O objetivo é  impulsionar a carreira de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ por meio de encontros, nos dias 12, 19 e 26 de julho e 2 de agosto, guiados por mentores especializados, com conteúdo e materiais de estudo específicos para os desafios das pessoas LGBTQIAP+.

Estão disponíveis 1.000 (mil) vagas e público interessado pode se inscrever gratuitamente, entre os dias 28 de junho e  10 de julho, por este link.

“Seja nas empresas ou em outras esferas sociais, a vivência das mulheres é atravessada por questões como preconceito de gênero, a múltipla jornada de trabalho, maternidade, desigualdade salarial e os vieses inconscientes, que podem  impactar desde a atração no processo seletivo até a retenção e a satisfação dessa profissional em uma companhia. São estereótipos conduzidos em nossa sociedade e que ditam padrões que as inferiorizam, fazendo com que sejam consideradas menores e menos capazes no contexto em que estão inseridas” – Jhenyffer Coutinho

.

Especialistas palestrantes

Entre es convidades do programa estão a LinkedIn Top Voice como:

• CEO da Se Candidate, Mulher!  Jhenyffer Coutinho,
• especialista em Diversidade e Inclusão Andreza Maia,
• especialista em estratégia e inovação e LinkedIn Top Voice Amanda Graciano,
• especialista em recolocação profissional e mentora de carreira Ana Clara Paiva, entre outres.

Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate Mulher!, explica que “o objetivo é fazer com que pessoas LGBTQIAP+ se sintam mais empoderadas e preparadas ao se candidatarem às vagas e às promoções, enfrentando com confiança os desafios impostos pelas sociedade quando o assunto é Diversidade & Inclusão no mercado de trabalho”.

.

Mulheres LGBTQIAP+ (pesquisa)

A pesquisa inédita  “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023”, realizada com mais de 1000 respondentes em todo o Brasil, aborda tendências, desafios e necessidades da participação feminina no contexto profissional.  O levantamento, feito pela Se Candidate, Mulher!, maior startup de empregabilidade feminina do Brasil, evidencia como o mercado é menos inclusivo para mulheres LGBTQIAP+, que enfrentam mais obstáculos socialmente para ocupar cargos seniores e de liderança.

Pensando na empregabilidade de forma interseccional, o estudo destaca que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ estão desempregadas. O número está acima da média geral, que foi de 39,35%. Entre as mulheres da comunidade, 7,69% são mães.  Na pesquisa, quando é perguntado sobre as razões para deixar um emprego, as “situações de assédio” ganham mais impacto, tendo sido mencionado por 63,91% das respondentes LGBTQIAP+.

“As empresas que ainda não se preocupam com a agenda da diversidade e inclusão ainda não entenderam que estamos falando sobre a lucratividade e a sobrevivência dos negócios. Não é sobre ser legal, a equidade de gênero é negócio rentável. Negócio atrelado à responsabilidade social” – Jhenyffer Coutinho

.

Empregabilidade feminina

A rotatividade é um desafio enfrentado por grande parte das companhias. As pessoas mais jovens,  por exemplo, têm apresentado tendências de ficar menos tempo e de “pular” de um emprego para outro. No caso das mulheres, a pesquisa aponta que a falta de perspectiva de crescimento na empresa é o principal motivo para deixar um trabalho, sendo a opção escolhida por 86,96% das respondentes.

Entre os motivos que fazem uma mulher valorizar mais o emprego, o estudo destaca o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional (80%), o plano de saúde (76,2%) e a flexibilidade de horário (61,02%)” como os principais.  As respondentes puderam selecionar cinco opções e as alternativas acima foram as mais escolhidas.  O resultado revela uma tendência por priorizar qualidade de vida, saúde e autonomia na rotina de trabalho, questões primordiais para mulher que concilia múltiplas jornadas de trabalho – como o cuidado com crianças, famílias e casa.

