Você é um cineasta, profissional ou amador? Tem algum longa-metragem a partir de 60 minutos, um documentário de 40 minutos ou curta-metragem de até 15 minutos? Estão abertas as inscrições para o 11º Cinefantasy – Festival Internacional de Cinema Fantástico. Confira o regulamento no site cinefantasy.com.br e inscreva seu trabalho até o dia 7 de fevereiro!

O festival ocorrerá na capital paulista no mês de março desse ano, com data a definir pela organização, e, mais uma vez, divulgará e incentivará o cinema fantástico e o seu universo através de mostras competitivas, paralelas e atividades de formação.

Há espaço para diversos gêneros fantásticos como horror, ficção científica e fantasia.

A programação contará com debates sobre bandeiras afirmativas; encontros sobre a participação das mulheres na direção do cinema fantástico; a força do gênero no cinema negro e, ainda, sobre a produção LGBTQI+ fantástica. Nesta vindoura edição será realizada, ainda, a sessão Fantastic Black Power, um braço do festival dedicado aos cineastas afrodescendentes!

Fiquem ligados, Cineastas! E, de igual sorte, os Amantes do Cinema! Será uma overdose de obras de extrema qualidade! Imperdível!

O Festival e Minha Experiência como Curador

O Cinefantasy – idealizado por Eduardo Santana e dirigido por Monica Trigo – é o primeiro festival no mundo do gênero fantástico a praticar bandeiras afirmativas, valorizando e evidenciando o relevantíssimo contributo das mulheres, LGBTQI+ e negros para a sétima arte.

Já foram apresentados, até o momento, 1.067 filmes a um público de mais de 90 mil pessoas!

Tive a honra de integrar o time de curadores da 10ª edição, que ocorreu em setembro de 2020 de modo excepcionalmente on-line em decorrência da pandemia do Coronavírus. Além da utilização da plataforma digital, também foram realizadas exibições em Drive-In nas cidades de São Paulo e Fortaleza, bem como algumas sessões em Manaus no Teatro Amazonas.

Acompanhei na íntegra o evento, incluindo a seleção das obras inscritas; os contatos com os organizadores e demais curadores; a abertura com o extraordinário longa nacional “Cemitério das Almas Perdidas” do cineasta Rodrigo Aragão; as exibições dos filmes selecionados e a cerimônia de encerramento.

É de impressionar a primorosa qualidade do festival! Os filmes são incríveis, produções irretocáveis – até as amadoras! E foi justamente a categoria dos curtas-metragens amadores que tive o prazer de curatelar. Que grata surpresa ao conhecer o trabalho de cineastas jovens e promissores de todas as regiões de nosso Brasil! Vi obras apocalípticas, místicas, tensas, aterrorizantes, imaginativas, poéticas, angustiantes, todas com qualidade técnica aprimorada e atuações impactantes!

Louvável a atitude de eventos como esse, priorizando o cinema independente e dando oportunidades aos cineastas até então desconhecidos, mas repletos de talento.

Conheça, pesquise e valorize o cinema independente! Muitos cineastas renomados já saíram dessa seara e outros vários serão revelados! Quem sabe você não conhecerá um em primeiríssima mão!?

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O objetivo é  impulsionar a carreira de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ por meio de encontros, nos dias 12, 19 e 26 de julho e 2 de agosto, guiados por mentores especializados, com conteúdo e materiais de estudo específicos para os desafios das pessoas LGBTQIAP+.

Estão disponíveis 1.000 (mil) vagas e público interessado pode se inscrever gratuitamente, entre os dias 28 de junho e  10 de julho, por este link.

“Seja nas empresas ou em outras esferas sociais, a vivência das mulheres é atravessada por questões como preconceito de gênero, a múltipla jornada de trabalho, maternidade, desigualdade salarial e os vieses inconscientes, que podem  impactar desde a atração no processo seletivo até a retenção e a satisfação dessa profissional em uma companhia. São estereótipos conduzidos em nossa sociedade e que ditam padrões que as inferiorizam, fazendo com que sejam consideradas menores e menos capazes no contexto em que estão inseridas” – Jhenyffer Coutinho

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Especialistas palestrantes

Entre es convidades do programa estão a LinkedIn Top Voice como:

• CEO da Se Candidate, Mulher!  Jhenyffer Coutinho,
• especialista em Diversidade e Inclusão Andreza Maia,
• especialista em estratégia e inovação e LinkedIn Top Voice Amanda Graciano,
• especialista em recolocação profissional e mentora de carreira Ana Clara Paiva, entre outres.

Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate Mulher!, explica que “o objetivo é fazer com que pessoas LGBTQIAP+ se sintam mais empoderadas e preparadas ao se candidatarem às vagas e às promoções, enfrentando com confiança os desafios impostos pelas sociedade quando o assunto é Diversidade & Inclusão no mercado de trabalho”.

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Mulheres LGBTQIAP+ (pesquisa)

A pesquisa inédita  “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023”, realizada com mais de 1000 respondentes em todo o Brasil, aborda tendências, desafios e necessidades da participação feminina no contexto profissional.  O levantamento, feito pela Se Candidate, Mulher!, maior startup de empregabilidade feminina do Brasil, evidencia como o mercado é menos inclusivo para mulheres LGBTQIAP+, que enfrentam mais obstáculos socialmente para ocupar cargos seniores e de liderança.

Pensando na empregabilidade de forma interseccional, o estudo destaca que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ estão desempregadas. O número está acima da média geral, que foi de 39,35%. Entre as mulheres da comunidade, 7,69% são mães.  Na pesquisa, quando é perguntado sobre as razões para deixar um emprego, as “situações de assédio” ganham mais impacto, tendo sido mencionado por 63,91% das respondentes LGBTQIAP+.

“As empresas que ainda não se preocupam com a agenda da diversidade e inclusão ainda não entenderam que estamos falando sobre a lucratividade e a sobrevivência dos negócios. Não é sobre ser legal, a equidade de gênero é negócio rentável. Negócio atrelado à responsabilidade social” – Jhenyffer Coutinho

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Empregabilidade feminina

A rotatividade é um desafio enfrentado por grande parte das companhias. As pessoas mais jovens,  por exemplo, têm apresentado tendências de ficar menos tempo e de “pular” de um emprego para outro. No caso das mulheres, a pesquisa aponta que a falta de perspectiva de crescimento na empresa é o principal motivo para deixar um trabalho, sendo a opção escolhida por 86,96% das respondentes.

Entre os motivos que fazem uma mulher valorizar mais o emprego, o estudo destaca o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional (80%), o plano de saúde (76,2%) e a flexibilidade de horário (61,02%)” como os principais.  As respondentes puderam selecionar cinco opções e as alternativas acima foram as mais escolhidas.  O resultado revela uma tendência por priorizar qualidade de vida, saúde e autonomia na rotina de trabalho, questões primordiais para mulher que concilia múltiplas jornadas de trabalho – como o cuidado com crianças, famílias e casa.

A pesquisa é  importante para que empresas e lideranças entendam o comportamento das mulheres e desenvolvam estratégias para esse público, envolvendo também as interseccionalidades do grupo. Por meio desse estudo, é possível entender o contexto atual e investigamos as necessidades das profissionais, já que a melhor maneira de fazer isso é ouvir diretamente as vivências, preferências e opiniões dessas mulheres.

Acesse a pesquisa “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023“, cliando aqui

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Contando com mais de 51 milhões de visualizações, o objetivo do canal é um conteúdos representam seu público (LGBTQIANP+) que é amante de histórias românticas, viagens, humor, beleza, esportes e aventura.

Como uma boa representante da classe 🌈, eu não poderia deixar passar essas dica de hoje.

O tema da série levanta uma questão muito importante que ainda hoje fica camuflada nos dias de hoje em um falso liberalismo. O movimento das mulheres lésbicas e bissexuais se misturam virtuosamente nas lutas do movimento feminista, rebatem o androcentrismo, que centraliza nos homens a sua vida, com isso estas valorosas mulheres se fortalecem em relação à autonomia e liberdade em quanto este movimento reivindica a sua liberdade de opção.

Esta luta engloba serem livres do “armário”, das discriminações da forma heteropatriarcal, incluindo e principalmente as violências impostas por esses regimes preconceituosos. Muito além disso, a mulher LBT, possui uma importância política enorme para lutar dentro do feminismo a recusa à heterossexualidade obrigatória em seus vários modos e também recusa aos padrões de beleza e comportamento “tradicional”, e  a todo tabu relacionado a sexualidade e que se é forçado a um silêncio.

Enredo da série Dejá Vu

Déja Vu, é o mais novo lançamento dessa galera e o legal dessa nova “paixão proibida” é que os acontecimentos da série poderiam ter ocorrido no século passado ou no próximo, porque se trata de uma história de amor e do julgamento social.

