contatos sincronizados e importados no canto superior direito.
4. Clique em Mais opções abaixo do botão de Continuar no painel à direita.
5. Clique em  Carregar um arquivo no painel à direita.
6. Selecione o arquivo que gostaria de carregar e clique em Abrir.

Lember-se que os contatos sincronizados não são automaticamente convidados para se conectar com você no LinkedIn.

O post LinkedIn Contacts Manager: como adicionar seus contatos à sua rede no Linkedin apareceu primeiro em Tecnoveste.

Nos vídeos, ele apresenta uma interseção das suas duas paixões: o empreendedorismo e o entretenimento. Ele faz uma crítica bem humorada da vida quem empreendende nos EUA, passando por esteriótipos, arquétipos e clichês.

Por ser uma produção independente e feita, provavelmente, sem atores profissionais, a série merece ser conhecida por você que gosta desse universo. Contribua com sua campanha no Patreon e veja os primeiros capítulos a baixo:

O post JOMA: a web-série mais interessante sobre startups do Vale do Silício apareceu primeiro em Tecnoveste.

PayPal acabou por ser vendido à empresa Ebay, o que voltou a deixar Hoffman livre para os seus projectos, e, com o seu crescente interesse sobre as redes de trabalho, construiu Linkedin, com os ganhos obtidos com o Paypal.
Os maiores desafios encontrados no crescimento do Linkedin eram a junção de todas as vertentes dos usuários: perfis, plataformas, grupos, moradas, etc. Pelo que se juntou à equipa Dan Nye e seguidamente Deep Nishar da Google. Hoffman afirma que sempre pautou todo o processo pela averiguação de quais seriam as áreas onde podia melhorar para impactar mais pessoas. “Queremos todos os profissionais do mundo no Linkedin, devemos ser relevantes para os profissionais em todo o lado, e acho que somos.” afirmou em 2009. Seguindo a Forbes, Hoffman vendeu Linkedin à Microsoft em 2016 por 26 biliões de dólares.

O post A história do Linkedin e como Reid Hoffman recriou a rede social voltada para o trabalho apareceu primeiro em Tecnoveste.

O post Como manter seu perfil no Linkedin em destaque para melhorar seu relacionamento corporativo apareceu primeiro em Tecnoveste.

Sua rede de contatos online deve refletir quem você conhece offline e ir além e, para isso, não é preciso esperar até você ficar desempregado para começar a trabalhar nisso. O próprio LinkedIn cria ferramentas para ajudar as pessoas a se conectarem de maneira relevante para suas carreiras.

Uma das ferramentas mais poderosas é o LinkedIn Salary, uma ferramente de comparação dos valores das posições de trabalhos mais relevantes para o seu futuro profissional, com capacidade de filtragem e organização de acordo com mais de 20 critérios.

Outra maneira é procurar no LinkedIn Jobs por novas oportunidades de trabalho e manter sua página atualizada com todas suas informações e ativas, com pelo menos um post ou compartilhamento por semana.

5 Dicas para se Posicionar Melhor no LinkedIn

• Organize Suas Prioridades
• Haja Naturalmente
• Compartilhe Conteúdos que Integram Valor às Outras Pessoas da sua Rede
• Ocupe Seu Espaço Online
• Busque Qualificação nas Suas Áreas de Interesse

Playlist para Começar a Sua Virada Profissional

O post Como usar o LinkedIn para conseguir um emprego apareceu primeiro em Tecnoveste.

O post LinkedIn: como funciona um perfil bem estruturado na procura de um emprego melhor apareceu primeiro em Tecnoveste.

De acordo com o setor em que você atua e com a quantidade de anos de experiência que você tem, é possível saber se onde você trabalha atualmente estão te pagando um valor acima ou abaixo de mercado e procurar cidades e empresas em que o seu trabalho é mais valorizado. Há a possibilidade de você estabelecer filtros de busca para refinar o que você procura de acordo com os critérios que são mais relevantes para você.

Entenda como cada empresa e localidade recebe o trabalho que você tem a oferecer e consiga, das duas, uma: ou uma maneira de negociar melhores salários na sua atual empresa ou de encontrar uma nova companhia que valorize melhor o trabalho que você tem a oferecer. De qualquer das formas, estar bem informado é a maneira mais inteligente de basear sua tomada de decisões.