A pesquisa é  importante para que empresas e lideranças entendam o comportamento das mulheres e desenvolvam estratégias para esse público, envolvendo também as interseccionalidades do grupo. Por meio desse estudo, é possível entender o contexto atual e investigamos as necessidades das profissionais, já que a melhor maneira de fazer isso é ouvir diretamente as vivências, preferências e opiniões dessas mulheres.

Acesse a pesquisa “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023“, cliando aqui

.

O post Mil vagas para programa com foco na carreira de pessoas LGBTQIAP+ promovidas pelo ‘Se Candidate, Mulher!’ apareceu primeiro em Tecnoveste.

JavaScript é usada principalmente para desenvolvimento web, especialmente para criar interfaces de usuário interativas e aplicações baseadas em navegador. Uma das principais vantagens dessa linguagem é a capacidade de desenvolver aplicativos web altamente responsivos, sem exigir que o usuário recarregue a página. Além disso, o é facilmente integrado com outras tecnologias web, como HTML e CSS.

O JavaScript é amplamente utilizado, por exemplo, no Google Maps, Facebook, Twitter e YouTube, para terem interfaces de usuário dinâmicas e mais responsivas. Além disso, é usado em muitas bibliotecas e frameworks populares, como React e AngularJS, que ajudam a tornar o desenvolvimento web mais fácil e eficiente.

Alguns programadores famosos que utilizam JavaScript incluem Ryan Dahl, criador do Node.js; Douglas Crockford, autor do livro “JavaScript: The Good Parts”; e John Resig, criador da biblioteca jQuery.

Vantagens do JavaScript

Comparado a outras linguagens de programação, o JavaScript tem várias vantagens. Por exemplo, é uma linguagem de programação interpretada, o que significa que não é necessário compilá-la antes da execução. Além disso, o JavaScript é uma linguagem de programação dinamicamente tipada, o que significa que as variáveis não precisam ser declaradas com um tipo de dado específico. Isso torna o desenvolvimento de aplicativos mais rápido e flexível.

História do JavaScript

O JavaScript foi criado por Brendan Eich em 1995, enquanto trabalhava na Netscape Communications Corporation. Inicialmente chamado de Mocha, a linguagem foi posteriormente renomeada para LiveScript e, finalmente, JavaScript. Desde então, várias versões do JavaScript foram lançadas, incluindo ECMAScript 6, que introduziu novos recursos, como classes e aprimoramentos para manipulação de arrays.

Desafios do JavaScript

Erros comuns de programadores podem incluir problemas de sintaxe, escopo de variáveis, erros de lógica e desempenho. Para solucioná-los, programadores podem usar ferramentas como Github e Stack Overflow, que fornecem fóruns de discussão e repositórios de código-fonte, respectivamente. Ao postar uma pergunta ou problema, outros desenvolvedores podem ajudar a identificar e corrigir erros.

Aplicações do JavaScript

JavaScript é uma linguagem amplamente utilizada em tecnologias emergentes como Inteligência Artificial (IA), Machine Learning (ML), Internet das Coisas (IoT) e Tecnologias Vestíveis (wearables).

Na IA, JavaScript pode ser usado para desenvolver chatbots e outras aplicações de processamento de linguagem natural. Na ML, JavaScript é utilizado para criar algoritmos de aprendizado de máquina em navegadores web.

Na IoT, JavaScript pode ser usado para controlar sensores e atuadores em dispositivos conectados à internet. E, em tecnologias vestíveis, JavaScript é utilizado para desenvolver aplicativos para smartwatches e outros dispositivos wearable.

Conclusões sobre o JavaScript

O post JavaScript: vantagens, história e aplicações em tecnologias emergentes apareceu primeiro em Tecnoveste.

As fundadoras do More GRLS (Camila Moletta e Laura Florence) trabalham para que esse instituto sem fins lucrativos continuam crescendo e têm o objetivo de reinvestir na empresa todo o valor gerado – seja ele financeiro ou outro. Para solucionar esse problema – que eu tenho certeza que é apenas temporário -, elas lançaram uma campanha de financiamento coletivo no Benfeitoria.

