Pois bem, o relator do acórdão utilizou em sua fundamentação o disposto no § 3º do art. 322 da CLT.

Além disso, o acórdão também fora fundamentado tendo por base o entendimento contido na Súmula nº 10 do TST, para assegurar o direito ao recebimento do aviso prévio.

As férias são momentos que se destinam ao repouso, lazer, mas algumas empresas, como no caso contido no precedente, ora analisado, demitem empregados durante esse período, até mesmo professores.

Na Consolidação das Leis do Trabalho, o Legislador considerou os professores como Empregados de Categoria Especial e diante dessa realidade a Lei os protegeu contra a despedida arbitrária.

A Norma protetiva e compensatória impede que o Professor seja demitido no período de férias sem a devida indenização remuneratória somada ao recebimento do aviso prévio, excetuando-se os casos em que o empregado é demitido por justo motivo.

Tal Norma visa minimizar as dificuldades de readmissão em outra instituição de ensino, devido a demissão em períodos de férias escolares.

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Em 2020, foi batido o recorde do último quinquênio, quando foram registrados no Brasil mais de 2,6 milhões de novos microempreendedores individuais (MEI). Segundo o relatório da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), realizado no Brasil pelo Sebrae em parceria com o Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBPQ), demonstrou que das empresas que não fecharam, muitas tiveram queda no faturamento de até 70%.

Nos últimos meses, o empreendedorismo no Brasil caiu 20% e atingiu o menor patamar dos últimos oito anos. Isso se deveu, principalmente, pela saída de empreendedores mais antigos e experientes do mundo dos negócios. Apesar da taxa de abertura de novos negócio ter apresentado um ligeiro aumento passando de 0,1% e atingindo a maior taxa histórica da série que teve início em 2002, houve uma forte redução na quantidade de empreendedores estabelecidos, os que empreendem há mais de 3,5 anos, derrubou a taxa total, ao passar de 16,2% para 8,7%, uma redução de quase 50%.

O resultado é que o número de empreendedores estabelecidos ficou abaixo do registrado em 2004. A queda nos empreendedores estabelecidos, no Brasil, foi mais forte que em outras 46 nações que participaram do estudo da GEM em 2020. Nesse cenário, o empreendedorismo individual e por necessidade ganharam força e o número de empreendedores iniciais motivados por necessidade saltou de 37,5% para 50,4%, o mesmo nível de 18 anos atrás.

A maioria dos participantes da pesquisa alegou que a motivação para começar um negócio foi a solução encontrada para ganhar a vida porque os empregos estão escassos. No entanto, o empreendedorismo de corrente de, no máximo, três meses em operação ou de quem ainda não abriu mas está fazendo algo para abrir um negócio , cresceu 25% e atingiu o maior patamar da série histórica, com uma taxa de 10,2%.

Esses resultados nos mostram a necessidade de políticas públicas que amparem os donos de pequenos negócios, que ampliem a oferta de crédito, que reduzam a burocracia e que prorroguem o pagamento de impostos ou que até mesmo concedam moratória. Os empreendedores que ainda têm fôlego para lutar bravamente pelas suas empresas não podem ficar desamparados.

Nesse cenário, a importância do Sebrae se firma mais ainda. Pois além de trabalhar para que sejam criadas políticas públicas que deem amparo para 99% das empresas brasileiras, a instituição exerce um papel fundamental na educação e na capacitação desses milhões de empreendedores que nasceram por necessidade em 2020. E desde o início da crise, o Sebrae concentrou esforços para atender esse milhões de novos empreendedores disponibilizando capacitações online e gratuitas e trabalhando por programas de crédito que também atendam esse público.

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Uma gestão por KPI’s (Indicadores-Chave de Performance), facilita a visualização das operações do negócio para que seja possível saber quais pontos estão se movimentando positivamente, em que direção e como eles se relacionam dentro do esquema maior de consolidação dos negócios da empresa. O medição do KPI pode ser feito para avaliar objetivos operacionais (resultados práticos) ou estratégicos (desenvolvimento de processos).