Para usar o LinkedIn Salário, você só precisa ter uma conta paga (premium) e saber os critérios que te darão mais alavancagem na hora de melhorar o seu posicionamento no mercado de trabalho.

Não são poucos os casos de empresas que pesquisam a reputação e a credibilidade dos seus potenciais funcionários pela web e são frequentes as ocorrência de relacionamentos online levarem as pessoas à ao estabelecimento de novos contratos. Esteja sempre a frente e busco os melhores postos e oportunidades no mercado de trabalho!

Clique aqui para saber mais.

O post LinkedIn Salary: uma nova e eficiente maneira de conseguir um aumento apareceu primeiro em Tecnoveste.

Acompanhe um pouco do que cada um dos nossos “tecnovesters” está preparando para deixar o portal mais especial para você, que nos visita sempre. Aproveite este post para nos dar ideias para as próximas portagens!

O que você procura do seu site de tecnologia favorito?

16/08/2016 – Terça-feira

Após outra invasão na rede Linkedin, o Tecnoveste te dá o  passo-a-passo de como reiniciar sua senha e se ver livre dos temidos hackers.

Como reiniciar senha na Linkedin

Com previsão de chegada em maio de 2017, o notebook mais fino do mundo promete surpreender. Conheça detalhes do Spectre da HP no post abaixo.

Spectre, o mais novo lançamento da HP

17/08/2016 – Quinta-feira

Saiba como parar as tarefas que continuam em execução após o fechamento do Google Chrome.

Google Chrome: PARE depois de fechá-lo

19/08/2016 – Sexta-feira

Assaltantes X Mostrengos: veja dicas para jogar Pokemón Go tranquilamente e fazer capturas com segurança.

Aprenda como assaltar e roubar pessoas que estão jogando Pokémon Go

O post Resumo Semanal do Tecno Veste – 3ª Semana de Agosto apareceu primeiro em Tecnoveste.

“adotando ações imediatas para invalidar as senhas das contas afetadas e entrará em contato com os membros para reiniciarem suas senhas. Não temos indicações de que isto seja resultado de uma nova falha de segurança”

No último dia 18 de maio de 2016, mais uma vez, a Rede LinkedIn foi invadida por crackers. Mais de 6 milhões de senhas foram roubadas quando o LinkedIn foi invadido por crackers em 2012. Mas desta vez foram mais de 100 milhões.

Você sabe como fazer a troca? Não???!!!! Então é  agora que a gente entra com o nosso papel, de orientar os nossos leitores. Vamos ao que interessa…

Linkedin Alterar Senha

O sistema então o leva a uma tela de alteração de senha que veremos mais adiante.

O que gostaríamos de mostrar é que tem outra página na rede, a da imagem abaixo, que nos permite entrar na alteração de senha de forma diferente, o link é www.linkedin.com/uas/login, ou basta clicar na imagem abaixo pra acessar. Neste caso, da tela abaixo, basta clicar no ponto de interrogação que fica ao lado direito da caixa de texto da senha.

Linkedin Alterar Senha

Seja qual for a tela de entrada, das duas demonstradas anteriormente, o sistema nos levará à tela abaixo, basta clicar na imagem pra acessar. O sistema pedirá que você informe o e-mail da sua conta LinkedIn. Depois clique no botão azul Enviar Código.

Linkedin Alterar Senha

Quando a coisa mais importante na sua vida social for não esquecer/perder a sua senha da sua rede social é hora de rever a sua vida social.

Logo após, uma nova página surge, veja abaixo, pedindo que se informe que tipo de envio deve ser feito: e-mail, SMS ou ligação. O SMS ou a ligação serão direcionados para o telefone cadastrado na sua conta. Após marcar o formato basta clicar no botão azul Enviar Código.

Linkedin Alterar Senha

Em seguida a página abaixo surge pedindo que se informe o código enviado por e-mail, SMS ou fornecido pela ligação digital de voz.

Linkedin Alterar Senha

Todas as informações dadas até agora foi considerando que não estejamos logados na rede. Mas e se já estivermos utilizando a rede e precisarmos naquele momento alterar a senha, como podemos chegar lá? Como mostra a imagem abaixo, basta ir no ícone do seu avatar da rede, no canto superior direito e ao posicionar o cursor nele se desenrola um menu suspenso. É só selecionar a opção Configurações e Privacidade / Gerenciar.