Elxs divulgaram que o custo mensal de operação é de 5 mil reais, que é utilizado para arcar com os custos da plataforma – como , por exemplo, com servidor e manutenção. Para a plataforma voltar ao ar elas pedem a ajuda de todxs para apoiar o crowdfunding que lançaram no Benfeitoria.

Então, vamos juntes! Copie e cole este link para seus amigxs: https://benfeitoria.com/projeto/moregrls

O post MORE GRLS precisa da sua “Benfeitoria” para continuar apoiando mais garotas a entrarem no mercado de trabalho apareceu primeiro em Tecnoveste.

Um exemplo de golpe ocorreu em Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense, em que cerca de 50 pessoas foram lesadas ao acreditar em uma oportunidade de emprego para a vaga de Auxiliar de Serviços de Limpeza em um condomínio de luxo. Segundo informações do portal R7, as vítimas foram convencidas de que para finalizar o processo admissional seria necessário pagar uma taxa referente ao exame admissional.

Após efetuarem o pagamento via PIX de aproximadamente R$ 35,00 , as vítimas eram orientadas a comparecerem no local, mas descobriram que tudo se tratada de uma fraude. Casos assim são muito comuns, segundo alguns especialistas em RH, que inclusive afirmam que pelo novo contexto da tecnologia, as vagas estão se tornando mais atrativas aos olhos de quem lê, convencendo-as com ótimos planos de benefícios e remuneração.

Não apenas sobre casos como este, mas algumas escolas prometem vagas de emprego aos jovens que comprarem cursos de capacitação, acreditando que, após o encerramento do mesmo, serão direcionados para as vagas de emprego. Existe uma infinidade de casos como este, já que se trata de uma forma mais sutil de enganar os jovens por meio de uma capacitação profissional.

Segundo os argumentos das principais escolas profissionalizantes, o objetivo é fornecer a capacitação necessária para concorrer às vagas, mas que não se trata de garantia de emprego. 

No entanto, o Ministério Público do Trabalho instaurou um inquérito civil para apurar eventuais irregularidades , que além de configurar venda-casada, proibida por lei, trata-se também de propaganda enganosa, que ilude jovens esperançosos na busca do primeiro emprego, gerando frustração e falta de fé.

Por isso, cito aqui as principais dicas de como se proteger contra eventuais golpes como esses, começando pelo fato de que pela legislação brasileira, é proibido cobrança de taxas administrativas referentes à serviços como exame admissional, material para treinamento, etc, visto que são de inteira responsabilidade do empregador.

Além disso, atentem-se para informações como:

1. Desconfiar de vagas publicadas em sites estranhos;
2. Imediatamente após uma candidatura, receber um contato telefônico ou via e-mail para pagamento de taxas;
3. Vagas genéricas sem informações completas, como o nome da empresa, funções, requisitos;
4. Jamais informe dados via WhatsApp, desconfie de receber informações pelas redes sociais;
5. Compare com outros sites a existência de vagas similares às que se candidatou, busque sempre boas referência como o LinkedIn, por exemplo.

Muito importante entender também sobre o fato de que, se realmente um curso de capacitação fosse capaz de inserir uma pessoa no mercado de trabalho, muitos já estariam empregados. Portanto, desconfiem de cursos com uma denominação de capacitação profissional. Opte pela realização de cursos técnicos em instituições confiáveis e busquem referências antes de qualquer coisa. Normalmente outros consumidores que já tiveram experiências ruins, certamente se manifestarão nas redes sociais ou pelo Reclame Aqui. Com base nessas dicas, espero ajudar milhares de pessoas a se protegerem contra golpes corriqueiros como este e evitar a disseminar essas práticas por aí.

O post Golpes com falsas vagas de emprego estão muito comuns; saiba como se proteger apareceu primeiro em Tecnoveste.

A plataforma foi lançada por Reid Hoffman no dia 05 de maio de 2003 e posteriormente comprado pela Microsoft em 2016. Atualmente trata-se da maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários em 200 países. Ela ficou muito famosa quando passou a conectar diferentes profissionais às vagas de trabalho disponíveis em grandes empresas, assim como facilitou o networking entre profissionais do mundo todo. O Brasil encontra-se em terceiro lugar no número de usuários cadastrados na plataforma, ficando atrás dos Estados Unidos e da Índia.

