A plataforma foi lançada por Reid Hoffman no dia 05 de maio de 2003 e posteriormente comprado pela Microsoft em 2016. Atualmente trata-se da maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários em 200 países. Ela ficou muito famosa quando passou a conectar diferentes profissionais às vagas de trabalho disponíveis em grandes empresas, assim como facilitou o networking entre profissionais do mundo todo. O Brasil encontra-se em terceiro lugar no número de usuários cadastrados na plataforma, ficando atrás dos Estados Unidos e da Índia.

O que poucos sabem é que a plataforma apresenta sinais positivos de conquistas profissionais, seja o primeiro emprego ou a busca por recolocação.

Quem tem uma conta no L,inkedIn sabe que para se destacar não basta apenas ter um perfil repleto de experiências e habilidades profissionais. É preciso usar as ferramentas de forma estratégica, criando conteúdos de valor, interagindo, curtindo posts, participando de enquetes e eventos gratuitos de transmissão geral para o público interessado. 

Os usuários que apenas incluem suas informações profissionais, muitas vezes se deparam com a grande quantidades de usuários que também fornecem as mesmas informações, ou seja, cria-se uma rede de concorrentes, disputando pela mesma vaga de trabalho. Todavia, o que faz a grande diferença na plataforma são as conexões.

Conectar é estabelecer uma rede de relacionamento com algum gestor estratégico, ou analista de recrutamento & seleção que poderá, além de visualizar o seu currículo, convidá-lo a fazer parte da organização. É interessante ressaltar no LinkedIn que existem contas gratuitas e contas premium, sendo essas últimas compostas por um plano de assinatura mensal que conecta a mais vagas, além de conteúdos exclusivos.

Para aqueles que buscam o primeiro emprego é importante destacar as habilidades interpessoais, e aspectos que refletem o lado comportamental. Alguns especialistas orientam a realizar testes de perfis e agregar experiências voluntárias, projetos sociais e comunitários.

Para os que buscam recolocação o melhor caminho é se tornarem expert naquilo que já sabem. Algumas orientações são válidas, como uma especialização, um MBA, intercâmbio ou mesmo um curso de curta duração que agregue conhecimento.

Por fim, cabe ressaltar aqui a importância de contemplar no perfil do LinkedIn algumas habilidades comportamentais que serão destaque para os profissionais do futuro. A primeira delas é a comunicação, atrelada à argumentação, escrita e boa oratória. É fundamental que, ao criar o seu perfil, sejam evitadas expressões informais, muito utilizadas no Facebook, Twitter e WhatsApp. Do contrário, prefira estruturar textos relevantes, destacando suas conquistas, seus resultados e o valor que aquela experiência lhe trouxe.

A segunda e não menos importante é a habilidade de lidar com a tecnologia e softwares. Os profissionais que dominarem essa habilidade certamente serão destaque pelo recrutador, que por sinal, visualiza inúmeros perfis por dia na busca do candidato ideal.

Portanto, prefira um perfil completo, com informações claras e objetivas, mas além disso, participe ativamente da sua comunidade, curtindo, interagindo e principalmente, conectando diferentes perfis que agreguem valor à sua rede social. Certamente você se destacará e quem sabe, conquistará a sua tão sonhada oportunidade de emprego por meio do LinkedIn.

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No entanto, para escolher a profissão ideal, deve-se levar em consideração muito além da remuneração e da opinião alheia. É importante que o profissional se identifique com aquele trabalho. Existem muitos testes vocacionais que direcionam os estudantes que estejam saindo do ensino médio e estão se preparando para o ENEM  e vestibulares.

O Guia do Estudante, por exemplo, é um site repleto de conteúdos e informações sobre as profissões em alta, os salários, as atribuições e o perfil de cada profissão. O aluno basta acessar o site e responder algumas perguntas e, ao final, o resultado ficará disponível por área de interesse. Além desse, existem vários sites que ajudam estudantes a saberem qual o seu perfil profissional.

Segundo as informações colhidas pelos principais sites de ensino, os estudantes devem verificar o grau de compatibilidade da área escolhida com àquelas matérias de maior afinidade no colégio. Porém, não é uma unanimidade, pois muitos candidatos optam por seguir uma carreira, simplesmente por acreditar ser um desafio a ser alcançado, ou mesmo por questões meritórias.