Qualquer que seja o tamanho da sua empresa ou o estágio em que ela se encontra, é preciso controlar os números “na ponta do lápis” e “saber de cabeça” como eles são formados. O lápis, efetivamente, pode ser substituído por um computador e uma planilha do excel pode funcionar melhor que sua memória, mas o que importa é que KPI lida com compilação, entendimento e análise de estatística de dados.

Um espécie de “big data individualizado”, o mais importante desse processo é você encontrar um método que seja tecnicamente consistente e se perdure ao longo do tempo para que você possa comparar períodos de tempo diferentes e, assim, influenciar sua tomada de decisões. Transparência e monitoramento são palavras-chave para que sua “maquina esteja bem azeitada” e o KPI funcione mais como um aditivo ao combustível que deve ser sua gestão.

Indicadores

A parâmetro pelo qual você vai avaliar os objetivos definidos influenciará diretamente no resultado apresentado pelo seu KPI. Definir metas tanto quantitativas quanto qualitativas vai te ajudar a ter uma visão mais realista dos indicadores analisados e, por consequência, te permitir tomar melhores decisões.

O que medir

O desempenho de uma atividade perpassa por indicadores receptivos (input), resultados apresentados (output), atividades desempenhadas, meios humanos, mecanismos, controle e tempo. O input é a entrada de informação, ou seja, o que se obtém a partir de uma ação dentro da empresa. Por consequência, o output é resultado apresentado diante dessa ação. O próximo passo é o que e como o seu negócio faz a influenciar o primeiro e o segundo passos.

Os meios humanos são a quantidade de pessoas envolvidas, sua competência, suas atribuições e limitações (pessoais e institucionais), para que desempenhem as funções que se lhe foram assinaladas. Mecanismos são os meios técnicos e processos aos quais estão submetidas as relações humanas para que cumpram suas funções.

Controlar o que deve ser feito e como é executado é crucial para o sucesso das atividades de uma empresa. Não menos importante é a avaliação de espaço tempo designada para que cada tarefa seja feita em tempo hábil.

Indicadores

Indicadores de desempenho estão sujeitos à diferentes níveis de avaliação, dependendo do setor de atuação do seu negócio e o estágio de maturação dele. De qualquer forma, conhecer os seguintes pontos vai lhe economizar tempo e recursos na consecução dos seus objetivos:

• Procedimentos internos claros e definidos de acordo com a atribuição de cada um dentro da organização
• Requisitos para contratação em determinadas funções e padrões de qualidade de execução das suas atividades
• Comparação no intertemporal em termos quantitativos e qualitativos
• Identificação de externalidades e mudanças de cenário
• Aplicação de mudanças incrementais para ajustar ações rumo aos objetivos estabelecidos

Implementação

Reuniões periódicas podem ajudar nesse processo, desde que tenham sigam o seguintes princípios:

• pauta do dia enviada aos participantes com antecedência
• convite aos participantes relevantes aos assuntos discutidos
• horário de início e término
• duração máxima de 60 minutos
• registro escrito ou em áudio de assuntos discutidos
• plano de ação imediato
• comunicação aos demais colaboradores das decisões tomadas
• data da próxima reunião

Indicadores-Chave de Performance devem ser balizadores das decisões dos tomadores de decisão e definidores das atitudes tomadas pelos responsáveis pela linha de frente do negócio. Se o objetivo é aumentar os ganhos e diminuir as perdas, tornando a equipe cada vez mais coesa para que a empresa atinja seus objetivos, é preciso estar em constante processo de análise, levando em consideração os números produzidos por todos os setores da empresa.

Como um organismo vivo, uma startup está em constante transformação, sendo influenciada por fatores externos e modificando-se internamente devido a acontecimentos internos. Ter KPIs e agir rapidamente para aplicar o conhecimento adquirido é crucial não somente para que o negócio sobreviva, mas para que ele prospere.

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25% dos profissionais brasileiros desejam trocar de emprego em 2023, segundo ma pesquisa realizada pela plataforma Empregos e o descontentamento com o trabalho foi apontado por mais de 80% dos entrevistados.

A Kamino é um hub com soluções para as principais dores financeiras de criadores e diretores financeiros de startups, que fornece serviços, mas também tem seus desafios internos. Por experiência própria, Juliana sabe que manter uma equipe engajada e com propósito, é uma missão desafiadora.