Produzido pela EPA Produções, ao longo da série é contada a história do romance entre Paula (Alicia Zambrello), e Laura (Shay Fonseca) que vivem as pressões sociais do século XIX, mas quando reencarnam, no século XXI, revivem dramas que já deveriam ter sido superados pela sociedade.

Paula é filha do o Capitão Zeca (Wanner Rodrigues), um fazendeiro do século 19, conservador, que não aceita esse romance e fará de tudo para separar as duas. No século 21 as duas retornam reencarnadas e se reencontram para reviverem a paixão interrompida por uma tragédia nas vidas passadas.

Gravada no Sítio Altas Horas no bairro de Vila Rica na cidade de Itaboraí, Aero clube de Itaboraí, na Casa de Cultura Heloisa Alberto Torres e no centro histórico da cidade de Itaboraí.

Elenco de Uma Paixão Proibida

Wagnera interpreta o capataz Tião no século 19 e, no século XXI, o Padre Abílio. Amonte interpreta o político Robertinho , pretendente de Paula, Duda Dias que interpreta Esmeralda, prima de Paula. Participação especial de Clara Junger como a costureira da capital e interprete e autora da música “Júpiter” tema das protagonistas.

Opiniões sobre a série

O ator Wanner Rodrigues que deu vida ao Capitão Zeca, e que foi também foi o coprodutor da série junto a Epa Produções, exalta a produção feita em tempo recorde, e a capacidade dos envolvidos entre atores e técnicos, produzindo este trabalho sem problemas para a equipe, todos competentes para em suas funções,  com isso esse recorde da produtora foi batido mantendo a qualidade habitual do Pink Channel.

A atriz Shay Fonseca diz que dar a vida a personagem Laura, representou um “grito” para as mulheres, relatando que uma mulher além do seu tempo sempre será uma inspiração de coragem, força que identificará a todas que vierem antes e depois de seu tempo.

Já Duda Dias que interpretou a Esmeralda, achou o processo de criação divertido; “A construção da Esmeralda no século 21 foi mais próxima de mim, mas fazer a Esmeralda no século 19 foi a minha preferida, criei o personagem e sua fala caipira de acordo com o regionalismo, e mistura com o leve sotaque que a personagem Paula tinha, e Esmeralda deste século era uma personagem ingênua que falava o que pensava sem pensar nas consequências”.

O ator Wagnera relata que viver dois personagens diferentes no mesmo projeto foi um prazer, buscando caminhos diferentes dele mesmo, notando que o Padre Abílio do século 21 era uma reencarnação do Capataz Tião do século 19, mas com características bem distintas para se trabalhar. Clara Junger ficou muito feliz, pois teve uma pequena participação como atriz, mas “arrebentou” na trilha sonora com a música “Júpiter” de sua autoria e interpretação.

Amonte diz que viver o Robertinho foi desafiador, precisou fazer um perfil galanteador porem precisava mostrar um trabalho de expressão corporal ao público que mostrasse desinteresse na personalidade de Robertinho, para despertar o mesmo sentimento que o personagem Paula sentia por ele.

Já a protagonista Paula vivida pela atriz Alicia Zambello (Que fez a personagem “Festeira” na novela Reis da Record), diz que é sempre um desafio  novas  e diferentes  personagens. E lhe foi perguntado como conseguiu interpretar fazer tão bem mesmo sendo uma atriz heterossexual e a resposta foi a seguinte:

Consegui fazer bem natural também por conta da conexão, isso facilitou muito a produção das cenas, meu entrosamento com a atriz Shay Fonseca foi de extrema relevância.

 

Detalhes da Produção

O grupo Pink Channel é pioneiro na temática LGBTQI+ no Youtube no Brasil, não só mostrando “pegação” entre mulheres e homens, mas mostrando  histórias   informativas, bem elaboradas e divertidas e claro, contribuindo para a conscientização para este universo aqui em nosso país e em milhões visualizadores e seguidores do canal em todo mundo.

Dejá Vú 2  uma Paixão Proibida, terá uma exibição de gala na Casa de Cultura Heloisa Alberto Torres em Itaboraí RJ, uma das locações da série, em agosto ou setembro, após a exibição completa no Youtube. No dia teremos além da exibição, um bate papo sobre a série com os atores, e apresentação de Clara Junger cantando a música “Júpiter”, tema das protagonistas. Em breve divulgaremos as datas e horários em todas as redes.

Direção: Alexandre Cobra.

Assistentes de direção: Gabrielly Franciscato e Clara Junger.

Trilha musical tema: Júpiter de Clara Junger.

Produção: Epa Produções e Pink Channel.

Coprodução: Wanner Rodrigues (XR Produções Teatro).

Assistente de produção: Anderson Correia.

Agradecimentos:

Secretaria de  Cultura de Itaboraí.

Casa de Cultura Heloisa Alberto Torres.

Aeroclube de Itaboraí.

XR Produções Teatro.

Sítio Altas Horas.

Assistam DEJÁ VU 2, UMA PAIXÃO PROIBIDA, no Pink Channel do Youtube.

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A chegada do 5G e nova Lei do Governo Digital (Lei nº 14.129/2021) trouxeram maior urgência à necessidade de profissionais com capacidade de escalar resultados. A transformação digital é prioridade das lideranças empresariais e as oportunidades somente se tornam reais a partir da contratação de talentos para a realização da entrega inteligente de benefícios.

Logo, é imprescindível profissionais com domínio de ferramentas – e práticas globais de reconhecimento internacional permitem a condução de equipes e processos em contextos cada vez mais complexos e exigentes.

A partir dessa visão, a Elas Projetam está com inscrições abertas para a última turma do ano de treinamento e certificação Scrum Master. É a garantia do conhecimento em metodologias ágeis e da habilidade de liderar equipes de desenvolvimento com foco no aumento da produção, redução de erros e falhas, e rapidez nas respostas a mudanças. As inscrições podem ser feitas pelo site www.elasprojetam.com até o dia 2 de dezembro.

O treinamento é fruto de parceria entre a Elas Projetam e a PeopleCert, empresa global que já aplicou mais de 5,5 milhões de provas em mais de 200 países. Além de trabalhar com Scrum, a PeopleCert é certificadora do PRINCE2, Lean Six Sigma, ITIL e COBIT.

A especialidade da Elas Projetam são formações imersivas – são mais de 290h de aplicação da metodologia própria desenvolvida para potencializar a jornada de aprendizagem de mulheres. O banco de talentos da empresa é formado por mulheres altamente qualificadas, com mais 15 de anos de experiência de mercado, pós-graduação e com 3 certificações em média nas áreas de gestão, projetos e tecnologia.

Se você tem interesse em contratar o banco de talentos da Elas Projetam ou contratar uma formação na sua empresa, basta acessar: https://www.elasprojetam.com/paraempresas

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Uma dessas pessoas é Thelma Troise, uma tecnologista e empreendedora que, há 20 anos, trabalha com negócios emergentes e atua tanto na implantação de projetos disruptivos quanto na área de educação. Além de ser CEO do Tudo Sobre IoT, ela é diretora comercial da Parlacom. Ella é apaixonada pelos resultados que a Internet das Coisas entrega tornando o mundo mais inteligente e sustentável.  A sua missão é encorajar empresas e profissionais da área a tornar o impossível possível.

O que significa IOT e quais são as possibilidades que se abrem nessa área?

Internet das Coisas é uma combinação de tecnologias da eletrônica com telecomunicações que permite a integração do mundo físico com o digital dando vida as “coisas” através do sensoriamento e eliminando barreiras geográficas de comunicação através do acesso remoto ao acessarmos, monitorarmos e controlarmos estas “coisas” através da Internet.

Para compreender o salto das possibilidades é só refletirmos o que representou a Internet para pessoas permitindo que hoje possamos acompanhar tudo que acontece em outros países e com pessoas mesmo que estas estejam a quilômetros de distâncias – foi uma revolução com 2,7 bilhões de pessoas conectadas a Internet e você pode imaginar a revolução com 50 bilhões de coisas conectadas em rede? É uma nova era de novas possibilidades, descobertas e hábitos.

Quando me refiro a dar vida as coisas, você pode pensar “as coisas não falam, como isso acontece?” A linguagem das coisas pode ser facilmente compreendida quando comparamos nossa comunicação com os bebês, eles também não falam, mas a umidade (suor) e a variação de temperatura (febre) são uns dos exemplos de fala oculta que entrega dados permitindo sabermos o que está acontecendo com aquele bebê, mesmo sem ele falar. Então por que temos que jorrar água em toda a plantação, se podemos ser precisos ao ter acesso a umidade e tratar com mais precisão o que cada área da plantação precisa garantindo uma produção de mais qualidade e evitando desperdícios desnecessários?