O que poucos sabem é que a plataforma apresenta sinais positivos de conquistas profissionais, seja o primeiro emprego ou a busca por recolocação.

Quem tem uma conta no L,inkedIn sabe que para se destacar não basta apenas ter um perfil repleto de experiências e habilidades profissionais. É preciso usar as ferramentas de forma estratégica, criando conteúdos de valor, interagindo, curtindo posts, participando de enquetes e eventos gratuitos de transmissão geral para o público interessado. 

Os usuários que apenas incluem suas informações profissionais, muitas vezes se deparam com a grande quantidades de usuários que também fornecem as mesmas informações, ou seja, cria-se uma rede de concorrentes, disputando pela mesma vaga de trabalho. Todavia, o que faz a grande diferença na plataforma são as conexões.

Conectar é estabelecer uma rede de relacionamento com algum gestor estratégico, ou analista de recrutamento & seleção que poderá, além de visualizar o seu currículo, convidá-lo a fazer parte da organização. É interessante ressaltar no LinkedIn que existem contas gratuitas e contas premium, sendo essas últimas compostas por um plano de assinatura mensal que conecta a mais vagas, além de conteúdos exclusivos.

Para aqueles que buscam o primeiro emprego é importante destacar as habilidades interpessoais, e aspectos que refletem o lado comportamental. Alguns especialistas orientam a realizar testes de perfis e agregar experiências voluntárias, projetos sociais e comunitários.

Para os que buscam recolocação o melhor caminho é se tornarem expert naquilo que já sabem. Algumas orientações são válidas, como uma especialização, um MBA, intercâmbio ou mesmo um curso de curta duração que agregue conhecimento.

Por fim, cabe ressaltar aqui a importância de contemplar no perfil do LinkedIn algumas habilidades comportamentais que serão destaque para os profissionais do futuro. A primeira delas é a comunicação, atrelada à argumentação, escrita e boa oratória. É fundamental que, ao criar o seu perfil, sejam evitadas expressões informais, muito utilizadas no Facebook, Twitter e WhatsApp. Do contrário, prefira estruturar textos relevantes, destacando suas conquistas, seus resultados e o valor que aquela experiência lhe trouxe.

A segunda e não menos importante é a habilidade de lidar com a tecnologia e softwares. Os profissionais que dominarem essa habilidade certamente serão destaque pelo recrutador, que por sinal, visualiza inúmeros perfis por dia na busca do candidato ideal.

Portanto, prefira um perfil completo, com informações claras e objetivas, mas além disso, participe ativamente da sua comunidade, curtindo, interagindo e principalmente, conectando diferentes perfis que agreguem valor à sua rede social. Certamente você se destacará e quem sabe, conquistará a sua tão sonhada oportunidade de emprego por meio do LinkedIn.

O post Conheça a plataforma LinkedIn e conquiste uma oportunidade no mercado de trabalho apareceu primeiro em Tecnoveste.

A grande tendência comportamental, que já se fazia presente, mas foi potencializada com a vida dentro de casa é a busca pelo conforto, que deve continuar como prioridade nas escolhas diárias de que roupa usar. Se no começo eram o moletom e o cós de elástico, agora vemos uma profusão de tricôs, em conjunto ou peças separadas, igualmente confortáveis, mas um degrau acima em termos de formalidade. Afinal, muitos que trabalhavam fora, em códigos de vestimenta mais formais, passaram a trabalhar de casa, o que leva a segunda aposta: a ênfase na parte de cima.

Nas reuniões online e redes sociais o que é visto é o que acompanha o rosto. E isso tende a continuar, o trabalho híbrido é apontado como grande modelo de futuro do trabalho, segundo pesquisa recente desenvolvida pela Microsoft. Golas em polos e camisas, atenção para alças, ombros e mangas, brincos, colares, lenços, acessórios de cabeça, armação de óculos de grau, são alguns dos elementos que ganham destaque.