Trata-se de é um processo que vale a pena a curto e a longo prazo, pois os benefícios não são apenas para a companhia em ter um profissional engajado, mas também, para o time como um todo e para o próprio desenvolvimento em todas as áreas da vida dessa pessoa.
Juliana passou os últimos 4 anos construindo e desenvolvendo times de profissionais em startups, traçou um plano de conquistas para 18 meses baseado em pilares fundamentais que ajudam a manter uma equipe engajada, motivada e focada durante o ano todo.

“Antes de iniciar o plano de conquistas, é preciso sentar com tempo, com cada um da equipe individualmente, gerar empatia e confiança, como por exemplo perguntar: “O que te motiva na vida? Quais são os seus planos para este ano?” É preciso extrair essas respostas com precisão porque elas é que vão projetar todo o plano de conquista a ser construído”, conta.

Crie um documento no processador de texto – como Microsoft Word ou Google Drive – para cada pessoa do time, e escreva em um pequeno parágrafo com coisas que ela quer conquistar daqui há 18 meses. e Para chegar nesse propósito Juliana conta que existem três regras principais:

1. Que seja factível, ou seja, aquilo que é possível a pessoa alcançar.
2. Que seja simples. A resposta tem que caber em um parágrafo e tem que ser objetivo.
3. Precisa ser concreto. É preciso ter “concretude” e clareza onde a pessoa quer chegar.

Nem sempre essas respostas vêm com facilidade, por isso tem uma reflexão que ajuda nesse momento. Segundo Juliana, é pedir para as pessoas do seu time, pensarem em alguma coisa que está acontecendo e que despertam os sentimentos de gratidão e felicidade. São esses os sentimentos que daqui há 18 meses essa pessoa tem que ter ao conseguir alcançar a meta do plano de conquistas.

“É nesse momento que você consegue a tal da “concretude”, fazendo a pessoa visualizar o que está acontecendo naquele momento que ela se sente feliz ou grata. Vale lembrar que nem sempre o plano será focado no profissional. Tem pessoas que sonham em viajar para a Disney com toda a família e tudo ser pago por ele e tudo bem. Essa resposta também é válida.

Depois disso traçado é preciso perguntar: “Para concretizar isso daqui há 18 meses, o que é preciso ser feito?”

“O ideal é quebrar o tempo a cada 6 meses ou a cada 3 meses. Vai traçando esse tempo em etapas compostas por pequenos passos que precisam ser dados para concretizar o plano. Como por exemplo, quanto de dinheiro guardar por mês, e quanto custa essa viagem. “A partir do momento que você entende o que motiva essa pessoa, você começa a entender 1 dos 4 pilares para manter um time em alta performance que é a motivação”, conta.

Pilares para manter a equipe de trabalho engajado

O que é Motivação

Logo depois de descobrir a motivação, é preciso saber o sentido.

Como ações individuais se encaixam no esquema maior de tarefas

A pessoa precisa saber qual o verdadeiro sentido dela estar fazendo aquilo. Se ela não entender isso, consequentemente não vai conseguir executar a demanda da forma esperada. Terceiro é o exemplo.

Lidere pelo Exemplo

Você precisa ser inspiração e exemplo de comportamento e posicionamento. Isso automaticamente se reflete nas pessoas do seu time. E por último, ferramentas.

Ferramentas de trabalho

É preciso saber quais ferramentas nossos times precisam para poder trabalhar melhor. Podem ser softwares como Slack, Google, calendário, ou um ferramental para desenvolver soft skills. Por exemplo, uma pessoa que é um pouco mais introvertida e que em sua função na empresa precisa ser um pouco mais extrovertida, é preciso que a empresa forneça ferramentas para desenvolver essa pessoa.

Você fazendo esses 4 pilares, vai conseguir engajar a equipe ao longo do ano e construir um time de alta performance. Juliana ainda ressalta que em alguns casos é comum refazer a rota e ajustar o que for preciso, e que isso é de extrema importância para o relacionamento com o time e manter viva a motivação diária.

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O crescimento exponencial das diversas áreas de tecnologia nos tempos recentes fomentou a função de recrutadores especializados. Essa profissão não se aprende no meio acadêmico, mas na lida do dia a dia como um  head hunter ou desenvolver técnicas de copywriter, com o objetivo de atrair os profissionais certos para as vagas de tecnologia.