A IoT afeta as pessoas, todos os setores – sem exceção. O limite das possibilidades é nossa criatividade.

Quando você vislumbrou a possibilidade de trabalhar nessa área e porque compartilha seus conhecimentos online?

Na verdade, não foi algo que pensei ou planejei, foi uma consequência quando em 2016 começou a ser corriqueiro amigos, colegas de trabalho e parceiros de negócios me abordarem questionando sobre o que era o Internet das Coisas e pensavam em mim pois eu era a referência deles sobre assunto, afinal, comecei a trabalhar com o M2M (machine-to-machine) desde o início das redes de telecomunicações móvel em 2.000.

Diante disso, resolvi assumir o compromisso de potencializar as oportunidades da Internet das Coisas para tornar o país com uma referência no assunto e desde então reúno a vivência de uma centena de especialistas em metodologia compreensível, qualificada e acessível com os programas do Tudo Sobre IoT.

Quais são as soluções de iot que vocês mais trabalham na atualidade e quem é o tipo de cliente que as procura?

Os setores mais maduros hoje são Rastreamento & Logística, Utilidades (energia, água e gás) e Industria (manufatura). O Agronegócio, Varejo, Cidades Inteligentes, Financeiro e Saúde também estão em plena ascensão. O Tudo Sobre IoT entrega serviços de educação, negócios e networking – atendemos um público amplo, as empresas que nós procuramos são as envolvidas com tecnologias e o público de profissionais são engenheiros, profissionais de IT e Telecom, Advogados (segurança legal e cibernética caminham juntos), Consultores da Transformação Digital, Empresários, Cientista de Dados, Pesquisadores, Mestres e professores etc.

Qual é a sua opinião sobre as tecnologias vestiveis e como elas podem mudar a forma como nos comunicamos com a tecnologia como um todo?

As tecnologias vestíveis ganharam destaque neste ano com a popularização do Metaverso e a IoT vestível é o que vai permitir as novas experiências – não há Metaversos sem o IoT, estes periféricos são essenciais para a realidade dos novos mundos virtuais – a exemplo dos óculos de realidade mista (AR/VR).

Quando vamos para o mundo de esportes, temos um público de usuários bem estabelecidos, os atletas! A roupa conectada que acompanha um software funciona como base de dados que guarda as informações colhidas por GPS de cada jogador. O aplicativo pega as informações e transforma em gráficos e planilhas que podem ter diversos fins como: analisar a velocidade dos jogadores, qual jogador percorreu maior ou menor distância, “explosão” de arranque, desaceleração, frequência cardíaca do atleta, calcular impactos entre os atletas etc.

Podemos também considerar a peça conectada como um passaporte, imagine se seus sapatos pudessem te colocar em um clube ou evento de forma automática, ao entrar com um acessório da marca conectado as portas se abrem.

Para saúde os vestíveis vão transformar o setor, temos a possibilidade de precisão para tratar as doenças crónicas como diabetes e pressão alta – podendo de forma remota coletar dados reais de variação do paciente de acordo com a sua rotina do dia a dia e tratá-lo de forma preditiva.

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As fundadoras do More GRLS (Camila Moletta e Laura Florence) trabalham para que esse instituto sem fins lucrativos continuam crescendo e têm o objetivo de reinvestir na empresa todo o valor gerado – seja ele financeiro ou outro. Para solucionar esse problema – que eu tenho certeza que é apenas temporário -, elas lançaram uma campanha de financiamento coletivo no Benfeitoria.

Elxs divulgaram que o custo mensal de operação é de 5 mil reais, que é utilizado para arcar com os custos da plataforma – como , por exemplo, com servidor e manutenção. Para a plataforma voltar ao ar elas pedem a ajuda de todxs para apoiar o crowdfunding que lançaram no Benfeitoria.

Então, vamos juntes! Copie e cole este link para seus amigxs: https://benfeitoria.com/projeto/moregrls

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Fundada por Raíssa Assmann Kiss, a startup mais recente a receber o aporte foi Herself, uma startup brasileira que já teve um fluxo de venda maior de 300 mil itens entre calcinha reutilizável para o ciclo menstrual e biquíni menstrual com tecnologia proprietária. A empresa é reconhecida por trabalhar por impactos sociais positivos, quais sejam, promover educação e levar a dignidade menstrual para mulheres de todos os tipos por meio de produtos tecnológicos.

O Sororitê faz investimentos apenas em empresas que tenham pelo menos metade de mulheres em seu time de fundadores ou que sejam lideradas por uma mulher. Para a fundadora do Sororitê, Flávia Mello, este aporte reflete os objetivos do grupo em estreitar os caminhos entre fundadoras de startup e investidoras ao democratizar o assunto para mais mulheres que tenham a intenção de investir em venture capital.

Confira o trabalho dessas feras:

https://herself.com.br/

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UI ou User interface design significa “design de interface de usuário”. Diferencia-se de UX porque o UX ou User Experience (experiência do usuário) é como ele vai interagir com determinado produto ou solução, ou seja envolve usabilidade, acessibilidade e o quão agradável é a relação entre o usuário e seu produto.

O UI tende mais para o lado emocional e criativo, se assemelhando com o design gráfico (como a tipografia, as cores e o layout) ou seja, o modo de disposição e arranjo de elementos gráficos num espaço; enquanto UX é algo mais racional como wireframes (versões simplificadas de protótipos), cenários de uso, formato de persona do usuário.

Neste ano, a parceria gerou a criação do do Programa de Bolsas em UX/UI Design, que garante bolsas de estudo, 100% gratuitas, para profissionais que desejam se capacitar em UX. Ao todo a NTT irá investir em 30 bolsistas e ao final, ainda abrirá 15 vagas para possível contratação desses alunos na empresa.

Como parte de uma série de projetos de transformação social por meio da inclusão e diversidade, parte das bolsas serão destinadas exclusivamente a mulheres, pessoas negras e à comunidade LGBTQIA+ e os interessados podem se inscrever no site do programa. Ao todo, 30 alunos serão selecionados parar integrar a turma de bolsistas do curso de UX/UI design. A capacitação será iniciada no final de março com duração de três meses, contando com duas aulas semanais no período da noite.

Durante o curso, a Awari realizará aulas ao vivo e conduzirá processos de mentoria em grupo. Em complemento, os alunos irão construir um projeto prático de UX. Apesar de 30 pessoas serem selecionadas para a formação, todos os inscritos no processo seletivo pelo site, terão acesso livre a um minicurso preparatório de UX da Awari. É composto por três aulas gravadas com atividades, sendo que, conclui-lo é uma das etapas do processo de seleção do programa.

Além disso, haverá também uma fase de entrevista com profissionais da Awari e o envio de uma breve apresentação em vídeo do candidato para a NTT DATA até a escolha dos 30 bolsistas.

Oportunidades de emprego
Ao finalizarem o curso de UX/UI do programa, além de ganharem um certificado validado pela Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED), os 30 bolsistas poderão participar do processo seletivo da NTT DATA para vaga de UX Designer na empresa. “A parceria da NTT e Awari já vem se consolidando há algum tempo, desde profissionais da NTT, que são mentores nos programas de formação, até a contratação de profissionais de qualidade que se formaram na edtech.

A parceria soma a qualidade consultiva da NTT DATA e a formação de profissionais com excelência da Awari. Temos como objetivo consolidar cada vez mais, e se tornar uma empresa não só empregadora, mas também formadora, para isto, precisamos de parceiros que sejam especializados em formação. Temos muitos projetos como estes em plano de execução, principalmente com pilares de diversidade e oportunidade para iniciantes.”, afirmou Andrés Amoedo, Líder de UX Banking na NTT DATA.

Critérios de seleção do programa 

Para participar do processo seletivo do curso de UX design da Awari, com bolsas concedidas pela NTT Data, os interessados precisam ter 18 anos ou mais no momento da inscrição, residir no Brasil, possuir o ensino médio completo e domínio fluente da língua portuguesa. Além disso, será necessário contar com um computador com acesso à internet de maneira estável, para que possa participar das aulas ao vivo. Será preciso também ser aprovado nos processos seletivos da Awari, incluindo avaliações dos consultores de carreira da empresa. Por fim, e o mais importante, os interessados precisam estar realmente em busca de uma oportunidade profissional em UX designer.

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Por que a Gazin decidiu mudar o modelo de negócios e investir na abertura de franquias?

