Ada Lovelace não apenas traduziu o artigo de Menabrea sobre a Máquina Analítica, mas suas anotações adicionaram uma camada analítica essencial. Ela concebeu o primeiro algoritmo, destacando a capacidade potencial da máquina para manipular símbolos além de realizar cálculos matemáticos, algo que ecoa nas bases da programação moderna.

O projeto conjunto de Lovelace e Babbage desempenhou um papel fundamental no avanço do pensamento computacional. Suas contribuições não se limitaram ao cálculo puro, mas se estenderam à aplicação prática em diversas disciplinas, desde a ciência até a criação de música e arte.

Ao analisar o legado de Ada Lovelace, é crucial reconhecer não apenas sua pioneirismo, mas o impacto duradouro de suas ideias. A visão analítica de Lovelace não só moldou os fundamentos da programação, mas também inspirou uma nova perspectiva sobre o papel dos computadores nas atividades humanas.

No âmbito do setor de Tecnologia da Informação, a herança de Ada Lovelace ressoa, destacando-se como um marco histórico que influenciou diretamente o desenvolvimento dos princípios fundamentais da programação de software. Esta análise aprofundada busca lançar luz sobre a rica contribuição de Lovelace, destacando sua relevância duradoura para os profissionais contemporâneos da TI.

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1. Quando e por que você começou compartilhar seus conhecimento sobre tecnologia?

Uso o Instagram desde 2013, mas era um perfil fechado e voltado apenas para minhas fotos pessoais. Em 2014/2015, fiz um intercâmbio e comecei a mostrar um pouco mais de minha rotina e lugares que visito. Mas foi mesmo em 2020 e comecei a compartilhar muito dos meus treinos, alimentação e estilo de vida.

Muitas pessoas começaram a interagir e por isso comecei também a trazer mais da minha profissão em tecnologia decidindo juntar tudo e ser um perfil diferente dos outros em TI/programação. Compartilho o que faz sentido para meu público envolvendo tecnologia e qualidade de vida.

2. Em que momento você decidiu seguir carreira na área de tecnologia e quais são as vantagens das linguagens que você trabalha?

Decidi seguir carreira na área de tecnologia em 2011, quando comecei minha graduação em Ciência da Computação. Hoje, trabalho com Java, foco em desenvolvimento backend e software de qualidade. São muitas vantagens dessa linguagem, destaco a robustez e versatilidade para o mercado.

3. Como você faz para aprender mais e resolver problemas?

Pesquiso em fóruns de tecnologia, assisto vídeos relacionados à minha pesquisa, implemento e testo (dependendo do que for) e procuro colegas de profissão especialistas nos assuntos. Hoje não tenho feito cursos online, tenho focado em trocas mais dinâmicas como videochamadas e lives.

4. Por que ainda nos dias de hoje é preciso incentivar a participação de mulheres na tecnologia e o que equidade significa pra você?

Apesar de sermos maioria em quantidade na população, vivemos numa sociedade estruturalmente machista que não incentiva a mulher fazer o que ela quer fazer. Precisamos incentivar a participação da mulher na tecnologia não só porque somos uma parte pequena da área, mas pelo simples fato da mulher ter o direito de estar onde ela quiser.

Dar esse direito de escolha precisa mostrar que a tecnologia também é uma opção. Equidade para mim é justiça: mesmos deveres, direitos e mesmas oportunidades.

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O crescimento exponencial das diversas áreas de tecnologia nos tempos recentes fomentou a função de recrutadores especializados. Essa profissão não se aprende no meio acadêmico, mas na lida do dia a dia como um  head hunter ou desenvolver técnicas de copywriter, com o objetivo de atrair os profissionais certos para as vagas de tecnologia.

De acordo com Veridiana Barcelos, Líder de Pessoas e Cultura da Abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade e agilidade na gestão dos processos seletivos, uma lição bastante importante ensinada pela pandemia é que a tecnologia se tornou fundamental para os empreendimentos. “Conseguimos perceber o quanto esse avanço impacta no cotidiano de qualquer pessoa. Empresas e organizações que não valorizavam tanto as áreas de tecnologia passaram a entender o quanto ela é fundamental e está cada vez mais presente em todos os processos, mesmo para aqueles que não são desta área”, revela.

Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas há 15 anos trabalha na área de Pessoas, tendo passado por empresas de consultoria, setor de alimentos e educação superior. Nos últimos 3 anos, descobriu o mundo das startups e, desde então seu foco tem sido foi atrair e reter talentos, identificando em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências.

Segundo Veridiana, os cargos relacionados à tecnologia devem continuar em alta em 2023, uma vez que não se trata de tendência, mas de uma demanda real das empresas. “É algo que hoje faz parte de qualquer processo, afinal, não é possível realizar uma operação com zero tecnologia, nem que seja em alguma etapa”, explica.

Ela lembra que, muitas vezes, se associa às profissões ligadas à tecnologia apenas as figuras do desenvolvedor, do cientista de dados, etc., mas há muitas outras relacionadas. “Há desenvolvedores front end, back end e fluid tech que se destacam por transitarem nas duas funções. Mas também fazem parte dessa demanda outros profissionais, como os que fazem a gestão do projeto do início ao fim, aqueles que cuidam da parte de usabilidade e os especialistas que atuam com UX. Isso porque não adianta apenas criar um sistema que seja funcional. É preciso pensar na parte intuitiva por parte dos usuários”, enfatiza a Líder de Pessoas e Cultura da Abler.

Para 2023, Veridiana Barcelos acredita também em uma demanda consistente por profissionais que não estão diretamente ligados à tecnologia, mas acompanham as tendências da digitalização no mundo. “São especialistas ligados ao marketing digital, à criação de conteúdo, performance nas mídias, insight sales, além de analistas voltados à inteligência de mercado e de negócios, que fazem análises com base em dados. Além disso, há a demanda ocasionada pelo e-commerce, como a área de logística, que continua em crescimento”, conclui.

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Enquanto empresas da Grande Montreal procuram profissionais internacionais para atender às crescentes necessidades de mão de obra, os Journées Québec Tech estão com mais de uma centena de ofertas de emprego em uma ação de recrutamento com mais de 30 empresas participantes e especializadas em tecnologia da informação (TI). Os interessados ​​têm até 16 de outubro próximo para se inscrever. Os empregadores entrarão em contato com candidatos selecionados para uma entrevista virtual. A experiência exigida pelos empregadores bem como os salários variam de acordo com o cargo.

Como trabalhar no Canadá

O governo do Quebec e a agência Montreal International estão convidando brasileiros interessados ​​em imigrar para o Canadá. Para se conhecer as oportunidades de emprego, se candidatar e participar das atividades de recrutamento os profissionais devem visitar o site Talentmontreal.com para conhecer as 350 oportunidades disponíveis.

Os interessados devem possuir formação em determinados setores-chave, como tecnologia da informação, engenharia e educação (da pré-escola ao nível médio). Há postos de trabalho ainda para enfermeiros e auxiliares de enfermagem. Um conhecimento mínimo de inglês e francês é essencial para o exercício das funções, principalmente para as vagas relacionadas às áreas da saúde e educação.

Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam seguir carreira na Grande Montreal, em um contexto econômico altamente favorável, como testemunha Thaís Queiroz, que mora em Montreal desde 2013 e hoje é responsável pela comunicação e marketing digital da Montreal International. De origem brasileira, Thais agora contribui para tornar a metrópole de Québec um centro que reúne talentos internacionais interessados ​​em se expatriar e começar uma nova vida.

 Mercado Canadense

A economia da Grande Montreal vem se transformando rapidamente e hoje oferece condições extremamente favoráveis ​​para os profissionais internacionais qualificados. Por um lado, o número de vagas aumentou 52% entre março de 2021 e março de 2022, o que incentiva empregadores locais a buscar novos talentos internacionais para atender a demandas por mao de obra, além de melhorar as condições oferecidas aos funcionários. Em paralelo, o salário médio por hora na província do Québec teve um aumento significativo de 8,1% entre julho de 2021 e julho de 2022.