De acordo com Veridiana Barcelos, Líder de Pessoas e Cultura da Abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade e agilidade na gestão dos processos seletivos, uma lição bastante importante ensinada pela pandemia é que a tecnologia se tornou fundamental para os empreendimentos. “Conseguimos perceber o quanto esse avanço impacta no cotidiano de qualquer pessoa. Empresas e organizações que não valorizavam tanto as áreas de tecnologia passaram a entender o quanto ela é fundamental e está cada vez mais presente em todos os processos, mesmo para aqueles que não são desta área”, revela.

Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas há 15 anos trabalha na área de Pessoas, tendo passado por empresas de consultoria, setor de alimentos e educação superior. Nos últimos 3 anos, descobriu o mundo das startups e, desde então seu foco tem sido foi atrair e reter talentos, identificando em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências.

Segundo Veridiana, os cargos relacionados à tecnologia devem continuar em alta em 2023, uma vez que não se trata de tendência, mas de uma demanda real das empresas. “É algo que hoje faz parte de qualquer processo, afinal, não é possível realizar uma operação com zero tecnologia, nem que seja em alguma etapa”, explica.

Ela lembra que, muitas vezes, se associa às profissões ligadas à tecnologia apenas as figuras do desenvolvedor, do cientista de dados, etc., mas há muitas outras relacionadas. “Há desenvolvedores front end, back end e fluid tech que se destacam por transitarem nas duas funções. Mas também fazem parte dessa demanda outros profissionais, como os que fazem a gestão do projeto do início ao fim, aqueles que cuidam da parte de usabilidade e os especialistas que atuam com UX. Isso porque não adianta apenas criar um sistema que seja funcional. É preciso pensar na parte intuitiva por parte dos usuários”, enfatiza a Líder de Pessoas e Cultura da Abler.

Para 2023, Veridiana Barcelos acredita também em uma demanda consistente por profissionais que não estão diretamente ligados à tecnologia, mas acompanham as tendências da digitalização no mundo. “São especialistas ligados ao marketing digital, à criação de conteúdo, performance nas mídias, insight sales, além de analistas voltados à inteligência de mercado e de negócios, que fazem análises com base em dados. Além disso, há a demanda ocasionada pelo e-commerce, como a área de logística, que continua em crescimento”, conclui.

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Enquanto empresas da Grande Montreal procuram profissionais internacionais para atender às crescentes necessidades de mão de obra, os Journées Québec Tech estão com mais de uma centena de ofertas de emprego em uma ação de recrutamento com mais de 30 empresas participantes e especializadas em tecnologia da informação (TI). Os interessados ​​têm até 16 de outubro próximo para se inscrever. Os empregadores entrarão em contato com candidatos selecionados para uma entrevista virtual. A experiência exigida pelos empregadores bem como os salários variam de acordo com o cargo.

Como trabalhar no Canadá

O governo do Quebec e a agência Montreal International estão convidando brasileiros interessados ​​em imigrar para o Canadá. Para se conhecer as oportunidades de emprego, se candidatar e participar das atividades de recrutamento os profissionais devem visitar o site Talentmontreal.com para conhecer as 350 oportunidades disponíveis.

Os interessados devem possuir formação em determinados setores-chave, como tecnologia da informação, engenharia e educação (da pré-escola ao nível médio). Há postos de trabalho ainda para enfermeiros e auxiliares de enfermagem. Um conhecimento mínimo de inglês e francês é essencial para o exercício das funções, principalmente para as vagas relacionadas às áreas da saúde e educação.

Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam seguir carreira na Grande Montreal, em um contexto econômico altamente favorável, como testemunha Thaís Queiroz, que mora em Montreal desde 2013 e hoje é responsável pela comunicação e marketing digital da Montreal International. De origem brasileira, Thais agora contribui para tornar a metrópole de Québec um centro que reúne talentos internacionais interessados ​​em se expatriar e começar uma nova vida.