Entre coordenações com partes de cima mais elaboradas e partes de baixo ultra confortáveis (atire a primeira pedra quem nunca fez uma reunião calçando chinelos – eu sempre, inclusive), outros em que não há vídeos e passa-se metade do dia de pijama (as vezes a outra metade também) e aqueles em que só o fato de estar com algo mais “arrumado” te faz se sentir energizado, vamos vivendo, aguardando dias melhores que certamente virão.

O post Estilo e pandemia: as mudanças que vieram para ficar apareceu primeiro em Tecnoveste.

É de se esperar que, de agora em diante, as novas profissões exigam cada vez mais as expertises tecnológicas, como o domínio do excel, word, técnica de gestão da qualidade, mediação e solução de conflitos, gestão financeira e artificial intelligence. 

Além disso, as empresas têm buscado profissionais multidisciplinares, capazes de atender a múltiplas tarefas, dotados de inteligência emocional, gestão de pessoas e conflitos, tomada de decisões e com bons conhecimentos em fluxo de caixa e resiliência.

Significa dizer que, para o profissional garantir o sucesso e a estabilidade profissional, também chamada de empregabilidade, deverá possuir essas habilidades para se destacarem frente aos demais.

De acordo com o Via Carreira, site responsável por noticiar sobre grandes mudanças em termos corporativos e tecnológicos, o mesmo listou algumas das profissões mais buscadas até 2030. As profissões que tiveram mais destaque são as de Bioinformacionista, Coaching, Marketing Digital e Gestor da Qualidade de Vida.

Além dessas, existe uma forte tendência para o eixo tecnológico, o que engloba as profissões de TI, Desenvolvedores e Analistas, bem como áreas com ênfase em saúde e bem estar, como profissionais da saúde mental (psicólogos, psiquiatras).

Sobre a empregabilidade, merece destaque o aperfeiçoamento em técnica de liderança e coaching, além de gestão da emoção e qualidade de vida, eis que as novas profissões exigirão a conciliação entre trabalho e vida social.

O profissional que souber agregar ambas as áreas, terá sucesso, pois corpo e mente precisam trabalhar juntos, de modo que a saúde mental influencia na produtividade no trabalho. 

O portal Administradores lista três grandes perguntas a serem feitas pelo profissional quando da busca por um destaque profissional: – Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado ? Que diferenciais você possui, quando comparado a outros profissional com formação semelhante a sua ? Por que aquela empresa deveria me contratar ?

São perguntas bem instigantes, mas que, se respondidas com muita sinceridade revelam o quão importante é desenvolver um perfil profissional de sucesso, de modo a garantir a empregabilidade no mercado. Talvez seja hora de repensar seus valores, modelar um novo perfil profissional e encarar uma nova carreira de sucesso.

O post Profissões do futuro e empregabilidade apareceu primeiro em Tecnoveste.

Socialmente falando, os jovens também ocupam posições de desigualdades sociais. A causa não foi revelada, mas, já sabemos o que está acontecendo no ensino educacional, afinal de contas, inúmeras são as notícias de que a educação atual não está preocupada com a formação de jovens no Brasil. Entristecedor.

Reformulando o parágrafo acima, em termos objetivos, a educação no Brasil passa por sérias crises políticas, haja vista a defasagem de políticas públicas que visam atender as minorias e classes menos favorecidas. O resultado ? Jovens desqualificados, inaptos para ocuparem posições no mercado de trabalho.

Lado outro, a precarização do trabalho levou jovens a seguirem caminhos alternativos, se é que existem alternativas para um problema em massa. Exemplo disso são os trabalhos informais, alguns freelances, dentre outros. Com isso, uma série de desfalques sociais ocorrem, como a evasão escolar, redução de salário, desproporcionalidade de renda, afinal de contas, em percentuais obtidos através da FGV, 30% dos jovens brasileiros acreditam que não têm perspectiva de ascender socialmente para o trabalho.