A Gazin já é o maior atacado de semijoias do Brasil e o maior e-commerce do país, além de sermos também o maior atacado com presença nacional nas cidades via showrooms próprios. Somos a empresa que mais produz em termos de quantidade de peças em nosso ramo há, pelo menos, dois anos, e precisávamos investir em um modelo de negócios diferente para seguirmos no topo.

Além disso, o mundo já estava mudando muito rápido e o mercado já vinha pedindo por um modelo de negócio mais atrativo e inovador. Com a pandemia, todas as nossas ideias e projetos de expansão ficaram ainda mais latentes e vimos que tínhamos na mão um negócio que não vendia apenas semijoias, mas que também possibilitaria ainda mais empoderamento, flexibilidade e independência financeira para as nossas clientes. As nossas franqueadas terão não só um negócio altamente rentável, flexível e de rápido retorno, mas também à prova de lookdown, pois conseguimos, com o modelo home based, continuar atuando e vendendo, independente do momento imposto para o comércio e para o varejo.

Desde o seu lançamento, quantas franquias já foram alcançadas pela marca? 

Desde o lançamento, já são mais de 1000 franquias home based ativas no Brasil e no mundo, em países como Estados Unidos, França, Portugal, Suíça, México, Canadá, Reino Unido, Japão, Bolívia, Colômbia, Chile, Paraguai, Panamá, Cabo Verde e Nicarágua.

Além disso, a marca tem 10 showrooms ativos (lojas próprias, não franquias, sendo 9 no Brasil e 1 em Portugal), além de 40 mil revendedoras nacionais e internacionais.

Quais os diferenciais do modelo de franquias?

Com o modelo de franquias, as mulheres deixam de ser revendedoras Gazin e passam a ser donas de um negócio. Com as franquias, elas vão profissionalizar o seu negócio, terão uma margem maior de descontos e parcelamentos, garantindo uma vantagem competitiva muito atrativa versus o mercado. Damos todo o suporte e know-how para que o negócio seja, de fato, rentável. Além de todo o investimento feito poder ser revertido em produtos para venda, independente do modelo escolhido, ao se tornar franqueada, a cliente ganha, sem nenhum custo, acesso às nossas Plataformas de Ensino e Gestão, além do Clube de Pontos, com prêmios que vão desde vouchers Gazin, até viagens para todo o Brasil, EUA e até Maldivas.

Quantos modelos de franquias planejam abrir nos próximos meses?

Para esse primeiro momento, a marca traz quatro possibilidades de negócios home based, com investimentos de R$1.000 a R$25.000 por mês. Todo o investimento feito, independente do modelo, poderá ser revertido em produtos para venda. Para adquirir o negócio, a taxa de franquia é a partir de R$1.000. Além dos quatro modelos home based, a Gazin também disponibilizará, em breve, um modelo de franquias físicas, para quem tem interesse no modelo mais “tradicional”, em que as peças são vistas e escolhidas presencialmente, com investimento a partir de R$150.000.

Quais são as expectativas da Gazin em relação às franquias e ao faturamento futuro?

Nossa ideia é chegar à marca de três mil franqueadas até 2022 e, em 2023, ter quatro mil, transformando a Gazin na maior franqueadora do Brasil.

Em relação ao faturamento, a Gazin teve, no ano passado, graças às nossas estratégias visionárias, um crescimento de 93% no ano, mesmo diante da crise trazida pela pandemia, alcançando um faturamento de R$75 milhões em 2020. Para esse ano, projetamos um faturamento de R$95 milhões, especialmente agora com o novo modelo de franquias trazido por nós.

O post Aprenda com o CEO Caio Gazin como estão os atuais setores de semijoias e de franquias no Brasil apareceu primeiro em Tecnoveste.

Já ganhou mais de 8 scholarships para atender diversas conferências no exterior, e atualmente sou revisora de aplicações e bolsas de estudo. Já contratou profissionais para a Dell e tenho conhecimento na formação de currículos, cartas de recomendação, cover letters e LinkedIn. Ela também é co-fundadora da Brazilians in Tech, uma organização para conectar mulheres em Tecnologia no Brasil e no mundo.

1. Quando e porque você começou a programar?

Comecei a programar durante o Mestrado em Ciência da Computação. Como meu background era Marketing, cheguei com uma bagagem fraca em Exatas, então precisei acelerar para acompanhar a turma. Aprendi C++ em uma das matérias, mas aprendi Python por conta – foi uma das experiências mais legais com programação, pois usava para analisar e visualizar dados. Como tinha feito um MBA em Inteligência Competitiva (que tem sua base fundamental em coleta, mineração e a transformação dos dados em inteligência), fez todo o sentido começar por ali.

Como você aprende novas habilidades e se mantém atualizada?

A maneira que eu mais aprendo é ensinando. Seja para os meus clientes, seja para as meninas que mentoro. É um aprendizado constante. Também leio muitas newletters de Tecnologia e Inovação; assisto muitos vídeos no YouTube e a empresa em que trabalho possui um portal de educação para os funcionários, além do LinkedIn Learning, que possui muitos cursos, de várias áreas do conhecimento.

Em que projetos você já trabalhou?

Trabalhei em projetos digitais desde quando entrei na faculdade de Marketing. Quando vim para os EUA fazer o Mestrado, me envolvi mais, claro. Mas um dos mais legais que participei foi a instalação de um Raspberry Pi em um robôzinho para um dos meus professores. O mais legal foi instalar os sensores, programar no computador alguns comandos e ver todas as possibilidades que apenas algumas linhas de código poderia fazer. Achei mágico.

Quais startups ou aplicativos você mais admira?

Eu gosto muito da tecnologia blockchain, especialmente quando ela é aplicada para impactar positivamente o mundo – por exemplo em Pesquisa e Desenvolvimento na área da saúde e distribuição de dados de maneira segura e efetiva. A tecnologia do blockchain ainda vai transformar muito como a sociedade opera e se comporta, e os profissionais dessa área vão poder ser muito criativos para criar com essa tecnologia.

Indique pessoas interessantes para participar da nossa entrevista

Eu indico:

https://www.instagram.com/carolmore1ra

https://www.instagram.com/anaveroneze

https://www.instagram.com/mari.goesdigital

https://www.instagram.com/zerbinilaura

https://www.instagram.com/thaissadami

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Em todos os esportes além dos praticantes temos os apaixonados que acompanham os atletas. As vezes de forma pessoal, as vezes como entusiastas, e as vezes como torcida. Mas é uma verdade universalmente conhecida que a família costuma ser a primeira base de apoio e os torcedores mais fiéis dos atletas.

Hoje tiramos um tempinho para falar das mães no esporte, aproveitando a data que está próxima todos os dias são das mulheres, mães e guerreiras, afinal. Vem com a gente para conhecer os tipos de mães que temos no nosso football!

Créditos: João Carlos Gomes/Bangu

A MÃE ATLETA

Essa mamãe é aquela que não apenas torce por seus filhos, mas que encara as obrigações da rotina e se emprenha (e muito) em ser um exemplo em campo para seus companheiros de esporte e para suas crias.

Essa mulher pode ser mãe de coração, adotando seus “filhos” na equipe que atua, mas também pode ser uma mãe que pratica futebol americano e incentiva suas crias a participar de sua vida de atleta.

Créditos: southernthing.com

A MÃE TORCEDORA

Nada como ter sua maior fã em casa, não é?

Essa mãe é aquela que acompanha os treinos, participa dos horários auxiliando seu filho em tudo que ele precisa para ser o “maior atleta do mundo”, nem que seja no mundo dela!

Com absoluta certeza essa mulher veste a camisa da equipe, da cria e do esporte. Quando vir essa mãe ela possivelmente será a mais animada nas arquibancadas e estará com um cartaz na mão.

Créditos: usatoday.com

A MÃE FAZ TUDO

Essa mamãe cuida da dieta, faz a coach, médica, preparadora física e um estágio de fisioterapeuta. Pode ser a fotografa, a cinegrafista e de quebra a cheerleader mais fiel da equipe. Pode atuar como diretora, camareira, motorista e tudo o mais.

Com certeza essa mulher do FA é com certeza tudo que seu filho e a equipe tem a qualquer momento.

Brincadeiras a parte, nesse final de semana especial a Família Quimera está aqui para dizer que sem mulheres nosso esporte não seria nada, e com todos os tipos de mãe nós somos ainda mais fortes. Desejamos a todas as mamães do esporte um excelente dia das mães!

Créditos: slatervecchio.com

Agora é com você, o que pensa sobre as mães do futebol americano? Esquecemos algum tipo de mãe na nossa matéria? Nos conte o que achou, estamos ansiosos pelo seu comentário!

Lembrando que publicamos textos todos os sábados, e contamos com vocês para nosso football crescer mais a cada dia.

Que a bola oval possa voltar a voar em campo em breve!

