O background check é utilizado para tornar mais seguro e eficiente o trabalho de profissionais da área de Recursos Humanos. Por meio dele são feitas verificações acerca da veracidade das informações prestadas pelos candidatos às vagas e porque se pode conhecer melhor sobre o passado deles, identificando padrões de comportamento ou, até mesmo, desvendando histórico de crimes.

De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo, o trabalho de recrutamento e seleção tem o propósito de encontrar o perfil compatível com a vaga. Alocar os profissionais nos lugares certos é considerado o segredo para o sucesso das empresas.

O trabalho dos profissionais de RH torna-se ainda mais complexo quando considerado que o repasse de informações falsas durante um processo seletivo é comum. Pesquisa realizada pela empresa Heach Recursos Humanos, em 2020, identificou que 61% dos currículos analisados apresentavam algum tipo de adulteração.

Segundo informações da empresa, foram observadas desde mentiras “mais simples” como o nível de fluência de idiomas, até casos mais graves, que podem configurar fraude, como a falsificação de documentos.

Como incorporar o background check à rotina do RH

O background check permite aos profissionais de RH validar informações sobre o candidato a fim de evitar uma série de transtornos que podem ocorrer com a contratação de alguém que não é quem diz ser. Há diferentes soluções disponíveis no mercado, cabe à empresa escolher qual irá atender melhor a sua rotina de trabalho.

O CEO da Exato Digital, Leandro Casella, explica que o background check permite verificar a situação de diferentes documentos, como CPF, título de eleitor, qualificação cadastral no eSocial, entre outros. Também é possível checar a existência de mandados de prisão no Conselho Nacional de Justiça.

“Todas as informações já são publicamente acessíveis nos portais oficiais. Nossa ferramenta oferece relatórios com as informações verificadas em poucos minutos, o que ajuda a agilizar e dar maior precisão ao processo de contratação, além de mitigar os riscos.”

Na avaliação de Casella, a prática de background check deve ser utilizada para o preenchimento de todo tipo de vaga. “É importante realizar a checagem das informações de candidatos aos cargos executivos para minimizar os riscos”, pontua. “É necessário a checagem para qualquer cargo, de forma a garantir o compliance dentro das empresas.”

O compliance pode ser compreendido como o conjunto de procedimentos adotados por uma empresa para garantir a conformidade com a legislação que abrange o negócio. As regras estabelecidas devem ser seguidas por todos os funcionários, sem exceção. O descumprimento de uma lei implica sanções e penalidades.

Ele exemplifica que as empresas do setor financeiro devem seguir as diretrizes de conformidade dos órgãos oficiais, como o Banco Central do Brasil. “Para isso, é necessário verificar se o candidato não tem indícios de envolvimento com lavagem de dinheiro e fraudes financeiras, por exemplo.”

Benefícios da checagem

O uso do background check traz benefícios para os profissionais de RH, a empresa contratante e os candidatos que participam de um processo seletivo. Para as agências especializadas em recrutamento e seleção, esse tipo de ferramenta confere agilidade e precisão na rotina de trabalho, além de aumentar a credibilidade da marca no mercado.

Quando as seleções são feitas por profissionais de Recursos Humanos da própria empresa contratante, também há o benefício de facilitar a rotina de trabalho, tornando o processo mais ágil e preciso, o que garante mais tempo para a equipe se dedicar a outras demandas.

Para a empresa contratante, o background check é uma forma de evitar irregularidades no ambiente corporativo, como fraude e corrupção, e garantir a conformidade com a legislação. Estar em compliance é sinônimo de maior segurança jurídica e patrimonial, evitando danos à reputação e prejuízos financeiros.

Os candidatos à vaga de emprego também são beneficiados com a prática do background check, uma vez que a seleção torna-se mais idônea com a desclassificação de quem apresenta informações adulteradas.