Há os que se espelham em profissionais que já atuam na área, os famosos Gurus. Porém, o estudante deve-se atentar para o fato de que esses profissionais já lidam a algum tempo naquele nicho de mercado e, por questões sazonais, sociais ou relevantes, aquela profissão caiu em desuso. A tecnologia é um exemplo claro disso, tendo em vista que o Novo Normal das relações profissionais faz o uso da tecnologia.

Uma profissão bem exercida, não é feita apenas pelo salário no fim do mês, tampouco pela tradição familiar, mas sim pela realização pessoal que ela oferece. 

Sabe-se que a família desempenha um papel muito importante no aspecto profissional. Isso porque já existe aquela tendência dos alunos buscarem exercer o que de fato já existe na família. Por exemplo, alguém deseja cursar Administração pois existe uma empresa familiar que precisa ser administrada. Ou aquele aluno que pretende cursar Direito porque o pai já é advogado e poderão exercer juntos a profissão.

Todavia, isso não é fator determinante na busca de uma qualificação, já que atualmente inúmeras pessoas acreditam no potencial de abrir o próprio comércio, empreender ou  vender algo pela internet. É necessário abrir espaço para o pensamento e o diálogo, para que esses futuros profissionais possam ter a oportunidade de arriscar e buscar algo novo.

Inúmeros profissionais desistem da carreira e buscam uma recolocação no mercado. E por que? Diversos são os fatores, mas um deles é pela frustração de ter iniciado um projeto para após anos de descontentamento, descobrir que aquele não era o seu hobby.

Não deve-se dar ouvidos ao que a mídia sim, e sim ao seu coração. É ele quem determinará a sua felicidade, seja você cursando Letras, seja Psicologia, seja Engenharia, seja Gestão Comercial. 

Portanto, ao levar em consideração uma nova profissão, responda-se às seguintes perguntas: Eu realmente busco essa qualificação ou foi através de comentários externos entre parentes e amigos ? Eu me imagino exercendo essa profissão pelos próximos 5, 10 anos ? Eu vou conquistar minha realização pessoal fazendo isso ?

Se a resposta for SIM, ÓTIMO! É sinal que você já tem uma meta estabelecida e precisa buscá-la o quanto antes. No entanto, se a resposta for NÃO para uma ou mais perguntas, é hora de repensar se essa profissão lhe trará felicidade, pois como foi dito anteriormente, nossas conquistas, ainda que mínimas, superam qualquer remuneração oferecida. Basta que amemos e dediquemos naquilo que nascemos para fazer. Realizem quantos testes forem necessários, busquem informações, visitem feiras de profissão, até dar match naquela profissão tão almejada.

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A folha UOL de São Paulo publicou uma matéria muito interessante a respeito de como utilizar a rede social, visto que o seu objetivo não é o mesmo do Facebook e Twitter, por exemplo. Dentre as principais características do LinkedIn estão as vagas ordenadas por categorias, localidade e competência, a lista de contatos de profissionais de recursos humanos buscando novos talentos, referências sobre pessoas que trabalham ou já trabalharam na empresa da qual você quer fazer parte, bem como a divulgação de informações relevantes sobre uma oportunidade.

Portanto, seu conteúdo é corporativo, em vista das demais redes sociais de relacionamento. Deste modo, o profissional que pretende utilizá-la deve ter em mente que, o seu perfil deve refletir o profissionalismo e competências técnicas e comportamentais que possui. Além disso, uma boa foto de perfil ajuda bastante no primeiro momento.

Outro aspecto importante que merece destaque e que os profissionais observam muito em um candidato são as referências e o histórico profissional que possui, como o tempo de função, as atividades exercidas e os resultados obtidos. A busca por um novo talento é minuciosa e requer uma avaliação completa.

Para aqueles profissionais que estão em busca do primeiro emprego, é importante manter uma apresentação pessoal clara e objetiva, que reflita nas suas habilidades comportamentais, como a comunicação, escrita, objetividade e relacionamento interpessoal. Destacar essas habilidades é importante, porque o recrutador busca, além de um profissional experiente, aqueles que possuem as habilidades mais requisitadas para o futuro (empatia, inteligência emocional, liderança e gestão de pessoas).

Em um segundo momento, os profissionais que buscam recolocação, é importante destacar a função almejada. Referenciar no titulo a informação ‘em busca de recolocação’, pode não ajudar. Em vez disso, informe o cargo, por exemplo, ‘auxiliar administrativo, analista de TI’, isso fará o recrutador te encontrar mais rápido.

