Primeiramente, o empreendedor precisa ter uma ideia inovadora. Inovar significa criar, identificar e explorar novos negócios e também de reinventar aqueles que já estão em funcionamento na sociedade. Todo empreendimento nasce com um propósito, seja ele social, financeiro ou ambos. Por isso, a inovação precisa estar diretamente relacionada ao impacto que se pretende causar, seja melhorando algo, criando algo para resolver um problema ou atender à uma necessidade.

Após este primeiro momento, o empreendedor precisa responder às seguintes perguntas básicas que o direcionarão ao implemento da atividade:

Quais produtos e serviços utilizar com soluções que agregam a vida dos cidadãos?

Quais são os problemas do momento? Eles são diferentes do passado? Como serão no futuro?

Teremos novos problemas? Quais serão as soluções?

Feitas essas perguntas, o empreendedor precisa, ainda, possuir um perfil multidisciplinar de saberes, envolvendo vária experiências. A seguir, os 5 P’s que ele precisa conquistar ao abrir o próprio negócio:

P – Paixão: Trata-se da dedicação, objeto de desejo do empreendedor. Aqui é o momento em que nasce dentro do coração do empreendedor, o desejo de criar, inovar e transformar a sociedade;

P – Propósito: Trata-se da motivação para empreender. Quais as razões de existir do negócio e porque ele deve ser implementado;

P – Pessoas: Trata-se da união de esforços entre sócios, fornecedores, funcionários e parceiros que levarão o projeto adiante;

P – Prática: Trata-se do saber fazer, da criação, organização e condução. Neste momento, é testado o produto e/ou serviço, avaliando pontos positivos e pontos a melhorar;

P – Produto: Trata-se do produto final, de fato. Ele pode ser tangível ou intangível. Aqui, é o final dos 4P’s anteriores, onde o produto é criado, testado, aprovado e colocado no mercado.

Portanto, o empreendedor precisa ter em mente que a ideia de negócio é fundamental, mas não é o único ponto essencial. Avaliar as oportunidades de mercado, recursos financeiros e recursos pessoais devem ser ponderados antes de iniciar o empreendimento. Existem, no mercado, vários materiais que auxiliam o empreendedor, alguns livros e filmes que os ajudam a lapidar a ideia, assim como diversas mentorias e técnicas que estimulam o pensamento criativo e a resiliência. Empreender requer o primeiro passo, após, os resultados dependem única e exclusivamente da dedicação, propósito e os 5 P’s são de suma importância para manter a atividade e gerar resultados.

O post Quais são os 5P’s do Empreendedorismo para quem deseja criar o próprio negócio ? apareceu primeiro em Tecnoveste.

Na Itália a previsão está contida na Lei Biagi/2003, onde o trabalho intermitente é uma espécie de trabalho inclusivo, direcionado aos jovens no primeiro emprego e aposentados. A forma de trabalho é descontinua, deve ser autorizado por meio de acordos e convenções coletivas ou ter autorização do órgão do trabalho, o empregador deve avisar o empregado com antecedência mínima de 01 dia. Na prática tem uma série de restrições para a contratação dos empregados no trabalho intermitente.

Em Portugal o trabalho intermitente é subdividido em alternado e trabalho a chamada, surgiram do acordo tripartido em 2008 e inserido no Código do Trabalho de 2009:

• Trabalho alternado – prestação de serviço intercalado e exclusivo (autodisponibilidade);
• Trabalho a chamada – o empregado deve ser avisado do serviço com antecedência, diversos empregadores – previsibilidade (heterodisponibilidade);

No Modelo inglês do Reino Unido, os Empregados ficam de plantão (Contrato Zero hora). O Empregador não é obrigado a dar trabalho, o trabalhador não é obrigado a trabalhar quando chamado. A maioria dos empregados são menores de 25 e maiores de 65 anos. A carga horária é de 26 horas semanais, a renda complementar facilita os estudos; Essa forma de trabalho gera instabilidade financeira pois não são assegurados os direitos mínimos, esse modelo tem gerado problemas.