Consequentemente, o Brasil ocupa o 103º lugar no ranking de 130 países em termos de oportunidades de trabalho para jovens. Estrondoso imaginar que nosso governo não se preocupa em estabelecer uma reforma política, social e educacional, no sentido de estabelecer diretrizes para melhorar a vida de jovens que, sequer tem alternativas, ou trabalha ou estuda, pois é necessário trazer mais uma fonte de renda para dentro de casa.

Diante das vastas noticias que circulam nas redes sociais, é possível imaginar que, em se tratando de senso comum, muitos jovens acreditam de tratar da crise econômica. Errados eles não estão. O que se busca afinal de contas, é estabelecer ao menos uma parcela de oportunidades para que os jovens tenham a oportunidade de mostrarem seus talentos e aptidões profissionais. Como fazer isso ? Criando oportunidades. Como se cria oportunidades em um país desigual como o Brasil ? Eis a questão.

Certamente, acredito que a educação seja a única saída. Formar jovens pensadores em uma sociedade como a nossa é um desafio, mas é recompensador. Não se pode conformar com esse sistema fechado, de políticas enxutas que, por meio de um egoísmo político, seleciona grupos sociais em detrimento de outros. NÃO há chance alguma de aceitar um governo nada democrático como este, em que jovens se lamentam de tanto entregar currículos e sequer são chamados para uma entrevista. É um problema que desencadeia outros. Não se pode colocar a culpa em apenas um determinado fato, como muitas pessoas pensam que é a educação.

De fato, a educação é a mola propulsora para que jovens ocupem posições no mercado. Mas, quando se trata de um viés político e econômico, novas diretrizes sociais precisam ser formuladas em prol de uma sociedade comum e de oportunidades.

O post A crise no mercado de trabalho afeta mais os jovens apareceu primeiro em Tecnoveste.

Se você tem um LinkedIn e está desempregado essa é uma excelente oportunidade para que você consiga o emorego dos seus sonhos, você simplesmente só precisa de um currículo, mas vamos começar por quem ainda não tem uma conta no site e quer saber como funciona.

Para você que não sabe o que é o LinkedIn, o LinkedIn é um site no qual as pessoas se conectam profissionalmente, onde elas postam coisas sobre suas empresas e onde trabalham, além de divulgar promoções no trabalho e também colocam suas informações acadêmicas e profissionais. Além de tudo isso as empresas utilizam do site, para se candidatar a vagas de emprego, como também as empresas utilizam dele para ver o perfil das pessoas que vão contratar, portanto, se você utiliza o site é importante que você atualize sempre seu perfil, pois é dele que muitas empresas tiram informações, mesmo que você passe o currículo para elas por meio do site.

Como criar uma conta no LinkedIn

Se você não tem conta no LinkedIn é bem simples criar uma conta, você só precisar entrar no site: https://linkedin.com/reg/join, coloque um e-mail, uma senha e siga as etapas para o cadastro, nas quais constam por exemplo sua carreira profissional e também seus estudos. Após se inscrever no site lembre-se de manter seu perfil atualizado.

Tendo uma conta é bem simples você achar vagas, se você estiver pelo site por exemplo, é só você acessar a “maletinha” ao lado do seu feed, lá você encontrará diversas oportunidades de emprego e pesquisar a que te interessa.

Se você é novo no LinkedIn lembre-se de fazer conexões com o maior número de pessoas possível, isso fará com que você ganhe destaque para os empregadores.

Quando for aplicar a uma vaga no próprio LinkedIn, vai sempre aparecer se você quer anexar um currículo, ou usar o currículo que o site preparou para você. Também há a possibilidade de você se candidatar no próprio site da empresa que está contratando.

Agora que você sabe como se candidatar a uma vaga de emprego no LinkedIn, não se esqueça de sempre atualizar seu perfil e aplicar as vagas quando quiser.

O post Como encontrar trabalho pelo LinkedIn apareceu primeiro em Tecnoveste.