Este fenômeno pode ser explicado, em particular, pelo forte crescimento econômico de 5,6% alcançado pela província do Québec em 2021. Se comparada com outros grandes centros urbanos canadenses, Montreal se destaca com um aumento de 6% em seu PIB, à frente de Toronto (4,2%) e de Vancouver (4,6%). 

Para saber mais sobre as ofertas de emprego e a excepcional qualidade de vida na Grande Montreal, visite o portal dedicado a talentos internacionais, Talentmontreal.com.

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Listamos aqui algumas vagas disponíveis no mês de agosto de 2022:

Mozper: 1 vaga para Backend Developer

A Mozper, plataforma financeira que ensina crianças e adolescentes a administrar suas finanças, está com 1 vaga aberta. A oportunidade é para o cargo de Backend Developer. Confira a vaga aqui!

Codex: 13 vagas para TI e Desenvolvimento de Sistemas

A Codex, empresa de soluções de TI, tem 13 vagas abertas para diversas áreas, e busca desde analistas a estagiários. Todas as oportunidades são home office e todas para as áreas de negócios,TI e desenvolvimento de sistemas. Para candidatar-se às vagas, clique aqui.

GRUV: 20 vagas em diversas áreas

A GRUV, agência presente em Brasília em São Paulo, acaba de anunciar 20 vagas para sua equipe. Entre os benefícios oferecidos pela empresa, estão Vale Academia, Seguro de Vida e jornada flexível. As vagas são para Analista de Inbound, Analista de Marketing, Creator – Brasília, Designer, Diretor de Arte, Diretor de Criação, Executivo de Contas, Gestor Comercial, Motion Designer, Social Media e outras. Para candidatar-se às vagas, clique aqui.

Captei: 16 vagas em variadas áreas

A Captei, proptech B2B com soluções para captação de imóveis e gestão de oportunidades, está com 16 vagas de trabalho abertas. Grande parte das oportunidades são para atuação presencial, na sede da empresa em Florianópolis (SC), com algumas atividades remotas. As contratações são em regime CLT e/ou PJ e estão disponíveis nos seguintes cargos: Analista de Pré-Vendas, Analista de Customer Success, Analista de Inbound Marketing Pleno, Analista de Conteúdo Pleno e Head de Vendas. Confira as vagas aqui!

Meu Financiamento Solar: 4 vagas para Analistas

O Meu Financiamento Solar (MFS), fintech de crédito para energia solar do Brasil, está com 4 vagas em aberto. As oportunidades são para os cargos: Analista de Cargos e Salários Sênior, Analista de Vendas, Analista de Administração de Pessoal PL e Analista de Planejamento Comercial Sênior. Confira as vagas aqui!

Mobills tem 1 vaga para estágio em Análise de Negócios

A Mobills, plataforma de soluções financeiras que oferece comparador de crédito, calculadora financeira e aplicativo para organização das finanças, está com 1 vaga aberta para a posição de Análise de Negócios, em regime de trabalho remoto. Confira a vaga aqui!

Tem mais sugestões? Mande para o nosso e-mail.

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O TDC TRANSFORMATION, acontece em formato 100% digital – por meio da Plataforma Hopin – e visa repetir o sucesso das edições anteriores que juntas tiveram um público de mais de 35 mil pessoas.

Ao todo, o encontro somará mais de 700 palestras em mais de 300 horas de conteúdo, com grande destaque para o Basic Pass, um conteúdo totalmente gratuito, especialmente pensando para trabalhar as competências para evolução das empresas brasileiras, e a valorização das pessoas, sejam profissionais de TI ou aquelas que querem entrar nessa área.

Segundo Yara Senger, Fundadora e Host do Evento, “Nós acreditamos em inspirar a colaboração entre os profissionais, e que com isso podemos sonhar juntos e construir uma nova realidade para o mercado de TI. Por isso o TDC é todo construído por agentes das comunidades de tecnologia, com coordenadores e palestrantes voluntários. Isso torna o evento um uma oportunidade de encontro para as múltiplas comunidades de TI trocarem experiências.”