É importante, por fim, destacar o quão competente você é. Por isso, publique informações relevantes, temas atuais que demonstrem o engajamento e a predisposição que você possui em um assunto. Isso refletirá ótimos resultados, pois além de aumentar o vocabulário, ajudam o candidato na realização de um texto dissertativo, muito comum em alguns processos seletivos e, principalmente, o destacará em relação aos demais candidatos. Lembre-se: encontrar um emprego é, antes de mais nada, estabelecer um relacionamento entre o candidato e a empresa. O marketing pessoal e o networking contam pontos a mais, então, busque se envolver com pessoas que, assim como você, tem a paixão e o engajamento de serem  destaque e referência naquilo que fazem.

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De acordo com o JCRM Coaching, o ato de planejar consiste em criar antecipadamente uma ou mais ações, desenvolvendo, assim, estratégias programadas para atingir um determinado objetivo de curto, médio ou longo prazo.

Portanto, o planejamento pessoal, em sentido amplo, é o ato que desencadeia uma série de outros atos, pois, um planejamento inicial determinará a elaboração de diversos planejamentos suplementares que, ao final, o levará ao plano de concretização.

E por que dizemos que o planejamento é tão importante em nossas vidas ? Simples. Imagine um engenheiro civil que não planeja a construção de uma casa, como a avaliação do terreno, as medidas necessárias, o material utilizado… Imagine qual seria o resultado final dessa casa sem os devidos cuidados que um planejamento requer ? O resultado seria um verdadeiro desastre.

Planejar é pensar, repensar, buscar, praticar, concretizar. Quem planeja é capaz de buscar soluções mais assertivas. O hábito de planejar nos torna seres humanos altamente eficazes, conscientes de um propósito cuja performance está na capacidade de planejar e executar tarefas. 

Para que um planejamento dê certo, é necessário seguir algumas orientações básicas. A primeira é definir o foco, saber exatamente o que quer. Quem não tem foco, muito dificilmente colocará o planejamento como prioridade. A segunda é identificar o seu status do momento. Saber qual situação você se encontra é ideal para ter um ponto de partida e saber exatamente o que buscar. A segunda orientação justifica a primeira. A terceira e quarta orientação são muito parecidas, mas precisam ser colocadas em prática no momento certo.

Analisar perdas e ganhos e alinhas metas e propósitos de vida. Pode parecer que não, mas um planejamento implicará, em algum momento, em renúncia/perda. Isso é natural, afinal de contas, o ponto de partida delimitará o será deixado para trás e o que será buscado a partir de então. Com o passar do tempo, você deverá alinhar as metas, pois poderá acontecer um imprevisto. Observe que a palavra ”poderá” já indica uma situação que deve ser pensada já de antemão. E por que? Simples. Se aquela meta não for, por ora, importante, ainda dará tempo de retomar as metas anteriores de acordo com o prazo (curto, médio e longo).

Por fim, quero destacar aqui a atuação de um profissional que tem sido muito útil no quesito planejamento de vida e carreira: o coach. A metodologia do coaching revela técnicas desenvolvidas por profissionais gabaritados, cujo foco principal é o planejamento para desenvolver ações que levem à conquista do sucesso. Cada meta pode ser adaptada de acordo com os desejos e necessidades de cada um, considerando o seu nível de satisfação com o estágio atual onde se encontra.

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É de se esperar que, de agora em diante, as novas profissões exigam cada vez mais as expertises tecnológicas, como o domínio do excel, word, técnica de gestão da qualidade, mediação e solução de conflitos, gestão financeira e artificial intelligence. 

Além disso, as empresas têm buscado profissionais multidisciplinares, capazes de atender a múltiplas tarefas, dotados de inteligência emocional, gestão de pessoas e conflitos, tomada de decisões e com bons conhecimentos em fluxo de caixa e resiliência.

Significa dizer que, para o profissional garantir o sucesso e a estabilidade profissional, também chamada de empregabilidade, deverá possuir essas habilidades para se destacarem frente aos demais.

De acordo com o Via Carreira, site responsável por noticiar sobre grandes mudanças em termos corporativos e tecnológicos, o mesmo listou algumas das profissões mais buscadas até 2030. As profissões que tiveram mais destaque são as de Bioinformacionista, Coaching, Marketing Digital e Gestor da Qualidade de Vida.