Linkedin Alterar Senha

A nova pagina exibida, a da imagem abaixo, na opção, do menu a esquerda, clique em Informações Básicas. Ao clicarmos basta acessar, rolando pra baixo a tela, a opção Alterar Senha.

Linkedin Alterar Senha

Ao clicarmos em Alterar Senha, se desenrola na tela as caixas de texto que permitirão que a senha seja alterada, bastando digitar a senha atual e logo abaixo inserir nas duas caixas de texto seguintes a nova senha.

Linkedin Alterar Senha

Então amigos, era isso que queríamos passar a todos, e não esqueçam:

ADOTEM O HÁBITO DE ALTERAR AS SENHAS DE SEUS SISTEMAS.

Procuraremos dispor aqui, pra todos uma orientação bastante interessante sobre como gerar ou criar uma senha, as orientações mínimas a serem seguidas.

Por hoje é isso, e até a próxima oportunidade…

Em caso de perda de senha, dê três pulos e reze para São Login!!

O post Como reiniciar senha na Linkedin apareceu primeiro em Tecnoveste.

Mas queremos deixar aqui algum tipo de norte como uma forma de orientação básica, pra que possam ter um pouco de esclarecimento sobre o que pode nos dar pistas de que estamos lidando com um perfil fake na rede social.

Obs: Perfil fake: Fake em inglês significa “Falso”, ou seja, um perfil fake é um perfil falso.

Aqui temos uma orientação fornecida pelo próprio Facebook de como denunciar um perfil falso, como podemos ver na imagem abaixo.

Perceba algumas informações que podem ser checadas e você mesmo possa analisar se o perfil é falso ou não:

1. A pessoa aparenta ter uma estética perfeita, tendendo a não ser tão real pela exagerada perfeição ou beleza que aparenta ter. Ligue o alerta!

2. Cuidado quando ocorrerem identidade de gostos ou de muita coincidência com relação aos conceitos e preferências. Isso muitas das vezes é demonstrado ou numa conversa ou através de mensagens.

3. Desconfie quando a pessoa ou tem poucos ou muitos amigos. É difícil uma pessoa com tanto tempo de rede e ter pouquíssimos amigos ou o inverso, ter pouco tempo de rede e ter muitos amigos.

4. Se coincidentemente existir um amigo em comum não se furte de perguntar a ele de quem se trata no perfil que você está analisando.

5. Pegue o nome desse personagem novo e faça uma busca no motor de busca (prefencia pro Google, que possui uma base de dados bastante extensa). Se a pessoa se tratar de alguém com atividades regularmente expostas na rede você encontrará referencias confiáveis de sua procedência e poderá confirmar isso no perfil.

6.Verifique se nas fotos do perfil do novo “amigo” existem fotos marcadas com amigos, parentes ou outras pessoas que possam dar alguma pista para a sua análise. Cuidado, é importante que ele tenha fotos acompanhado com outras pessoas, ou ele poderia pegar fotos isoladas tanto dele quanto de outras pessoas, sem marcação. Ligue o alerta!

7.Cuidado, tente verificar se as pessoas marcadas não seriam também de perfis fakes. As vezes os falsos amigos criam vários perfis fakes para provocarem marcações em um perfil que seria o utilizado pra se aproximar de você, quiçá perfis até mesmo de “familiares” ou de “trabalho”.

8. Esses impostores muitas das vezes abordam simultaneamente outros perfis conectados a você pra criar um ambiente de confiabilidade.

9. Esse provável impostor não deve ter informado o por que da solicitação, logo desconfie.

10. E ele informou a você como o encontrou? Alerta On!

11. Que motivos podem existir para que o impostor possa querer ser seu amigo.

12. Quando você acessa o perfil do impostor, possui dados do perfil bloqueados? Então cuidado!

13. Geralmente ter poucas imagens denota um perfil de pouco uso.

14. Existe alguma imagem principal? A imagem é de má qualidade ou não é uma foto da pessoa? Ligue o alerta de novo!

15. Busque a imagem no google imagem, geralmente nos resultados já informam ser imagem fake ou de desconhecido.

16. Veja a quanto tempo criou o perfil? Veja quantos amigos possui?

17. Verifique a Nacionalidade e Naturalidade do indivíduo.

18. Verifique a coerência das informações no perfil ou se são conflitantes, como por exemplo: é muito jovem e informa que exerce uma profissão durante um tempo que não combina com a idade. Isso se deve à vontade de passar uma impressão e na verdade é outra.