As mais de 200 horas de conteúdo gratuito do TDC, garantem o acesso ao evento de uma maneira democrática e acessível aos mais diferentes públicos. Isso segue a filosofia da organização que procura promover a diversidade, acessibilidade e o impacto social da TI no dia a dia das pessoas.

“O TDC é um ambiente voltado para valorizar as pessoas, e buscar o lado humano da tecnologia. Com conteúdo de acesso fácil e gratuito, esperamos inspirar os profissionais a usarem esse ambiente para colaborar e conquistar espaços no mercado e impulsionar suas carreiras. O TDC é um ponto de apoio para que profissionais estabelecidos e novatos busquem suas próximas jornadas,” explica Yara.

Abaixo segue um resumo de cada uma das trilhas gratuitas do evento, que foram pensadas exatamente para promover e expandir as oportunidades dos profissionais na área de tecnologia:

• Trilha Stadium – Reúne uma seleção de palestras das trilhas do mesmo dia, escolhidas pela sua representatividade. É nela também que os keynotes se apresentam diariamente às 9h30, na abertura do evento. Entre os nomes confirmados estão o cientista da computação, professor e empreendedor, Silvio Meira e a criadora do Lean Software, Mary Poppendiek.
• Trilha Negócios de Impacto Social – Pela primeira vez, o TDC TRANSFORMATION realiza uma trilha focada em Negócios de impacto social, com debates sobre ações que incentivam o engajamento e a conscientização sobre os efeitos das atividades empresariais no meio-ambiente.
• Trilha Negócios de Impacto Social – Esse assunto é tão importante para o mundo dos negócios e da tecnologia que esta trilha ganhou ainda mais espaço e agora, pela primeira vez, faz parte do BASIC PASS. Nesse espaço estarão reunidos debates sobre ações que incentivam o engajamento e a conscientização sobre os efeitos das atividades empresariais no meio-ambiente.
• Trilha Diversidade e Acessibilidade – Esse é um espaço para se compartilhar experiências por meio de vivências da real diversidade no ecossistema de tecnologia, propondo mudanças de atitudes na forma como encaramos as necessidades em busca da expansão das boas práticas de inclusão e acessibilidade.
• Trilha Carreira e Mentoria – Sucesso de público, essa trilha busca ajudar os participantes a encontrarem o caminho certo para crescer na carreira e se diferenciarem no mercado. Ela traz assuntos que permitem que o participante faça sua autoavaliação e trace metas para o desenvolvimento de suas habilidades, aumentando seu conhecimento e experiência além de transformar sua carreira, seja ela técnica, de liderança ou empreendedora.
• TDC4Kids – Espaço que busca ensinar programação e um pouco de eletrônica para as novas gerações, onde são realizados workshops que contam com a coordenação de grandes nomes do meio de TI, promovendo o aprendizado baseado em problemas e estimulando, em um ambiente positivo e lúdico, as habilidades e aptidões para o futuro.
• TDCInspire – O objetivo dessa trilha é levar conhecimento em tecnologia para jovens secundaristas. A ação visa contribuir para a escolha profissional dos alunos das Escolas Públicas, por meio de um desafio mão na massa, no qual os estudantes prototipam e constroem um plano de negócios para o lançamento de um produto digital.
• Workshop Libras – Promover a integração tecnológica, unindo profissionais da área da tecnologia surdos e não-surdos é o objetivo dessa trilha que visa garantir a acessibilidade por meio de códigos desconhecidos.
• TDC Expo e Salas dos Patrocinadores – Nesse espaço, as empresas apoiadoras do evento podem organizar suas próprias trilhas promovendo conteúdos que lhe interessam diretamente e criando uma comunidade própria dentro da grande comunidade TDC. “Entendemos que esse é um espaço de grande valor tanto para as empresas patrocinadoras que tem acesso direto a quem participa de suas trilhas, quanto aos profissionais que buscam se capacitar para estar um dia em uma dessas grandes companhias”, explica Yara Senger. Entre as empresas que já confirmaram suas trilhas estão: Oracle, Google Cloud, IBM, Ambev Tech, Dell, Grupo Boticário, Serpro, Globo, Skyone, Totvs, HashiCorp, entre outros.