Além dessas, existe uma forte tendência para o eixo tecnológico, o que engloba as profissões de TI, Desenvolvedores e Analistas, bem como áreas com ênfase em saúde e bem estar, como profissionais da saúde mental (psicólogos, psiquiatras).

Sobre a empregabilidade, merece destaque o aperfeiçoamento em técnica de liderança e coaching, além de gestão da emoção e qualidade de vida, eis que as novas profissões exigirão a conciliação entre trabalho e vida social.

O profissional que souber agregar ambas as áreas, terá sucesso, pois corpo e mente precisam trabalhar juntos, de modo que a saúde mental influencia na produtividade no trabalho. 

O portal Administradores lista três grandes perguntas a serem feitas pelo profissional quando da busca por um destaque profissional: – Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado ? Que diferenciais você possui, quando comparado a outros profissional com formação semelhante a sua ? Por que aquela empresa deveria me contratar ?

São perguntas bem instigantes, mas que, se respondidas com muita sinceridade revelam o quão importante é desenvolver um perfil profissional de sucesso, de modo a garantir a empregabilidade no mercado. Talvez seja hora de repensar seus valores, modelar um novo perfil profissional e encarar uma nova carreira de sucesso.

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O cuidado dos filhos também é prioritariamente feito pelas mães. A atual pandemia transformou esse fato em uma atenção em tempo integral, incluindo auxílio nos estudos e a criação de atividades culturais e de lazer para as crianças, impactando diretamente no tempo e energia que as mulheres conseguem se dedicar à suas carreiras. E isso aumenta o distanciamento entre homens e mulheres na hora de competir por uma promoção no trabalho, por exemplo.

No mundo da ciência, isso já está aparecendo. Editores de algumas revistas científicas tem reportado que desde o início da quarentena, mulheres estão submetendo menos artigos científicos – e isso é ainda mais visível em áreas com menor representação feminina, como as ciências exatas. Enquanto isso, as tendências mostram que homens estão publicando até 50% mais do que o normal.

Na última semana, o grupo Parent in Science, publicou uma carta na conceituada Revista Science alertando sobre o impacto da COVID-19 em mães cientistas. O texto propõe ações para evitar o aumento da desigualdade de gênero em ciência em tempos de pandemia, incluindo prorrogação de prazos e programas de financiamento que considerem as famílias. Essa flexibilidade só traz vantagens, uma vez que uma ciência mais diversa é uma ciência mais rica e de maior qualidade.

E isso é válido para qualquer área de trabalho. A diversidade de gêneros torna o ambiente mais produtivo e criativo, contando com a experiência e história de vida de diferentes pessoas. Precisamos de ambientes mais inclusivos, não apenas na ciência, mas em qualquer lugar.

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Eu quis pesquisar no dicionário e recorri ao Michaelis on-line para compreender melhor o significado desta palavra.

Dentre as 23 definições elencadas me identifiquei, imediatamente, com a primeira delas que define ‘trabalho’ como “conjunto de atividades produtivas ou intelectuais exercidas pelo homem para gerar uma utilidade e alcançar determinado fim“.

Note que, em momento algum, a definição menciona o aspecto salário/remuneração.

Pois bem, já a segunda definição no dicionário, para esta mesma palavra, a define como “atividade profissional, regular, remunerada ou assalariada, objeto de um contrato trabalhista.”

Pronto. Vou me ater aqui a essas duas definições.

Você pode conferir estas definições seguindo o link abaixo:

http://michaelis.uol.com.br/busca?r=0&f=0&t=0&palavra=Trabalho

Mas por que falar sobre isso?

Já há algum tempo tenho sido indagado por algumas pessoas sobre a maneira como me sustento, já que “eu não trabalho”, como dizem.

Por outro lado, outras tantas pessoas me indagam sobre o por que, de eu ter deixado o serviço público (deixei meu último emprego, CLT, após uma carreira de oito anos, em junho de 2018, quando eu exercia, numa das agências da CAIXA , a função de Gerente de Relacionamento com a Pessoa Física) “para trabalhar para outros por um salário menor”.

Achei pertinente escrever este texto esclarecendo o sentido da palavra ‘trabalho’ para mim e uso esta oportunidade para esclarecer que sim, eu trabalho, e que não, não trabalho para outros mas sim, com outros e para mim mesmo.

Entender o sentido da palavra ‘trabalho’, te ajudará a entender melhor essa dualidade, presente na frase acima.

Além disso, também te ajudará a dar novo sentido ao significado que o trabalho tem pra você.