 Mercado Canadense

A economia da Grande Montreal vem se transformando rapidamente e hoje oferece condições extremamente favoráveis ​​para os profissionais internacionais qualificados. Por um lado, o número de vagas aumentou 52% entre março de 2021 e março de 2022, o que incentiva empregadores locais a buscar novos talentos internacionais para atender a demandas por mao de obra, além de melhorar as condições oferecidas aos funcionários. Em paralelo, o salário médio por hora na província do Québec teve um aumento significativo de 8,1% entre julho de 2021 e julho de 2022.

Este fenômeno pode ser explicado, em particular, pelo forte crescimento econômico de 5,6% alcançado pela província do Québec em 2021. Se comparada com outros grandes centros urbanos canadenses, Montreal se destaca com um aumento de 6% em seu PIB, à frente de Toronto (4,2%) e de Vancouver (4,6%). 

Para saber mais sobre as ofertas de emprego e a excepcional qualidade de vida na Grande Montreal, visite o portal dedicado a talentos internacionais, Talentmontreal.com.

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Listamos aqui algumas vagas disponíveis no mês de agosto de 2022:

Mozper: 1 vaga para Backend Developer

A Mozper, plataforma financeira que ensina crianças e adolescentes a administrar suas finanças, está com 1 vaga aberta. A oportunidade é para o cargo de Backend Developer. Confira a vaga aqui!

Codex: 13 vagas para TI e Desenvolvimento de Sistemas

A Codex, empresa de soluções de TI, tem 13 vagas abertas para diversas áreas, e busca desde analistas a estagiários. Todas as oportunidades são home office e todas para as áreas de negócios,TI e desenvolvimento de sistemas. Para candidatar-se às vagas, clique aqui.

GRUV: 20 vagas em diversas áreas

A GRUV, agência presente em Brasília em São Paulo, acaba de anunciar 20 vagas para sua equipe. Entre os benefícios oferecidos pela empresa, estão Vale Academia, Seguro de Vida e jornada flexível. As vagas são para Analista de Inbound, Analista de Marketing, Creator – Brasília, Designer, Diretor de Arte, Diretor de Criação, Executivo de Contas, Gestor Comercial, Motion Designer, Social Media e outras. Para candidatar-se às vagas, clique aqui.

Captei: 16 vagas em variadas áreas

A Captei, proptech B2B com soluções para captação de imóveis e gestão de oportunidades, está com 16 vagas de trabalho abertas. Grande parte das oportunidades são para atuação presencial, na sede da empresa em Florianópolis (SC), com algumas atividades remotas. As contratações são em regime CLT e/ou PJ e estão disponíveis nos seguintes cargos: Analista de Pré-Vendas, Analista de Customer Success, Analista de Inbound Marketing Pleno, Analista de Conteúdo Pleno e Head de Vendas. Confira as vagas aqui!

Meu Financiamento Solar: 4 vagas para Analistas

O Meu Financiamento Solar (MFS), fintech de crédito para energia solar do Brasil, está com 4 vagas em aberto. As oportunidades são para os cargos: Analista de Cargos e Salários Sênior, Analista de Vendas, Analista de Administração de Pessoal PL e Analista de Planejamento Comercial Sênior. Confira as vagas aqui!

Mobills tem 1 vaga para estágio em Análise de Negócios

A Mobills, plataforma de soluções financeiras que oferece comparador de crédito, calculadora financeira e aplicativo para organização das finanças, está com 1 vaga aberta para a posição de Análise de Negócios, em regime de trabalho remoto. Confira a vaga aqui!

Tem mais sugestões? Mande para o nosso e-mail.

O post Vagas no Setor de TI (tecnologia da informação) para agosto de 2022 apareceu primeiro em Tecnoveste.

Um exemplo de golpe ocorreu em Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense, em que cerca de 50 pessoas foram lesadas ao acreditar em uma oportunidade de emprego para a vaga de Auxiliar de Serviços de Limpeza em um condomínio de luxo. Segundo informações do portal R7, as vítimas foram convencidas de que para finalizar o processo admissional seria necessário pagar uma taxa referente ao exame admissional.

Após efetuarem o pagamento via PIX de aproximadamente R$ 35,00 , as vítimas eram orientadas a comparecerem no local, mas descobriram que tudo se tratada de uma fraude. Casos assim são muito comuns, segundo alguns especialistas em RH, que inclusive afirmam que pelo novo contexto da tecnologia, as vagas estão se tornando mais atrativas aos olhos de quem lê, convencendo-as com ótimos planos de benefícios e remuneração.