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Ao afirmar que muitas empresas comercializam a data do dia 8 de março, argumento no sentido de que, somente importam àquelas um cartaz, uma arte audiovisual, ou um mero post bonito com mulheres de todas as cores ao fundo em meio a uma tela rosa (ou com rosas) em suas redes sociais, para enaltecer o mais do mesmo daquela mulher forte, empoderada, mãe, trabalhadora…, e que todos os anos caem em repetição, com pequenos adendos no tocante aos “empoderamentos”, quando da publicação de textos e notas feitas por um editorial totalmente masculino.
Mulheres já não querem flores há muito tempo! Mas não porque elas entraram em atrito com a natureza, e sim porque a comparação que fazem delas com essas maravilhas da flora são hipocrisias machistas! Hipocrisias, porque essas mesmas rosas, digo, mulheres, são mortas todos os dias tornando-se apenas números no dia a dia do povo brasileiro.

Há quem diga, mesmo com avançar da vida humana em sociedade e com a igualdade de direitos estabelecida pela Carta Constitucional, que essas mulheres estão e aceitam viver em um convívio familiar marcado pela violência e opressão “porque gostam”! Como se não existisse uma estrutura machista e misógina, por ora religiosa e arcaica que impede essas vítimas de saírem de suas casas. Muitas delas, aliás, não têm empregos, outras possuem filhos com os agressores, bem como grande número daquelas desconhecem totalmente os canais oficias de suas cidades ou mesmo do Governo para denunciar tais crimes. Para piorar todo esse cenário que foi ampliado pelo convívio forçado inserido pelo lockdown, muitas cidades não contam ainda com delegacias especializadas para o atendimento de denúncias, e quando têm, muitas delas são regidas por homens. O que acaba dificultando para quem sofre à agressão denunciar os crimes, por vezes sexuais, sem um aparato feminino capacitado para ouvir e realizar o encaminhamento dessas mulheres para um ambiente sadio, amparadas por medidas protetivas, que vão desde o afastamento obrigatório de seus agressores, até à prisão.
Diante de todas as evidências de agressão e feminicídios, no contexto da pandemia que assola o país, muitas mulheres decidiram juntas criar grupos de apoio ou mesmo se valerem das redes sociais como canais de alerta, capazes de alcançar, sem embargos geográficos, todas as possíveis vítimas. Além disso, muitos desses canais são e foram responsáveis pela demonstração de como e onde se buscar auxílio para o enfrentamento desses crimes.

A sororidade dessas mulheres chegaram inclusive a aguçar um movimento comum entre algumas empresas, que acabaram se tornando parceiras dessas empreendedoras e ativistas digitais, na qual juntas buscaram investir na contratação, ou mesmo na especialização profissional de mulheres violentadas e sem renda na crise causada pela disseminação do Coronavírus no Brasil.

A exemplo disso, na cidade de Juiz de Fora – MG, localizada na zona da mata mineira, muito antes da crise sanitária de 2020, alguns jovens da princesinha da Mata, resolveram criar um projeto que abraçasse, a princípio, mulheres vítimas de abusos e de crimes sexuais a se reestruturarem no convívio social.

O PROJETO FLORESCER-JF

Exatamente por ter sido pensado visando o acolhimento da mulher vítima de agressão, é que o projeto, diferente do que costumam fazer as empresas no mês da mulher, resolveu inovar, dedicando não apenas um dia ou somente uma semana, mas um mês inteiro destinado à promoção de eventos que dentre outras coisas, permitirão à distribuição de insumos como alimentos, roupas, objetos de higiene pessoal, etc. , para todas as mulheres que resolverem passar nos principais centros comerciais da cidade.

Para que isso pudesse acontecer, a fundadora do projeto Gabriely Mendes e o seu Presidente Fábio Fernandes, junto aos seus colaboradores e voluntários, se reuniram com os gestores dos edifícios comerciais mais disputados em Juiz de Fora – MG.

Na reunião com os gestores, basicamente pediram que algumas lojas pudessem ser locadas por eles de forma gratuita. O poder de persuasão dessa galerinha é tão forte que, não um, mas vários outros estabelecimentos compraram a ideia, e hoje já são três lojas espalhadas pela cidade, prontas para executar mais um trabalho social, porém, agora, com maior magnitude.

Dentro desses espaços comerciais de grande circulação, as mulheres que estiverem passeando pelos shoppings poderão se enxergar nas fotos, folders, cartazes, e também, nas mídias digitais que estarão disponíveis no interior das lojas disponibilizadas ao projeto, além de poderem conhecer um pouco mais sobre o histórico de mulheres fortes e empoderadas pelo mundo, como também doarem alimentos e roupas, e até mesmo compartilhar suas vivências.

O PROJETO FLORESCER – JF E A SUA IMPORTÂNCIA NO MÊS DA MULHER EM JUIZ DE FORA

Exatamente por ter sido pensado visando o acolhimento da mulher vítima de agressão no início, é que o projeto, diferente do que costumam fazer as empresas no mês da mulher, resolveu inovar, dedicando não apenas um dia, ou somente uma semana, mas um mês inteiro destinado à promoção de eventos que, dentre outras coisas, permitirão à distribuição de insumos como alimentos, roupas, objetos de higiene pessoal, etc. , para todas as mulheres que resolverem passar nos principais centros comerciais da cidade.

Para que isso pudesse acontecer, a fundadora do projeto Gabriely Mendes e o seu Presidente, Fábio Fernandes, junto aos seus colaboradores e voluntários, se reuniram com os gestores dos edifícios comerciais mais disputados em Juiz de Fora – MG.

Na reunião com os gestores, basicamente pediram que algumas lojas pudessem ser locadas por eles de forma gratuita. O poder de persuasão dessa galerinha é tão forte que, não um, mas vários outros estabelecimentos compraram a ideia, e hoje já são três lojas espalhadas pela cidade, prontas para executar mais um trabalho social, porém, agora, com maior magnitude.

Dentro desses espaços comerciais, de grande circulação, as mulheres que estiverem passeando pelos shoppings, poderão se enxergar nas fotos, folders, cartazes e, também, nas mídias digitais que estarão disponíveis no interior das lojas disponibilizadas ao projeto, além de poderem conhecer um pouco mais sobre o histórico de mulheres fortes e empoderadas pelo mundo, como também doarem alimentos e roupas, e até mesmo compartilhar suas vivências.

VEM DE SPOILER!

Para a construção do ambiente físico desses espaços, e também a divulgação do material digital para o marketing que acontecerá durante todo o mês de março, foram ouvidos desde o início de 2021, relatos de inúmeras mulheres, de diferentes idades, sexualidade e gênero, nos mais diversos centros de convivência de Juiz de Fora.

O sucesso foi garantido e à participação dessas lindas figuras já estampam de forma intimista e regadas com muito suspense, os murais e espelhos das lojas destinadas à execução do trabalho fomentado até aqui.

Por fim, nenhum projeto se mantém sozinho, nem tampouco sobrevive sem a ajuda de custo daqueles que acreditam na sua execução. Logo, se até aqui você se sentiu instigado a conhecer ou mesmo a ajudar o projeto, não hesite em visitar e também seguir a pagina oficial do Florescer – JF* no Instagram, ou mesmo de participar como voluntário ou parceiro(a) oficial dessa causa.

(Imagem autorizada pelo Projeto Florescer-JF)

Texto: Rodolfo Domingos

Edição: Bruna Maria da Silva

*Conheçam e sigam o Instagram Oficial do Projeto: @florescerjf

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A ideia

  O objetivo deste documentário fica claro quando se estuda a vivência da realizadora do projeto. Lúcia foi integrante da Luta Armada contra a Ditadura Militar no Brasil, assim como as entrevistadas, passou por tortura quando presa. 

  A montagem é bem feita, encaixando a trilha sonora com as imagens e o roteiro escrito de forma interessante. A performance de Irene Ravache está condizente e chama o espectador preparando-o para o assunto seguinte, atuação respeitosa fornecendo críticas sobre o olhar de quem não viveu a parte pesada da Ditadura. 

  A verdade é que é complicado falar sobre esse documentário, porque ele é para um público específico, apesar de haver uma tentativa de criar uma empatia com o espectador masculino, trazendo até presenças durante a execução, é muito mais sobre o sentimento feminino para mulheres. Não vejo como ponto negativo, muito pelo contrário, um grupo tem que ter meios para conversar com caráter exclusivo, é uma forma válida no que diz respeito à fortalecer classe e gênero.

  Pode parecer arrogância minha, mas poucos momentos me tocaram, senti mais próximo do monólogo do que os depoimentos em si, a parte teatral chuta a quarta parede e me puxa, o restante é um conjunto de depoimentos que talvez eu tenha estudado em livros de história, documentários e outros.