Entendendo o que é trabalho

Todos fomos educados, desde a nossa infância, a entender que trabalhar era preciso, se quiséssemos ter uma vida digna, honrada, com as contas pagas e com algum dinheiro sobrando para o lazer e para a realização dos sonhos que se pudesse alimentar.

Mas nunca, nunca, fomos levados a uma reflexão mais aprofundada sobre como o trabalho poderia ser sim, consequência da execução repetida de atividades que nos permitissem ter o máximo possível de prazer.

Essa sensação se deve especialmente ao fato de, após o trabalho encontrar-se finalizado, termos como resultados bens imateriais, incontáveis. Diferente do salário, que é a ânsia do trabalhador que visa, unicamente, a sua remuneração.

Desde pequenos, portanto, somos ensinados que onde há trabalho, não há diversão, prazer ou sequer satisfação.

Primeira mentira limitante, instalada com sucesso, em nossa gigante HD (cérebro/mentalidade) .

Que fique claro: não há nada de errado em se ter o salário como único objetivo.

Contudo, o salário, não é a única forma de remuneração e nem a única motivação do homem.

Assim, a definição para ‘trabalho’ que mais me agrada é aquela que traduz uma atividade, por vezes repetitiva, persistente, detalhada, que depende sim, muitas vezes, da colaboração de outros mas que não implica em trabalhar para o outro e sim, em ser parceiro do outro, em construir junto ao outro, e sem contrato trabalhista, sem remuneração fixada e ainda assim, na presença da satisfação pessoal, do espírito entusiasmado, do amor pelo que se faz, da busca por resultados que trarão benefícios e ganhos muito além da remuneração e do tempo, com resultados a médio e longo prazos.

Trabalho e estilo de vida

É neste modelo que trabalho hoje, gerando utilidade para mim e para outros e alcançando diversos fins.

Desta forma cabe dizer que o trabalho, como o defino, tem a ver com a atuação empreendedora de qualquer indivíduo.

É então que se percebe quão grave é receber uma educação, engessada, sem novos horizontes, sobre estes conceitos, desde a infância.

Felizmente, sempre há tempo para se refletir e mudar de rumo, abandonando os velhos ensinamentos e se apegando aos novos.

Empreender, desde que me decidi a fazer isso, tem sido um caminho de grandes descobertas, testes e de inúmeros erros.

Além disso, tem sido também, um caminho excelentes resultados e oportunidades.

Sem falar na remuneração que, somada aos tantos benefícios, vão muito além do que podiam me oferecer, meus antigos empregadores.

Jamais culparei a alguém por não compreender a dimensão e a liberdade que têm o estilo de vida que escolhi.

Contudo, cabe aqui um lembrete: essa liberdade não nos é oferecida por ninguém. Ela é conquistada por cada um de nós, dia após dia, com muito trabalho.

E outro aviso importante: não há nada de romântico em empreender.

Somente empreendendo é que eu pude provar do sabor que o trabalho tem.

Assim, pude perceber, o quanto me era negado provar disso enquanto, antes, trabalhava para outros.

Espero poder te ajudar, com essa reflexão, a entender como o conceito de trabalho vem sendo modificado ao longo do tempo e como é extremamente importante que seus olhos sejam abertos para esta nova realidade.

Até o próximo texto!

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Steve Jobs, CEO da Apple, Mark Zuckerberg do Facebook, e Abraham Lincoln, presidente dos E.U.A a partir de 1861, são exemplos de que educação e ensino não são sinônimos, se comparados aos grandes feitos realizados por esses profissionais.

Todavia, muito se fala em ensino, mas pouco em educação. Ensino fundamental, ensino médio, ensino superior e pós superior. Esquecemos de atrelar habilidades fundamentais à formação de um aluno, tais como capacidade de liderar situações ruins, conflitos pessoais, educação financeira e inteligência emocional.

Esses atributos são de fundamental importância para formar profissionais capazes de passar por situações adversas e inovar. Inovar na vida, na carreira, nos negócios, nos sonhos. A verdade é que, por trás do ensino regular do Brasil, há uma verdade que não é dita: diploma não é garantia de estabilidade futura.

Um profissional bem qualificado pode concorrer à vagas de emprego e se destacar frente aos demais. Entretanto, se ele não souber administrar seus conflitos internos, ter as habilidades exigidas no século XXI (espírito de liderança, automotivação e competitividade), será apenas um profissional neutro e subordinado, disposto a ganhar uma remuneração mediana e sem nenhuma perspectiva de crescimento profissional.