Não apenas sobre casos como este, mas algumas escolas prometem vagas de emprego aos jovens que comprarem cursos de capacitação, acreditando que, após o encerramento do mesmo, serão direcionados para as vagas de emprego. Existe uma infinidade de casos como este, já que se trata de uma forma mais sutil de enganar os jovens por meio de uma capacitação profissional.

Segundo os argumentos das principais escolas profissionalizantes, o objetivo é fornecer a capacitação necessária para concorrer às vagas, mas que não se trata de garantia de emprego. 

No entanto, o Ministério Público do Trabalho instaurou um inquérito civil para apurar eventuais irregularidades , que além de configurar venda-casada, proibida por lei, trata-se também de propaganda enganosa, que ilude jovens esperançosos na busca do primeiro emprego, gerando frustração e falta de fé.

Por isso, cito aqui as principais dicas de como se proteger contra eventuais golpes como esses, começando pelo fato de que pela legislação brasileira, é proibido cobrança de taxas administrativas referentes à serviços como exame admissional, material para treinamento, etc, visto que são de inteira responsabilidade do empregador.

Além disso, atentem-se para informações como:

1. Desconfiar de vagas publicadas em sites estranhos;
2. Imediatamente após uma candidatura, receber um contato telefônico ou via e-mail para pagamento de taxas;
3. Vagas genéricas sem informações completas, como o nome da empresa, funções, requisitos;
4. Jamais informe dados via WhatsApp, desconfie de receber informações pelas redes sociais;
5. Compare com outros sites a existência de vagas similares às que se candidatou, busque sempre boas referência como o LinkedIn, por exemplo.

Muito importante entender também sobre o fato de que, se realmente um curso de capacitação fosse capaz de inserir uma pessoa no mercado de trabalho, muitos já estariam empregados. Portanto, desconfiem de cursos com uma denominação de capacitação profissional. Opte pela realização de cursos técnicos em instituições confiáveis e busquem referências antes de qualquer coisa. Normalmente outros consumidores que já tiveram experiências ruins, certamente se manifestarão nas redes sociais ou pelo Reclame Aqui. Com base nessas dicas, espero ajudar milhares de pessoas a se protegerem contra golpes corriqueiros como este e evitar a disseminar essas práticas por aí.

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Ocorre que, em virtude do estado de calamidade pública que começou em 2020, foi publicada a portaria nº 16.655 de julho de 2020 onde há a autorização, durante o estado de calamidade pública, da recontratação de empregado, que teve seu contrato rescindido sem justa causa  dentro de 90 dias após a formalização da rescisão, todavia, a portaria exige que o Empregado demitido seja recontratado com os mesmos termos do contrato que foi extinto, ou seja, o novo contrato deve conter idênticas disposições do contrato finalizado. exceto nos casos em que negociação coletiva permitir a alteração dos termos do contrato de trabalho.

O post Empregado que foi demitido pode ser recontratado pela mesma empresa? apareceu primeiro em Tecnoveste.

O Empregado que atua em várias funções, para os quais não foi contratado e ainda não tem uma jornada maior para exercer tais funções deve receber um aditivo na remuneração, tendo por base a remuneração de outro empregado que exerça as funções que o obreiro acumulou, conforme emana da norma do art. 460 da CLT.

Isso ocorre porque, apesar do Empregador ter o poder de designar que o Empregado exerça funções compatíveis com suas habilidades, há limites.

Muitas vezes o Empregado acumula tantas funções dentro da empresa que chega ao ponto de exaustão e continua recebendo o mesmo salário.

O excesso de trabalho desempenhado na Empresa deve garantir ao Empregado, que acumula funções, no mínimo, uma remuneração compatível com o trabalho executado, sob pena de restar caracterizada uma alteração ilícita do contrato individual do trabalho, art. 468 da CLT.

Portanto, o Empregado que exerce seu trabalho com extrapolação de tarefas, responsabilidades, faz jus ao recebimento de um plus salarial (diferenças salariais), que não restabelecerá as energias gastas pelo empregado ao suportar o acúmulo de funções, mas ao menos servirá para reequilibrar a desgastada e desequilibrada relação empregatícia.