Os temas fortes

  A Ditadura foi um período forte em vários aspectos e a questão das torturas chegou a diversos grupos. É sempre angustiante escutar falar sobre, respeito a pessoa que faz esforço em relembrar o que aconteceu. Estamos vivendo um momento político onde eu não sei o que vamos enfrentar, alguns ministérios já tem indicações militares, torço para que não haja nenhum retrocesso quanto a nossa liberdade.

  Esse filme é de 1989, vai fazer 30 anos, não é distante do tempo em que vivemos, ele propõe reflexões satisfatórias que infelizmente somos obrigados a discuti-las década após década, porque o ser humano tem um poder de boicotar a própria espécie, é um fato que me entristece.

  “Que bom te ver viva” é reflexivo, apresenta boa orientação por parte da Lúcia Murat, mas não é um documentário que eu indique para todos, ele tem uma linguagem mais familiarizada ao público feminino. Gostei dos aspectos técnicos. O título é muito interessante e pode trazer uma gama de significados. 

Por

Juliano Ferreira

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Quando falamos de esportes diferentes, já vem aquele questionamento: “mas no Brasil existe isso?” Sim! No Brasil existe muita coisa além de futebol, e mulheres costumam praticar todas as modalidades que elas queiram, como tudo o que elas queiram fazer.

Resolvemos perguntar para algumas meninas do nosso football, o porquê o ser atleta mulher é tão difícil, principalmente aqui no Brasil, e elas nos contaram o que pensa sobre isso!

Créditos: Reprodução Júlia Carolina

“Na minha opinião a dificuldade de ser atleta de FA e mulher vem dos seguintes pontos: a sexualização dos nossos corpos, e o preconceito em ficar dizendo sempre que somos fracas. Claro que o corpo da mulher é diferente do homem, mas com treinamento adequado podemos sim adquirir muita força, além de sermos resistentes.”, nos disse a Bárbara que atua como linebacker.

A Yasmim, que joga como runningback pontua que “ser mulher atleta é atravessar várias coisas, é vencer preconceitos e quebrar o conceito de feminilidade, é entender que muitas vezes nossas conquistas vão ser rebaixadas, é entender que não vão ser todos que vão nos apoiar, é se empoderar e empoderar mulheres ao seu redor, é ser espelho. Ser mulher atleta é enfrentar todas as dificuldades de ser uma mulher!”.

O que percebemos ter sido quase unanimidade é a percepção de que talvez as minas não se sintam bem recebidas no mundo do esporte, e que para elas, ser diferente além de ser mulher, a faz ter que lutar e abrir ainda mais seu espaço.

Créditos: Reprodução Júlia Carolina

Para completar, ainda tem a falta de incentivo, seja financeiro ou apenas apoio para não desistirmos de nossos sonhos. Foi disso que falou wide reciver a Leticia: “Desde a infância, não há incentivos para as meninas no esporte igual há para os meninos. Nesse quesito, sempre fomos colocadas de lado e inferiorizadas, como por exemplo: “você joga igual uma menininha”. Isso faz com que grande parcela das mulheres se sinta desmotivadas em tentar jogar qualquer esporte por sentirem que nunca vão alcançar as expectativas dos outros ou nunca vão conseguir “jogar bem igual um menino”.

Para completar, a Leticia ainda diz que “Outro motivo que vejo que desanima muito as mulheres próximas a mim são os julgamentos quando entramos em campo, sempre vão criticar a forma que jogamos além disso, vão criticar nossa aparência e nossos corpos.”

Vale dizer que ser mulher é lidar com nossas inseguranças o tempo inteiro, e em muitas situações somos questionadas sobre isso, e por vezes isso nos “estimula” a não tentar. Mas pensando nisso, também perguntamos qual a dificuldade de fazer uma equipe feminina do nosso football vingar, e elas também nos contaram!

Créditos: Reprodução Júlia Carolina

A Elisa, uma de nossas melhores atletas de nossa linha ofensiva deu uma aula (não podíamos esperar menos dessa doutora): “São tantas as barreiras a serem quebradas, mas o principal, penso eu, é a falta de incentivo e divulgação, que poderiam melhorar a imagem que o público feminino tem do esporte e assim atrair mais mulheres. Eu mesma sempre vi o FA como um esporte extremamente violento e nunca imaginei que poderia (e conseguiria!) jogar. Hoje a minha visão sobre o esporte é completamente diferente e o que eu pensava antes era de fato pura ignorância, o FA é um esporte inteligente e democrático, que todos podem jogar.”

Mais uma atleta que completa algumas coisas que confirmam a dificuldade de uma equipe feminina foi o que a Suellen, que atua como wide ricever apontou: “Acho que são 3 tipos de preconceitos: o primeiro seria por conta do gênero, o segundo seria por conta da falta de conhecimento sobre o FA e o terceiro por acharem que é um esporte violento.”

Nós do Quimera vemos que todos podemos fazer a diferença, e quando meninas desejam ser diferentes elas se tornam ainda mais incríveis. Foi isso que nos mostrou essas mulheres incríveis dentro e fora do campo! Deixamos aqui nosso agradecimento por responderem nossas perguntas!

Créditos: Reprodução Júlia Carolina

Agora é com você, o que pensa sobre as dificuldades de mulheres atletas? E qual é a dificuldade de um time, de esportes como o futebol americano, conseguirem vingar? Estamos ansiosos pelo seu comentário!

Lembrando que publicamos textos todos os domingos, e contamos com vocês para nosso football crescer mais a cada dia. Que a bola oval possa voltar a voar em campo em breve!

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O cuidado dos filhos também é prioritariamente feito pelas mães. A atual pandemia transformou esse fato em uma atenção em tempo integral, incluindo auxílio nos estudos e a criação de atividades culturais e de lazer para as crianças, impactando diretamente no tempo e energia que as mulheres conseguem se dedicar à suas carreiras. E isso aumenta o distanciamento entre homens e mulheres na hora de competir por uma promoção no trabalho, por exemplo.

No mundo da ciência, isso já está aparecendo. Editores de algumas revistas científicas tem reportado que desde o início da quarentena, mulheres estão submetendo menos artigos científicos – e isso é ainda mais visível em áreas com menor representação feminina, como as ciências exatas. Enquanto isso, as tendências mostram que homens estão publicando até 50% mais do que o normal.

Na última semana, o grupo Parent in Science, publicou uma carta na conceituada Revista Science alertando sobre o impacto da COVID-19 em mães cientistas. O texto propõe ações para evitar o aumento da desigualdade de gênero em ciência em tempos de pandemia, incluindo prorrogação de prazos e programas de financiamento que considerem as famílias. Essa flexibilidade só traz vantagens, uma vez que uma ciência mais diversa é uma ciência mais rica e de maior qualidade.

E isso é válido para qualquer área de trabalho. A diversidade de gêneros torna o ambiente mais produtivo e criativo, contando com a experiência e história de vida de diferentes pessoas. Precisamos de ambientes mais inclusivos, não apenas na ciência, mas em qualquer lugar.

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No sentido de contrapor esta falácia, diversos estudos sobre diferenças de gênero em habilidades Matemáticas tem sido desenvolvidos nesta área nos últimos tempos, conforme pode ser observado neste artigo do Fernando Lousada para a Revista e Educação, em 2018.

Diversos fatores biológicos foram investigados e verificou-se que o grande diferencial não está na questão do gênero, e sim na carga horária destinada ao treinamento do pensar Matemático durante os primeiros anos de vida. Neste sentido, de acordo com a Unesco, as adolescentes não buscam as Ciências Exatas na mesma proporção que os adolescentes e isto está comprovado num comportamento social de não adotar como hábito a inserção das mesmas em tais atividades desde as idades iniciais, apesar de o interesse das crianças pela área ser o mesmo, independente do sexo.

A sociedade adota um comportamento sexista e com estereótipos de gênero quando as crianças ainda estão em idade escolar, desmotivando as estudantes a insistirem com o treinamento do pensar Matemático. As poucas mulheres que, em vida adulta, compõem as estatísticas e escolhem as áreas de Ciências Exatas e Tecnológicas como profissão ainda enfrentam outro diferencial social que é um grande fator desmotivante: o preconceito. Ouvem em seu dia a dia comentários machistas e desmotivadores de colegas de trabalho e isso, muitas vezes reflete na forma como ela influencia e incentiva as mulheres de gerações futuras a até mesmo não optar pela área.