19. Analise as relações de amizade e a intensidade dessas relações. Parecem ser sólidas no sentido de serem pessoas do mesmo lugar ou da mesma escola, ou do mesmo trabalho?

20. Analise o nível de conteúdo. Será que o que ele escreve condiz com a profissão ou com nível de escolaridade?

21. Analise o nível de escrita tanto no aspecto gramatical quanto no de composição da escrita, uso de gírias etc.

22. As informações expostas são confiáveis ou são intangíveis?

23. Se não possuir amigos do mesmo local desconfie.

24. Ter amigo em comum e que também não seja mais que um conhecido não resolve. O amigo em comum tem que ser seu amigo de relações constantes.

25. Aquelas pessoas que a gente aceita e de repente começam uma super interação preocupa muito.

26. Procure verificar o que a pessoa costuma permitir compartilhar na sua timeline.

27. A análise da composição da amizade do impostor é muito importante por que não existem só perfis fakes, mas redes de perfis fakes

28. Perceba se o diálogo é compatível com a idade, se faz referencia a alguma coisa que não faz sentido.

29. Veja nas fotos do perfil se ela não marca a pessoa da foto, apenas fala dela.

30. Um detalhe muito importante é verificar tanto o nome do perfil como o que está na url do perfil, isso ajuda a, talvez, capturar algum tipo de informação maliciosa. Normalmente o nome do perfil está na identificação da url também.

31. IMPORTANTE: Finalmente, se você foi prejudicado por alguém que postou um perfil falso, relate tudo para monitores e autoridades locais, é muito importante. Pra isso colete todo o tipo de informação necessária: link das páginas, uma copia da tela, qualquer coisa que possa ajudar na identidade do perfil. Sim por que a pessoal sendo falsa não terá uma identidade, mas a intenção é compor uma identidade do perfil falso com a maior quantidade de informações possíveis.

Embora possa ser humilhante ser enganado on-line, as autoridades serão capazes de identificar impostores e achá-los pra depois fechar suas contas mais rapidamente do que você trabalhando de forma independente.

Mas mesmo que tudo isso seja muito importante observar, sinto informar que o personagem mal-intencionado é muito bem capaz de fazer com que tudo esteja correto e assim conseguir enganar as pessoas. São geralmente pessoas que se motivam fazendo isso como um desafio, portanto muito cuidado!

Veja uma notícia relacionada à uso de perfis falsos no Facebook:

Segundo a Polícia Civil, através de uma página falsa criada na rede social Facebook, o jovem enviava links que, ao serem clicados, instalavam vírus que descobriam as senhas dos perfis de suas vítimas. Pelos menos 40 perfis de mulheres foram hackeados.

Na Região Celeiro, uma jovem teve seu perfil hackeado após aceitar o convite. Através de mensagens privadas, a vítima teria enviado fotos íntimas para alguém de sua confiança e o suspeito acessou o material. A partir daí, passou a ameaçá-la que divulgaria as imagens se ela não se encontrasse com ele e mantivesse relações sexuais.

Avisada, a polícia apreendeu na casa do suspeito um computador e o celular que ele usava para hackear os computadores e conseguir as senhas das vítimas. Ao todo, 40 senhas estavam salvas. Fernando Lavalle era o nome do perfil falso criado pelo jovem.

Ainda segundo a Polícia Civil, o criminoso será enquadrado na Lei Carolina Dickmann e responderá por falsa identidade, constrangimento ilegal, violação de sigilo de informação e perturbação de tranquilidade. O jovem pagou R$ 3.000,00 de fiança e responderá ao processo em liberdade.

O post Aprenda a identificar um perfil falso no Facebook e saiba o que fazer com ele apareceu primeiro em Tecnoveste.