O empregado intermitente tem direito a descanso, férias, salário, proteção contra denúncias, proteção contra deduções salariais ilegais, não trabalha mais de 48 horas semanais, proteção contra a discriminação, proteção maternidade e paternidade, recebe o auxílio doença, tem direito a períodos mínimos de notificação, mobilidade do horário, tempo livre para emergências, proteção contra a despedida sem justo motivo.

O trabalho intermitente na Espanha é chamado de Contrato de “trabajo fijo discontinuo” que possui dois tipos: (1) a dos trabalhos que se repetem em datas certas e (2) aqueles que se repetem em datas não previamente determinadas, nesse caso o trabalhador não tem conhecimento do trabalho antecipadamente, pois a prestação de serviços é autônoma. O trabalho não tem direito a receber a contraprestação se está inativo; as convenções coletivas devem estabelecer um mínimo de dias de trabalho e acesso ao seguro desemprego.

Já o Modelo de trabalho a tempo parcial norte americano chamado “Just in time” I é muito criticado pois a remuneração paga por essa forma de trabalho é muito baixa, não possibilita o mínimo para o sustento de uma família. A jornada de trabalho é extensa, os trabalhadores que fecham e abrem as lojas são chamados de “clopening” o intervalo inter jornada não é respeitado.

Modelo brasileiro previsto no Projeto de Lei nº 38 de 2017

A redação do Projeto de Lei nº 38, de 2017, contém a previsão de que o “contrato de trabalho intermitente”, é aquele em que a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador – artigo 443, § 3º da CLT.

Tal contrato deve ser escrito, com especificação do salário pago pela hora trabalhada, que não poderá ser inferior ao mínimo ou ao dos que exerçam a mesma função (artigo 452-A, caput). O empregador deve convocar o empregado – informando a jornada a ser cumprida — com pelo menos três dias corridos de antecedência (§ 1º), cabendo a ele responder ao chamado em um dia útil, presumindo-se recusada a oferta em caso de silêncio, sem que isso descaracterize a subordinação.

Há multa de 50% da remuneração para o caso de descumprimento do pactuado , o empregado pode prestar serviços a outros contratantes e deve auferir, depois de cada período de prestação de serviços e mediante recibo, a remuneração acrescida de férias mais 1/3, 13º salário, RSR e adicionais. Impõe-se o recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS e a entrega da documentação ao empregado, além da garantia de um mês de férias .

No parecer da Câmara, o “trabalho intermitente” é posto como uma forma de modernizar as relações de trabalho sem, contundo, precarizar”. Tal parecer diz que essa medida poderá gerar, nos próximos 10 anos, 14 milhões de postos de trabalho, além de impactar o fomento ao primeiro emprego, à diminuição da evasão escolar e ao aumento da renda familiar.

Quanto ao efeito deletério sobre os postos de trabalho existentes, Pazzianotto, ex-presidente do TST, argumenta que a inserção dessa figura jurídica a CLT fará apenas “a regulamentação do bico, uma realidade que já existe. […]”.

Conclusão

Observando a realidade brasileira atual, apesar de realmente regularizar o bico de garçons e músicos, para as demais categorias de trabalhadores, é possível perceber que o contrato intermitente precariza as relações de trabalho e beneficia o Empregador, pois transfere todos os riscos da atividade para o empregado.

Além do que há, nesse tipo de contratação, uma precarização do salário e da jornada laboral, estimulando os trabalhadores a prestarem serviços a duas, três ou mais empresas ao mesmo tempo, há também a questão do problema social, ja que a convivência entre os trabalhadores será esporádica, sem qualquer vínculo duradouro, ou seja, o ambiente de trabalho se tornará inóspito e individualista e o empregado será considerado mais um número que poderá ser substituído por outro, facilmente.

O post Bicos, Gigs e Freelances – como se comparam os trabalhos intermitentes no Brasil, EUA e Europa apareceu primeiro em Tecnoveste.