Conforme pode ser visto neste artigo de Diego Braga, da Revista Ensino Superior em 2018, este comportamento reflete ferozmente nas escolhas das mulheres em idade adulta. De fato, pois de acordo com a SBPC, apenas 15% dos estudantes matriculados em cursos de Ciências da Computação e Engenharias são mulheres. Quando se fala em produção científica a nível global, apenas 30% dos artigos produzidos na área são assinados por mulheres. Ao fazer um refinamento específico na área de Matemática, as estatísticas são ainda mais desanimadoras.

Um artigo publicado recentemente na revista PNAS mostra que esta realidade tem uma justificativa simples e dá esperanças de que definitivamente pode ser alterada. Ao analisar cerca de 300 mil estudantes de 15 anos em 64 países diferentes quanto ao desempenho na leitura e na Matemática, os pesquisadores mostraram que o desempenho é muito próximo na Matemática, independente do sexo. E na leitura, o desempenho chega a ser 80% melhor para as estudantes. Então a pesquisa conclui que este pode ser considerado um forte fator para que as mesmas escolham as áreas de Ciências Humanas para se profissionalizar.

Enquanto Matemática formada há 16 anos, docente em um Instituto de Engenharias há quase 10 anos, fico feliz em observar uma modesta evolução do número de mulheres nas salas de aula. E corroboro as conclusões das pesquisas quando informam que o desempenho dos estudantes pode ser o mesmo, independente do sexo. O que muda é a forma como o pensar Matemático está inserido na vida do estudante quando o mesmo ainda está em idade infantil e em como isso continua fazendo parte da vida do mesmo quando chega em idade adolescente e adulta. Ou seja, o maior fator desmotivante ainda é a sociedade.

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Esse nome pode ser uma surpresa: grande parte da população não faz ideia de que foi uma mulher a pioneira na criação de algoritmos computacionais, e muitos nunca sequer ouviram falar sobre, na escola, na faculdade, no trabalho. Assim, é importante sempre estar compartilhando essas informações, de modo a que todos tenham acesso a uma história que, acontecendo há décadas, ainda reflete na nossa realidade.

Mas de fato, quem foi Ada Lovelace? Filha de Lord Byron, poeta inglês famoso (sim, talvez esse seja muito mais conhecido), e de Anne Isabelle Milbanke, matemática, Augusta Ada King nasceu em Londres, Inglaterra, em 10 de dezembro de 1815. Byron, após o nascimento da filha, não teve qualquer contato com a criança (algumas fontes dizem que abandonou a família, outras que os casos incessantes fizeram com que Anne quisesse a separação) e toda a sua educação foi então dada pela mãe, que não desejava que Ada desenvolvesse a loucura de Lord Byron e a incentivou desde cedo a se interessar por lógica e matemática – o que aconteceu, e com louvor.

Com professores particulares e vivendo na alta sociedade acompanhada da aristocracia inglesa, Ada teve como tutor Augustus De Morgan, primeiro professor de matemática da Universidade de Londres, e conheceu Mary Somerville, tradutora de trabalhos científicos em Cambridge, que a levou posteriormente a conhecer Charles Babbage, professor de matemática e inventor de uma máquina de cálculo, a Difference Engine (Máquina Diferencial), que operava com elementos finitos.

Ada manifestou interesse em ser sua aluna e trabalhar com o inventor, alcançando o desejado após um trabalho impressionante: entre 1842 e 1843, traduziu um artigo do italiano Luigi Federico Menabrea acerca de uma palestra de Babbage sobre sua máquina, adicionando notas que tornaram o documento duplamente maior e que continham suas ideias e visões sobre a capacidade das máquinas de irem muito além do que o mero cálculo e processamento de números (uma visão, de certa forma, poética) e, o mais importante, um algoritmo criado para ser processado por máquinas, conhecido hoje como o primeiro programa de computador.

Infelizmente, a Condessa de Lovelace (título dado a ela após o matrimônio) não viveu o bastante para ver seu trabalho reconhecido ou no que ele se transformou; Ada morreu aos 36 anos de um câncer no útero, deixando um legado inacreditável para trás e a pergunta do que ela poderia ter feito se tivesse vivido por mais tempo.

O seu trabalho vive até os dias atuais, mesmo após a linguagem de programação Ada e a republicação de suas notas quase um século após sua morte, e sem ele provavelmente não teríamos computadores e tecnologias como as que conhecemos hoje, o que só mostra sua importância. É tanta, que todo segunda terça-feira de outubro é comemorado o Ada Lovelace Day, dia para celebrar as mulheres da ciência e incentivar outras a seguir seus caminhos, hoje com muito mais facilidade do que dois séculos atrás.

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Por uma leve coincidência do destino, nossos conteudistas publicaram essa semana uma série de artigos relacionados ao bem-estar e à saúde mental. Se você não está muito ligadx nesses assuntos, é importante que conheça estratégias para ter mais qualidade de vida e lidar com os problemas sociais e psicológicos conforme eles aparecer.

Começamos a semana falando sobre os perigos da desinformação na Internet e como isso pode nos afetar, levando algumas pessoas a desenvolverem transtornos mentais. Esse tipo de problema não deve nunca ser ignorado, por isso foram apresentadas algumas estratégias para lidar com transtornos mentais.

Uma crítica foi feita às adaptações cinematográficas de 2019, relacionando às a multi-milionária indústria do cinema que nem sempre presa pela qualidade, mas, às vezes, deixa se levar pelo lucro imediato em detrimento da arte. Saindo do universo das artes visuais e passando para as artes escritas, foram dadas algumas dicas tecnológicas de como ler mais e melhor a partir dos sites, aplicativos e aparelhos que existem hoje em dia.

Para que está buscando um estilo de vida mais produtivo, acessível e sustentável, um artigo especial sobre o assunto foi publicado e outro foi lançado discutindo as relações abusivas que estão tão presentes na nossa sociedade atualmente.

Para não perder nada na semana que se inicia amanha, você pode se inscrever na nossa newsletter e nos seguir nas redes sociais: Twitter, Instagram, Facebook.

Confira:

O projeto da desinformação mundial criado pela internet

A tecnologia e os transtornos mentais: como lidar com esse problema do jeito certo (dica de aplicativos)

Adaptações cinematográficas em 2019, um desastre de proporções milionárias

Literatura na palma da mão – tão fácil quanto respirar 

Relatos de relacionamento abusivos na Internet

O que é necessário para atingir uma vida saudável? Sacrifício ou diversão? 

Como vai ser o Dia Comunitário do Pokémon GO no Brasil

Gastronomia no Instagram: como criar fotos que dão água na boca?

O post Resumo Semanal do Tecno Veste – 2ª Semana de Agosto/2019 (4 a 10) apareceu primeiro em Tecnoveste.

Sintoma do quê, especificamente? Seria de um projeto de idealizar o amor romântico, como algo necessário para se ter na vida sem o qual esta não será completa, que acontece desde a infância, tornar isso algo um prêmio para se ter orgulho e exibir como se fosse perfeito? Dos papéis tradicionais que são entregues a mulheres e homens, em relações heteronormativas, que dão margem para que tanta violência seja vista como amor?

Se por tanto tempo somos bombardeados com a ideia de que somente com a “alma-gêmea” seremos verdadeiramente felizes e que não ter um parceiro é sinônimo de sermos desagradáveis ou inferiores, cria-se uma verdadeira cultura de terrorismo. É muito comum a representação de pessoas solteiras/sozinhas como figuras tristes e distantes da imagem com a qual queremos nos identificar. Estabelecida a importância de um relacionamento para determinar seu valor pessoal e o que ele vai agregar à sua vida, estar e manter as aparências de um bom relacionamento se torna muito importante. É nisso que os papéis tradicionais se estabeleceram e progressivamente tem começado a ser subvertidos.

E da mesma forma como começou-se a questionar tantos espaços e funções pré-determinadas para as pessoas na sociedade durante os séculos, agora lança-se a questão de qual o lugar de um relacionamento que subtrai sua individualidade e te torna apenas uma peça, sujeita a todo tipo de agressão pela parte dominante. Se conseguimos repensar o espaço social que as pessoas ocupam, essa pauta, agora, chega na vida íntima e começa a desmontar os mecanismos que até então eram identificados como forma de amor.

Com tantas histórias de pessoas que sobreviveram a relacionamento, vistos como românticos que se transformaram em agressão e controle, coletivamente vamos reescrevendo as narrativas do que acreditamos ser aceitável ou não, mais do que no trato social, mas nas relações mais íntimas com outras pessoas e com nós mesmos, damos margem para que outras formas de afeto consigam nascer e entender a vulnerabilidade, que é inerente ao ser humano.

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Criada por Amanda e Francielly, ambas estudantes de biotecnologia na Universidade de Brasília, a startup promete impactar a vida das pessoas de forma positiva levando produtos de qualidade às pessoas que decidiram assumir seus cachos.  Clique aqui para responder o formulário que ajudará essas empreendedoras a criar a versão brasileira da Form Beauty.