25/04/2016 – TecnoVeste – Segunda-Feira

26/04/2016 – Correio Braziliense – Terça-Feira

http://blogs.correiobraziliense.com.br/tecnoveste/o-que-e-open-source/

27/04/2016 – TecnoVeste – Quarta-Feira

27/04/2016 – TecnoVeste – Quarta-Feira

Aceleradora Cotidiano promove Histórias de Startups Brasilienses com Pin My Pet e Qual Canal

E vamos seguir para a próxima semana, aguardar novas informações… Quais serão?

O post Resumo Semanal do Tecno Veste – 4ª Semana de Abril apareceu primeiro em Tecnoveste.

Linkedin 

Em tempos de crise, tem sido dada, à maior rede profissional da internet, mais atenção sobre como utilizá-la. Tudo o que se possa colocar de orientação de como utilizar ou a melhor forma de compor um perfil torna-se um conteúdo valioso. Sempre somos exigidos a expor cada vez mais orientações nesse sentido. Reestruturação da  carreira, mudança de empresa para uma melhor colocação profissional ou o início da busca de uma colocação no mercado são as motivações mais comuns para uma visitinha na rede Linkedin .

Reid Hoffman twitter

“Silicon Valley é uma atitude, não um local.” (Reid Hoffman)

O seu perfil no Linkedin  pode ter mais informação que seu currículo e elas não precisam ser tão concisas quanto no documento que envia às empresas relatando suas experiências profissionais. Além do formato mais livre, é recomendável apresentar traços de informalidade que facilitem a expressão da sua personalidade, mas que não cheguem ao ponto de parecer um conversa de bar.

As informações dadas aqui são orientações específicas do que se pode fazer no LinedIn, nas CUIDADO: apesar de muitas empresas utilizarem o Linkedin  como principal fonte de busca de candidatos a novas vagas de trabalho, elas costumam também analisar como o profissional se apresenta em outras redes, como Facebook, Twitter e Instagram, para verificar se sua conduta na vida privada pode ser lesiva à empresa, ou se existe coerência no que você coloca na rede profissional Linkedin  com as demais informações nas outras redes.

Reid Hoffman linkedin

“Você tem que estar constantemente reinventando a si mesmo e investir no futuro.” (Reid hoffman)

Vejamos alguns cuidados para alavancar a sua carreira ou melhorar seu networking.

Marketing Pessoal, este ponto é muito importante, por que trata-se da forma como você parece profissionalmente pras pessoas que visitarão o seu perfil.

Esse marketing pessoal começa pela foto que você utiliza, não precisa ser extremamente formal, tipo 3X4, nada disso. Basta ser discretamente informal, leve sorriso, procurando estabelecer uma posição de força e segurança, com olhar fixo em um ponto, não obrigatoriamente na câmera.

O título criado deverá refletir de forma objetiva no que você mais focou na sua formação profissional, passando por dizer como se encontra e qual seu objetivo ou seu maior interesse para os próximos momentos que virão. Isso deve caber numa frase rápida, do tipo “slogan”.

A experiência profissional deve ser super resumida, concentrando-se nas principais colocações, aquelas nas quais você exerceu atividades que compuseram o seu perfil profissional principal.

O que interessa pra você na nova oportunidade que você procura. Essa informação deve conter, intrinsicamente, pontos da formação para a atividade principal. Não especificamente ponto-a-ponto, mas de forma mais global, não tendo uma leitura como uma forma de lista, mas como um verso sem rima.

Há uma observação técnica a ser feita aqui: é o caso da URL do perfil. É extremamente recomendável que você edite a URL do link do seu perfil pra tornar este ítem mais pessoal, com seu nome, o que otimizará o perfil aumentando as chances de aparecer nos resultados de buscas, inclusive nos motores de busca da web (Google, por exemplo).

Quanto mais elementos contiver o seu perfil melhor. Isso vale muito pra dois elementos que comporão o seu networking. Os amigos de trabalhos anteriores ou atuais e os amigos da faculdade. Quanto mais pessoas conectadas melhor e quanto maior a qualificação das pessoas conectadas melhor o seu perfil vai ficar.