Além desse conteúdo gratuito e aberto a todos, o TDC conta também com mais de 30 Trilhas Premium, buscando aperfeiçoar e expandir a capacitação dos profissionais de TI. Para permitir o aprofundamento na tecnologia, essas trilhas são segmentadas por assuntos como, por exemplo, Agile, BigData, Transformação Digital, Gestão 3.0, Cloud, Mobile, LGPD, entre outros.

Para mais informações sobre as palestras e participação acesse: https://thedevconf.com/tdc/2021/transformation/

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Com o intuito de fornecer conhecimento sobre as ferramentas da web, o Google Business Group (GBG) ganha espaço em Fortaleza. Sendo a terceira cidade do nordeste a receber a iniciativa, o lançamento ocorrerá no próximo 31 de janeiro (quinta), a partir das 19h, no auditório do Sebrae. O evento será organizado pelos agentes de confiança do Google e responsáveis pelo GBG no Ceará, Felipe Caezar e Rodrigo Coifman. As inscrições são gratuitas e limitadas, podem ser feitas até o dia 31 de janeiro, no site gbgfortaleza.com.br.

Além da apresentação do GBG, haverá uma palestra sobre o aparecimento de empresas nas pesquisas e nos mapas do Google, bem como a realização de cadastros gratuitos de empresas na ferramenta. “O Google tem uma possibilidade infinita de pesquisas, mas colocar sua empresa no topo dessa ferramenta é um dos pontos que vai ajudar a alavancar o seu negócio. Além disso, é muito importante que o local esteja bem definido nos mapas do
Google, já que uma pesquisa recente realizada pelo The Manifest mostrou que cerca de 67% das pessoas afirmaram que o seu navegador preferido é o Google Maps”, disse o agente do Google, Felipe Caezar.

Muito além de ajudar a manusear os instrumentos da web, os eventos realizados pelo GBG trarão aos participantes um espaço de confraternização, troca de experiências e networking. “Nossos objetivos estão baseados na informação, inspiração e conexão entre pessoas. Queremos liberar novas ideias por meio de palestrantes, conversas inspiradoras e troca de informações sobre os sistemas que utilizamos. A ideia é fazer um encontro por mês, para podermos explorar vários assuntos. O GBG está presente no mundo todo, bem como em onze cidades do Brasil e agora chega em Fortaleza. Esse é um grande passo para os apaixonados por tecnologia do Ceará”, ressalta o especialista em Marketing Digital, Rodrigo Coifman.

Programação

18:00 – Check-in

19:00 – Abertura Oficial Google Business Group Fortaleza

19:30 – Informa: Como impulsionar seu negócio nas pesquisas e no mapa do Google com Felipe Caezar

20:00 – Conecta: Coffee Break e Networking

20:30 – Inspira: Histórias reais do Google Business Group

21:00 – Avisos: Próximos Eventos e Anúncios

21:10 – Perguntas e Respostas

Cadastro Gratuito de Empresas no Google Meu Negócio

Serviço:

Lançamento do Google Business Group em Fortaleza

Data: 31 de janeiro (quinta)

Local: Auditório Principal do Sebrae – Av. Monsenhor Tabosa, n° 777, Entrada na Rua Antônio Augusto.

Horário: às 19h

Inscrições: gratuitas e limitadas, podem até o dia 31 de janeiro, no site www.gbgfortaleza.com.br.

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Na 20ª edição do WCIT 2016 será discutido o papel dos líderes empresariais na inclusão digital ao redor do mundo. O objetivo do evento unir o conhecimento dos palestrantes com a experiência do público para pensar as como a tecnologia tem influenciado a constituição de uma aldeia global e interativa.

“Promessas da Era Digital: Desafios e Oportunidades” promoverá o debate acerca dos avanços na educação, na saúde, nos meios de transporte e no setor de serviços. Entender os desafios e identificar oportunidades é imprescindível para que a tomada de decisões seja balizada pela melhoria da qualidade de vida das pessoas e pelo desenvolvimento das empresas.

Veja o post completo no Blog do Tecnoveste no Correio Braziliense.

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