O post Empreendedoras criam produtos de beleza para auxiliar transição capilar e preciam da sua opinião apareceu primeiro em Tecnoveste.

Para chamar a atenção a esta temática, tentando alertar para essa realidade e sobretudo alterá-la, surgiu o movimento My Game My Name, que expõe a situação de uma forma estratégica. Convidando os maiores gamers para se colocar na pele de uma mulher, jogando com nicknames femininos, de modo a comprovar por si mesmos esta realidade.

A ideia partiu da organização americana Wonder Women Tech, e conta com o apoio da Women Up Games e da Boot Kamp para esta campanha de sensibilização contra o bullying, assédio e abuso dos direitos das mulheres no mundo do videogame. My Game My Name refere-se como indica o título à questão das mulheres muitas vezes optarem por não usar o seu nome nas plataformas de jogo, por medo das consequências.

Apesar do notório machismo no mundo dos gamers, as estatísticas apontam para que 46% dos utilizadores sejam público feminino. Porém, muitas ainda escolhem não identificar o género, para não se sujeitarem às desigualdades.

Os resultados do vídeo proposto aos gamers foram conforme o esperado: foram assediados, desrespeitados, humilhados e maltratados. Só que o problema não é recente, contudo sempre que as mulheres o tentam expor, são tidas como exageradas. Assim, com recurso a gamers masculinos influentes cujos vídeos podem ser vistos no site da campanha, espera-se que esta perceção venha a mudar.

O post Entenda do que se trata o movimento My Game My Name apareceu primeiro em Tecnoveste.

O primeiro episódio, apresentado por Thallita Essi, falamos sobre o Uber, Prêmio Netflix Brasil 2016, HandTalk, SnapShop no Pier 21. A SnapShop é um espaço criado pelo Tecnoveste para que criadores de conteúdo possam se conhecer e criar collabs.

No episódio de hoje a Thallita falou sobre o aplicativo Evernote e sobre a SnapShop Inception pela Square Brasília:

Deixe seus comentários e críticas aqui.

Se completarmos 100 inscritos até segunda-feira, lançamos outro episódio!

Inscreva-se no nosso canal do Youtube!

O post Tecnoveste TV 2: segundo episódio do nosso primeiro programa no Youtube apareceu primeiro em Tecnoveste.

O Filme Code Girl apresentará uma perspectiva acerca de “gender inequality” e do “gender gap” na atualidade. O Filme conta a história de adolescentes de Ensino Médio do mundo inteiro que, por meio do Technovation Challenge, tentam melhorar suas comunidades com o auxílio da tecnologia e da colaboração.

Pensando em promover uma real inclusão da mulher no mundo de trabalho da tecnologia, o  Technovation Challenge quer mudar a realidade meninas e mulheres em todo o globo, empoderando meninas por meio do desenvolvimento de aplicativos para uma competição internacional.

A exposição do Code Girl acompanhada de um bate-papo foi no dia 12 de Setembro no Coworking Co-Piloto e quem quiser assistir ao documentário poderá entrar em contato com eles. Para aquelas mulheres que procuram empoderamento por meio da tecnologia, vocês podem participar, de 28 a 30 de outubro, do Startup Weekend Women, que tentar equalizar a participação feminina no mercado da tecnologia com foco nas necessidades e nos anseios desse grupo.

O post Empoderamento feminino por meio da tecnologia: CodeGirl, Technovation Challenge e Startup Weekend Woman apareceu primeiro em Tecnoveste.

Cristiane Ferreira está promovendo um curso no Espaço Florecer, na Rua Matias Cardoso, nº 11, em Belo Horizonte/MG para ajudar as mulheres empreendedoras e empresárias a tomarem às rédeas de suas carreiras por meio do desenvolvimento de autonomia e de segurança.

O conteúdo do curso, que se iniciará às 18h, no dia 1 de setembro, envolverá a construção da identidade, o conhecimento do perfil das mulheres poderosas, o desenvolvendo o mindset da mulher poderosa, a eliminação de crenças limitadoras, como se tornar uma mulher emocionalmente inteligente e a construção de uma roda da prosperidade.

Veja os detalhes clicando aqui.

O post Autoconhecimento e Empoderamento Feminino com Cristiane Ferreira apareceu primeiro em Tecnoveste.

Nascia a 17 de agosto de 1936, portanto com 79 anos, Margaret Heafield Hamilton, uma mulher que hoje é uma cientista da computação, engenheira de software e empresária, CEO da Hamilton Technologies, Inc. Dedicou-se à área de computação numa época que não se havia ainda cursos sobre a área de computação e desenvolvimento de sistemas, muito menos oportunidades para mulheres.

CEO é a sigla inglesa de Chief Executive Officer, que significa Diretor Executivo em Português. CEO é a pessoa com maior autoridade na hierarquia operacional de uma organização. É o responsável pelas estratégias e pela visão da empresa. Não são todas as empresas que possuem uma pessoa no cargo de CEO.

Sem dúvida nenhuma que tendo sido oriunda do MIT, e tendo adquirido uma vastíssima experiência em grandes organizações como o próprio MIT e a Força Aérea Americana, com os mais célebres personagens daquela época, foi acabar se encontrando no melhor momento, no lugar certo. Não uma coincidência, mas trabalho contínuo e persistente.

No dia 20 de julho de 1969, a primeira alunagem estava sendo transmitida para o mundo todo, e os alarmes do módulo de pouso da Apolo 11 tocaram freneticamente, deixando em polvorosa todos dentro da nave além dos que acompanhavam da NASA o evento. Mas Margaret mantinha-se tranquila, provocando a surpresa de todos. Margaret tranquilizou a todos por que, como desenvolvedora e criadora do método adotado para desenvolver o programa que auxiliava a alunagem, ela tinha certeza de que havia um pequeno problema, mas que não comprometeria o pouso, muito menos a segurança dos astronautas.

Depois de tudo, após análise do processo desde o início, foi constatado que tinha sido dado um comando errado por um dos astronautas, por isso os alarmes. Um dos interruptores responsáveis pelo detector de aproximação ficou posicionado erradamente. O processo de pouso além da carga do procedimento foi alimentado por mais cargas de processo em função do erro, o que provocou o aviso (alarmes), mas Margaret dotou o programa de uma inteligência de racionalidade em que decidiu por dar prioridade aos processos mais críticos, no caso o pouso. Como isso funcionava? Com um adendo de programas de recuperação com análise dos conjunto de processos, onde o sistema se decidia por ignorar processos de baixa prioridade e dar celeridade aos de alta, sem isso o pouso teria sido um desastre.

O resumo desse caso nos trás a lição do estudo da antecipação dos fatos, numa grade de check-lists de desenvolvimento de programa, que foi o que aconteceu com o desenvolvimento do programa responsável pelo pouso. Houve uma previsão de ocorrências contempladas no código. A percepção de uma mulher diante de fatores críticos e da seleção racional pura de privilégios de processos. Fantástico, simplesmente fantástico. Atrevemo-nos a dizer que havia grande possibilidade de um homem não ter tido essa percepção tão complexa. Claro não estamos com isso querendo fazer diferença entre os gêneros, mas a emoção que nos desperta o fato nos leva a esse, vamos dizer, “erro”. ALARME!! kkkkkk.

Esse feito tem uma importância muito maior do que o fato em si. É que Margaret na verdade criou métodos de desenvolvimento inimagináveis, cunhando pela primeira vez as palavras “Engenharia de Software”.

Na verdade aquele “pequeno passo para um homem” foi graças a um grande cérebro feminino.

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Além de ser uma ocasião onde as oportunidades de trabalho serão discutidas, será também uma oportunidade para networking, em que palestrantes e público poderão trocar experiências e se divertir um pouco. Neste evento gratuito, estarão palestrando Isabel Pires, Bárbara Castro, Luciana Zaina, Gislaine Silva e Veridiana Pettinelli.

Como forma de retribuir para a sociedade as organizadores planejaram uma campanha de arrecadação para ajudar ABOS, uma instituição que desde 1988 ajuda pacientes em tratamento contra o câncer com leitos, refeições e transporte gratuito aos hospitais. Elas estarão esperando que todos contribuam com os itens que a instituição está precisando  no momento: desinfetante, água sanitária, sabão em pó e em pedra.

Participe!

Data: 28/03/2015

Inscrições: https://eventioz.com.br/e/women-techmakers-sorocaba-especial-dia-internacion

Local: Biblioteca Municipal de Sorocaba – Jorge Guilherme Senger, Sorocaba – São Paulo, Brasil

Confira a agenda:

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