Habilidades possuem valor agregado maior que quaisquer outros elementos, pois, dependendo das conexões, elevam a sua colocação relativa àsua rede. Quanto mais habilidades mais conexões relativas a essa habilidade serão fortalecidas. Uma boa dica é fazer uma leitura nas habilidades de outros perfis. Faça uma leitura crítica da forma de colocação dos outros e como eles definem suas habilidade e monte as suas habilidades.

O cuidado com o seu perfil é tão importante quanto o cuidado com a sua capacitação e carreira profissional.

Reid Hoffman Linkedin

“As redes sociais impactam melhor quando tocam em um dos sete pecados capitais. Facebook é ego. Zynga é a preguiça. LinkedIn é ganância.” (Reid Hoffman)

O post Como seu perfil do Linkedin pode ajudar a alavancar sua carreira e fortalecer seus contatos profissionais apareceu primeiro em Tecnoveste.

Google Code Jam 2016

Que podcast você ouve?

WhatsApp passa a reforçar a criptografia das mensagens dos seus usuários

E se as crianças gostassem de matemática?

Curso de Impressão 3D em BH

FLISOL – Festival Latino-americano de Instalação de Software Livre

Análise de Negócios para Gerenciamento de Projetos e Certificação PMI-PBA

Linkedin: o que é, como funciona e para que serve

http://blogs.correiobraziliense.com.br/tecnoveste/linkedin-melhores-praticas-da-rede-social-corporativa-mais-bem-avaliada-entre-os-profissionais/

http://blogs.correiobraziliense.com.br/tecnoveste/google-e-alphabet-entenda-as-mudancas-na-gigante-de-buscas-e-nos-seus-projetos-independentes/

Sugira os temas que você gostaria de ver nas próximas semanas e continue nos acompanhando nas redes sociais: Face, Snap e Insta.

O post Resumo Semanal do Tecno Veste – 1ª Semana de Abril apareceu primeiro em Tecnoveste.

Com sede em Mountain View, na Califórnia, atualmente o LinkedIn tem cerca de 400 milhões de usuários, está presente em mais de 200 países e territórios, nos idiomas inglês, português, espanhol, francês, alemão, italiano, romeno, russo, turco e japonês. Seu atual diretor é Jeff Weiner e seu presidente de produto e do conselho é o fundador da empresa, Reid Hoffman.

As atenções a esta rede têm aumentado, chegando a mais de 50% de usuários que acessam a rede diariamente. Portanto, avalie minuciosamente seus objetivos e metas, o alcance pretendido, programe-se, planeje-se, construa uma estratégia com os principais profissionais de sua empresa, insira na equipe um profissional de marketing de rede, profissionais de design em marcas e produtos voltados para a mídia digital e redes sociais.

• Como usar o LinkedIn para conseguir um emprego
• LinkedIn: como funciona um perfil bem estruturado na procura de um emprego melhor
• Como manter seu perfil no Linkedin em destaque para melhorar seu relacionamento corporativo
• Veja o post sobre as Melhores Práticas na maior rede social profissional do mundo, Linkedin

Isso é o que tem se tornado tendência. Não, não pense que o custo benefício é baixo, isso não. Pelo contrário, o alcance digital é milhares de vezes maior do que se está habituado a se ver e ter normalmente. Mais que isso, o alavancamento do seu negócio através dos meios digitais vai promover o seu crescimento físico, sua loja, seu escritório.

As relações de negócios na LinkedIn são intensas. 51% das empresas fazem negócios de venda de seus produtos ao consumidor final através da rede. 93% do marketing B2B consideram a rede o meio mais eficiente, gerados através de obtenção de informações por leads.

Lead é o contato qualificado de uma pessoa (ou empresa) que demonstra através de algum meio que está interessada em algum produto/serviço.Por exemplo, ao oferecer um e-book em troca de um pequeno cadastro simples, nome e e-mail. Pronto está iniciado o processo que na maioria das vezes vai terminar numa relação comercial lucrativa.

O  LinkedIn gera mais leads que Twitter, Facebook  ou blogs , individualmente. Os links do  LinkedIn para o website da empresa responde por 64% das visitas. %0% dos membros do LinkedIn confessam terem feito negócios através da rede. E 80% dos membros do  LinkedIn fazem questão de se conectarem à marcas e empresas através da rede.

Você usa o Linkedin? Com qual frequência? Qual é a relevância dessa rede social para o seu mercado de trabalho?

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