A plataforma foi lançada por Reid Hoffman no dia 05 de maio de 2003 e posteriormente comprado pela Microsoft em 2016. Atualmente trata-se da maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários em 200 países. Ela ficou muito famosa quando passou a conectar diferentes profissionais às vagas de trabalho disponíveis em grandes empresas, assim como facilitou o networking entre profissionais do mundo todo. O Brasil encontra-se em terceiro lugar no número de usuários cadastrados na plataforma, ficando atrás dos Estados Unidos e da Índia.

O que poucos sabem é que a plataforma apresenta sinais positivos de conquistas profissionais, seja o primeiro emprego ou a busca por recolocação.

Quem tem uma conta no L,inkedIn sabe que para se destacar não basta apenas ter um perfil repleto de experiências e habilidades profissionais. É preciso usar as ferramentas de forma estratégica, criando conteúdos de valor, interagindo, curtindo posts, participando de enquetes e eventos gratuitos de transmissão geral para o público interessado. 

Os usuários que apenas incluem suas informações profissionais, muitas vezes se deparam com a grande quantidades de usuários que também fornecem as mesmas informações, ou seja, cria-se uma rede de concorrentes, disputando pela mesma vaga de trabalho. Todavia, o que faz a grande diferença na plataforma são as conexões.

Conectar é estabelecer uma rede de relacionamento com algum gestor estratégico, ou analista de recrutamento & seleção que poderá, além de visualizar o seu currículo, convidá-lo a fazer parte da organização. É interessante ressaltar no LinkedIn que existem contas gratuitas e contas premium, sendo essas últimas compostas por um plano de assinatura mensal que conecta a mais vagas, além de conteúdos exclusivos.

Para aqueles que buscam o primeiro emprego é importante destacar as habilidades interpessoais, e aspectos que refletem o lado comportamental. Alguns especialistas orientam a realizar testes de perfis e agregar experiências voluntárias, projetos sociais e comunitários.

Para os que buscam recolocação o melhor caminho é se tornarem expert naquilo que já sabem. Algumas orientações são válidas, como uma especialização, um MBA, intercâmbio ou mesmo um curso de curta duração que agregue conhecimento.

Por fim, cabe ressaltar aqui a importância de contemplar no perfil do LinkedIn algumas habilidades comportamentais que serão destaque para os profissionais do futuro. A primeira delas é a comunicação, atrelada à argumentação, escrita e boa oratória. É fundamental que, ao criar o seu perfil, sejam evitadas expressões informais, muito utilizadas no Facebook, Twitter e WhatsApp. Do contrário, prefira estruturar textos relevantes, destacando suas conquistas, seus resultados e o valor que aquela experiência lhe trouxe.

A segunda e não menos importante é a habilidade de lidar com a tecnologia e softwares. Os profissionais que dominarem essa habilidade certamente serão destaque pelo recrutador, que por sinal, visualiza inúmeros perfis por dia na busca do candidato ideal.

Portanto, prefira um perfil completo, com informações claras e objetivas, mas além disso, participe ativamente da sua comunidade, curtindo, interagindo e principalmente, conectando diferentes perfis que agreguem valor à sua rede social. Certamente você se destacará e quem sabe, conquistará a sua tão sonhada oportunidade de emprego por meio do LinkedIn.

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A folha UOL de São Paulo publicou uma matéria muito interessante a respeito de como utilizar a rede social, visto que o seu objetivo não é o mesmo do Facebook e Twitter, por exemplo. Dentre as principais características do LinkedIn estão as vagas ordenadas por categorias, localidade e competência, a lista de contatos de profissionais de recursos humanos buscando novos talentos, referências sobre pessoas que trabalham ou já trabalharam na empresa da qual você quer fazer parte, bem como a divulgação de informações relevantes sobre uma oportunidade.

Portanto, seu conteúdo é corporativo, em vista das demais redes sociais de relacionamento. Deste modo, o profissional que pretende utilizá-la deve ter em mente que, o seu perfil deve refletir o profissionalismo e competências técnicas e comportamentais que possui. Além disso, uma boa foto de perfil ajuda bastante no primeiro momento.

Outro aspecto importante que merece destaque e que os profissionais observam muito em um candidato são as referências e o histórico profissional que possui, como o tempo de função, as atividades exercidas e os resultados obtidos. A busca por um novo talento é minuciosa e requer uma avaliação completa.