Lado outro, os profissionais-dinâmicos que não necessariamente têm uma formação, podem se dar bem, posto que possuem um espírito agressivo que lhes permitem vivenciar situações, aprender com os erros e criar um ambiente repleto de possibilidades.

Contudo, há ressalvas. Não há que falar na GENERALIZAÇÃO do ensino. Pessoas que aprendem através do método atual de ensino possuem um vasto campo de atuação, se possuírem visão estratégica de negócios e noções sobre finanças, se comparado àquelas que não chegaram a concluir o ensino superior, por exemplo.

Ainda assim, há os empregos informais, que estão ganhando forte espaço no mercado. São uma forte tendência na era tecnológica que permite ao profissional uma liberdade maior, autonomia de trabalho e remunerações atrativas.

O objetivo não é trazer à tona uma crítica sobre o sistema de ensino mas, trazer uma reflexão acerca dos objetivos profissionais que cada um possui. É óbvio que existem pessoas que sonham em receber um diploma ou uma titulação. Há, por outro lado, pessoas que se contentam em dar os primeiros passos rumo ao empreendedorismo. E sabe, não há nada de errado nisso.

Portanto, a falácia de que um diploma é garantia vitalícia de oportunidades profissionais, deve ser visto com bastante cautela. Comparar situações pessoais é um tanto arriscado. Saber entender os caminhos que seu BENCHMARK PROFISSIONAL (sujeito que se destaca em um ofício e que serve como parâmetro àqueles que buscam o mesmo padrão) percorreu, é fundamental.

Buscar se atualizar sempre, compreender uma nova língua, realizar trabalhos voluntários, viajar e compartilhar conhecimentos, são exemplos de educação que vale a pena para quem quer se destacar enquanto pessoa e profissional.

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Graças à percepção do Portal Uai, que poderíamos agregar valor às suas publicações, à partir de hoje fazemos parte dos blogs Parceiros. Responsáveis pelas informações de tecnologia, pretendemos trazer à baila as informações que já preparamos para o mundo todo, mas com um vista para os acontecimentos na cena mineira.

Temos o prazer de, a partir de hoje, figurar entre blogs que tratam de assuntos como  Ciência (Reprodução Humana), Transporte (Faixa Exclusiva), Economia (Blog do ibmec, Rubens Menin), Música (Esquina musical),  Direito (Conversando Direito,  Comunicação & Poder),  Moda (Conexão Fashion, Thais Farage, Diário da Aninha), Literatura (Laura Conrado, Conta uma história, Mais um texto, Ócio do Ofício),  Estilo de Vida  e Bem Estar (1001 Lugares para se Viver, Alho e Pimenta, Eu ex-Plus Size, As coisas da casa, Uma cerveja por favor, Viver bem até os 100, Aquela boa viagem, Saúde do Meio).

Coincidentemente, essas são algumas das categorias que você encontra no Tecno Veste. Com nosso viés sempre voltado para o aspecto tecnológico e empreendedor de cada uma dessas áreas, pretendemos relacionar o conteúdo que produzimos com os trabalhos desses especialistas. Acreditamos que essa parceria abre novas possibilidades para criarmos novos laços profissionais e conhecer novos amigos do nosso estado vizinho.

O Portal Uai, é parte integrante do jornal Estado de Minas (EM), fundado em 1928 e conhecido hoje com um dos grandes veículos de mídia do centro-sul do Brasil. Pedro Aleixo, Mendes Pimentel e Juscelino Barbosa compram o acervo do Diário da Manhã, juntaram-se a Milton Campos e Abílio Machado para criar o EM, que abrigou, entre outros, os talentos do poeta Newton Braga e do maior cronista do século XX Rubem Braga.

Nossa motivação se aloja na vontade de poder transmitir não um simples conteúdo, mas conteúdo agregado, somando emoções e sentimentos que provocam a produção do nosso trabalho final. Hoje, trazemos uma nova característica ao tradicional jornal mineiro, a de entender a tecnologia como um meio para um estilo de vida produtivo, acessível e sustentável.

Agradecemos ao Portal a oportunidade de poder conviver com essa tão diversa e competente equipe de jornalistas. Esperamos que esse novo público goste do nosso conteúdo e deixe seus comentários no blog e nas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e Snapchat.

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