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Nos Estados Unidos, o currículo em vídeo já é uma tendência entre os profissionais que almejam uma oportunidade de trabalho. De acordo com alguns profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pelo Recrutamento e Seleção de uma empresa, o currículo em vídeo permite ao candidato explorar o lado comportamental, a fluência em outro idioma, a simpatia e as habilidades de oratória e linguagem corporal. Além disso, é possível identificar empatia e o interesse na vaga em questão.

A ideia é ótima, pois a tecnologia se faz presente nas organizações e é preciso inovar sempre. Ademais, diante do cenário de isolamento social e pensando no seu bem estar e do gestor da vaga, a apresentação por meio de vídeo permite explorar as habilidades do candidato sem a necessidade de sair de casa e perder algumas horas valiosas no dia a dia. Existe, ainda, um benefício importante: o fato de que o recrutador poderá assistir o seu vídeo currículo novamente. Sabemos que, em um processo de seleção, vários candidatos se apresentam e alguns detalhes a mais podem passar desapercebidos, bem como o fato de que o recrutador poderá se esquecer de um detalhe relevante em seu currículo empilhado em meio a vários outros.

Essa forma de apresentação é democrática e permite que todos tenham a oportunidade de se apresentarem, pois, ao contrário do que muitos pensam, não existe pré-requisitos para utilizá-lo. No LinkedIn, por exemplo, já se fala em métodos inovadores de apresentação, destacando o currículo em vídeo.

Você não vê um ator com suas falas nas mãos enquanto grava um filme, novela ou quando se apresenta ao público, correto? Então siga a mesma lógica em relação aos currículos em vídeo. A naturalidade e a fluência contam pontos a seu favor, uma vez que reflete a sua vida profissional e acadêmica. E quem é mais experiente para falar de nós mesmos, senão nós mesmos, não é verdade ?

Portanto, algumas dicas importantes no momento de gravar um currículo em vídeo são: Seja natural e utilize bem as palavras. Inicialmente se apresente e informe seu perfil profissional, logo em seguida mencione sua formação acadêmica e suas experiências profissionais. Imagine uma estrutura de um currículo em sua frente e siga esse passo a passo. Preocupe-se com os aspectos técnicos (ambiente, iluminação, ruídos). Não adianta falar super bem se a iluminação não favorece o seu rosto, ou se o ambiente sonoro não lhe permite falar com clareza. Por fim, uma dica muito importante e que deve ser pensada, diz respeito ao perfil da empresa. Sabemos que ainda existem empresas tradicionais que preferem o currículo de papel. Em assim sendo, observe como a gestão de recursos humanos da empresa se comporta diante disso. Apenas envie seu currículo em vídeo se ela assim o solicitar, caso contrário, recomenda-se a utilização do formato em papel.

Este formato de apresentação pessoal é bastante inovador e a sua tendência é ser replicado em várias empresas que acompanham os avanços da tecnologia. Por isso, é importante se familiarizar com o seu formato e ir se aperfeiçoando ao longo do tempo. Cuide de seu marketing pessoal e aposte em um currículo em vídeo.

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“É uma rede global de líderes e empreendedores de alto impacto em uma missão para inspirar, educar e capacitar indivíduos, equipes e comunidades. Mais de 8.000 startups foram criadas nos eventos realizados em cerca de 100 países.”

Realizados ao redor do mundo, até a presente data mais de 1500 SW’s, em mais de 700 cidades. Sua grande vantagem sobre os demais eventos é que empresas como Microsoft, IBM, Google e Amazon patrocinam e enviam seus representantes aos eventos, que acaba por funcionar para essas empresas também como um meio de recrutamento.

Verifique onde aconteceram os eventos no Brasil. Basta clicar na imagem abaixo:

StartUp Weekend

Startup Weekend é um desafio global que ocorre em cidades de todo o mundo – onde os empresários se reúnem e transformam uma ideia em realidade dentro de 54 horas. Esta curta-metragem documentário acompanha a viagem de duas equipes que competem em Startup Weekend Toronto e exploram o que significa começar seu próprio negócio.

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