Para aqueles profissionais que estão em busca do primeiro emprego, é importante manter uma apresentação pessoal clara e objetiva, que reflita nas suas habilidades comportamentais, como a comunicação, escrita, objetividade e relacionamento interpessoal. Destacar essas habilidades é importante, porque o recrutador busca, além de um profissional experiente, aqueles que possuem as habilidades mais requisitadas para o futuro (empatia, inteligência emocional, liderança e gestão de pessoas).

Em um segundo momento, os profissionais que buscam recolocação, é importante destacar a função almejada. Referenciar no titulo a informação ‘em busca de recolocação’, pode não ajudar. Em vez disso, informe o cargo, por exemplo, ‘auxiliar administrativo, analista de TI’, isso fará o recrutador te encontrar mais rápido.

É importante, por fim, destacar o quão competente você é. Por isso, publique informações relevantes, temas atuais que demonstrem o engajamento e a predisposição que você possui em um assunto. Isso refletirá ótimos resultados, pois além de aumentar o vocabulário, ajudam o candidato na realização de um texto dissertativo, muito comum em alguns processos seletivos e, principalmente, o destacará em relação aos demais candidatos. Lembre-se: encontrar um emprego é, antes de mais nada, estabelecer um relacionamento entre o candidato e a empresa. O marketing pessoal e o networking contam pontos a mais, então, busque se envolver com pessoas que, assim como você, tem a paixão e o engajamento de serem  destaque e referência naquilo que fazem.

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Chama a atenção o fato de que essa “diminuição” no número de desempregados tenha se dado pelo aumento progressivo de posições de trabalho informais, ou seja, sem carteira assinada.

E, um dos fatores que mais podem ter impactado na decisão desses trabalhadores pela escolha do trabalho informal, pode ser justamente o subaproveitamento de suas qualificações e habilidades.

Especialmente falando de um cenário em que a recuperação econômica ainda é lenta, as empresas, para ajustar seu fluxo de caixa, tem optado por oferecer oportunidades de trabalho com remunerações menores do que em outros ciclos da economia, resultando em muitos trabalhadores preferirem ingressar no mercado de trabalho informal. Contudo, trabalhar informalmente não é uma opção para todos.

Muitos profissionais, mesmo que sub-remunerados, aceitam ingressar em funções já desempenhadas pois vislumbram o momento em que a empresa tornará a crescer, e eles, conquentemente, crescerão junto com ela.

Uma pena que os empregadores julguem que, no momento em que surgir uma nova oportunidade, com remuneração melhor, o empregado ora contratado deixará sua empresa com destino à concorrência. Essa mentalidade além de ser prejudicial para a instituição é uma rápida maneira de se perder talentos.

Dicas para não assustar seu empregador e garantir sua colocação

No momento de uma entrevista de emprego, espera-se que o recrutador tenha tomado ciência dos conhecimentos e das habilidades do candidato previamente, tornando o momento do encontro uma oportunidade, que deve ser aproveitada pelo entrevistado, para expor tudo o que não pode ser apresentado no currículo, como:

• Atitude de humildade

Manifeste ao entrevistador sua disposição verdadeira de se encaixar na vaga que você está buscando preencher, mesmo que suas qualificações sejam superiores às exigidas para a função.

• Tempo desejável de permanência na vaga

Expresse o seu desejo de permanecer na posição que está buscando, por um prazo superior a um ano, pelo menos. Tudo bem que hoje, nossas decisões e mudanças, são rápidas demais mas, nenhum recrutador estará disposto a lhe oferecer uma vaga se sentir que, em pouquíssimo tempo, terá de repor a posição preenchida por você.

• Busca por recolocação:

Deixe claro ao recrutador que você está pronto e disposto a recomeçar. Isso pode tornar o ambiente mais favorável à sua contratação.

• Tenha espírito intraempreendedor:

Demonstre como poderá usar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para empreender internamente na empresa, ou seja, para apoiar com o seu melhor, o atingimento dos resultados da instituição.

Seguir essas dicas, pode ser o que você precisa fazer para garantir a conquista da oportunidade pela qual você tanto busca.

Contudo, se após essa leitura você se reconhecer inadequado para retornar ao mercado de trabalho formal, esteja certo de que este pode ser o momento de você parar para reconsiderar o que vêm buscando para sua carreira e perceber se está convergindo para o momento de empreender. 

Esta também pode ser uma excelente decisão que, previamente, precisa ser embasada em alguns requisitos para oferecer uma movimentação de sucesso e, sobre essas características, falaremos num próximo artigo.

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