De acordo com o setor em que você atua e com a quantidade de anos de experiência que você tem, é possível saber se onde você trabalha atualmente estão te pagando um valor acima ou abaixo de mercado e procurar cidades e empresas em que o seu trabalho é mais valorizado. Há a possibilidade de você estabelecer filtros de busca para refinar o que você procura de acordo com os critérios que são mais relevantes para você.

Entenda como cada empresa e localidade recebe o trabalho que você tem a oferecer e consiga, das duas, uma: ou uma maneira de negociar melhores salários na sua atual empresa ou de encontrar uma nova companhia que valorize melhor o trabalho que você tem a oferecer. De qualquer das formas, estar bem informado é a maneira mais inteligente de basear sua tomada de decisões.

Para usar o LinkedIn Salário, você só precisa ter uma conta paga (premium) e saber os critérios que te darão mais alavancagem na hora de melhorar o seu posicionamento no mercado de trabalho.

Não são poucos os casos de empresas que pesquisam a reputação e a credibilidade dos seus potenciais funcionários pela web e são frequentes as ocorrência de relacionamentos online levarem as pessoas à ao estabelecimento de novos contratos. Esteja sempre a frente e busco os melhores postos e oportunidades no mercado de trabalho!

Clique aqui para saber mais.

O post LinkedIn Salary: uma nova e eficiente maneira de conseguir um aumento apareceu primeiro em Tecnoveste.

O Filme Code Girl apresentará uma perspectiva acerca de “gender inequality” e do “gender gap” na atualidade. O Filme conta a história de adolescentes de Ensino Médio do mundo inteiro que, por meio do Technovation Challenge, tentam melhorar suas comunidades com o auxílio da tecnologia e da colaboração.

Pensando em promover uma real inclusão da mulher no mundo de trabalho da tecnologia, o  Technovation Challenge quer mudar a realidade meninas e mulheres em todo o globo, empoderando meninas por meio do desenvolvimento de aplicativos para uma competição internacional.

A exposição do Code Girl acompanhada de um bate-papo foi no dia 12 de Setembro no Coworking Co-Piloto e quem quiser assistir ao documentário poderá entrar em contato com eles. Para aquelas mulheres que procuram empoderamento por meio da tecnologia, vocês podem participar, de 28 a 30 de outubro, do Startup Weekend Women, que tentar equalizar a participação feminina no mercado da tecnologia com foco nas necessidades e nos anseios desse grupo.

O post Empoderamento feminino por meio da tecnologia: CodeGirl, Technovation Challenge e Startup Weekend Woman apareceu primeiro em Tecnoveste.

Ontem foi o Dia Internacional da Mulher e para comemorar o nosso novo posicionamento no mercado de trabalho, gostaria de convidar todas estudantes, empreendedoras, programadoras e curiosas para participar do evento gratuito sobre tecnologia que ocorrerá dos dias 9 a 13 de março em São Paulo. A Semana da Mulher na Tecnologia, uma iniciativa do Google, Microsft, Twitter, Prêmio Mulheres Tech em Sampa, FIAP, TOTVS, Uol Diveo, Programae, Rede Mulher Empreendedora, Atta Tecnologia e iMasters, tem os seguintes objetivos:

• Fortalecer as mulheres por meio da desmistificação da tecnologia.
• Inclusão digital de segmentos não nativos;
• Mostrar o poder de transformação da Tecnologia para todos;
• Dar voz para essas mulheres na internet.

A 1ª edição do evento homenageia Ada Lovelace, a primeira programadora do planeta, que por conta de seus talentos matemáticos e em associação com Charles Babbage trabalho em um dos primeiros computadores do mundo, a Máquina Analítica – conheça essa história clicando aqui. Tendo Ada como inspiração, espera-se a presença em massa do público feminino para falar de tecnologia, mas também dos desafios da mulher no ambiente de trabalho.

Se quiser ir entrando no clima, veja pelo Twitter o que as Mulheres da Tecnologia tem feito:
Tweets de https://twitter.com/p4ulo3dson/lists/women-in-tech

Confira a programação:

O post Semana da Mulher na Tecnologia 2015 apareceu primeiro em Tecnoveste.