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Desvio de função ocorre quando o Empregado é contratado para exercer as funções de um Cargo e exerce funções de outro Cargo superior ao dele e não recebe a diferença salarial equivalente ao cargo ocupado em desvio.

A legislação trabalhista proíbe que nos contratos de trabalho haja alteração das condições da prestação de serviços que resultem em prejuízo para o Empregado.

É exatamente essa situação que atinge o Empregado quando ele exerce uma função em desvio. O Empregador determina que o Empregado desempenhe função diferente e com maior qualificação da que foi contratado mas não paga nada mais por isso.

O Empregador que permite que seus empregados exerçam funções desviadas, durante o contrato, enriquece ilicitamente às custas do trabalhador, pois deixa de remunerar seu empregado de forma equivalente ao trabalho prestado.

Assim, caracterizado o desvio função o Obreiro terá, em razão do prejuízo salarial sofrido, que receber as diferenças salariais que lhe são devidas.

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Já a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com a sua reforma, ocorrida em 2017, acrescentou ao art. 62, o Inciso III[2] que afasta o direito do trabalhador que foi submetido ao regime de teletrabalho receber horas extras.

Pois bem, é preciso ter muita cautela quanto a essa forma de contratação.

Nessa modalidade de trabalho, o empregado leva a empresa para dentro da sua casa e geralmente acaba trabalhando muito mais do que trabalharia na empresa física.

A norma contida na CLT não prevê limitação da jornada de trabalho, intervalos, ao contrário, exclui o trabalhador da proteção ao limite de jornada constitucionalmente assegurado.

A consequência dessa liberalidade é o uso excessivo de meios informatizados para realização dos trabalhos e a constante cobrança pelo cumprimento do serviço de forma virtual.

O trabalhador não pode dispor do seu tempo para fazer o que bem entende, apesar de estar fora da empresa, em regra, na sua própria residência.

Hoje em dia, os computadores, celulares via (mensagens de texto, chamadas de vídeos, chamadas de voz, ligações e e-mails) controlam muito mais o Empregado do que na época que não existia esse tipo de tecnologia, o trabalhador ia cumprir sua prestação de serviços na empresa, durante certo horário, e voltava para a casa para o seu descanso.

Agora não, como a Empresa está no ambiente domiciliar do Empregado, ele está o tempo todo conectado, vinculado, interligado ao Empregador e ao mesmo tempo isolado da sociedade, sem ter convívio com seus amigos e muitas vezes sem pausas durante, por longos períodos, desenvolvendo suas atribuições.

Os Empregados deixam de praticar um esporte, de conviver com amigos e familiares, pois têm metas exorbitantes a cumprir, estão o tempo todo ligados nos aplicativos de mensagens. Não há um equilíbrio.

Por estar dentro de casa e ter a comodidade de não pegar um transporte por exemplo, o trabalhador acaba se submetendo há mais de 12/13 horas de trabalho extenuantes, implicando no inevitável adoecimento do Empregado, por ansiedade, doenças psicológicas diversas, além de danos a saúde física.

Daí surge a necessidade de o trabalhador ter o seu momento de desconexão, quando ele não precisa ficar alerta quanto ao recebimento de mensagens da chefia com cobranças ou fiscalização do que ele está fazendo.

O Direito a desconexão, como ensina Almiro Eduardo de Almeida e Valdete Souto Severo: “consubstancia -se no direito de trabalhar e de, também, desconectar-se do trabalho ao encerrar sua jornada, fruindo verdadeiramente suas horas de lazer[3].

No ano de 2020, foi proposto um projeto de lei nº 4.044/2020[4], com a intenção de coibir o Empregador de solicitar a atenção do teletrabalhador, por telefone ou por qualquer ferramenta de comunicação eletrônica, fora do horário de expediente.

Acordos ou convenções coletivas poderão admitir exceções em casos fortuitos ou de força maior; nessas situações, porém, o tempo de trabalho do empregado contará como horas extraordinárias.

O projeto, de acordo com o Senador, se baseia no princípio ao direito à desconexão do trabalho, defendido pelo jurista Jorge Luiz Souto Maior sob o argumento de que o avanço tecnológico “escraviza” o trabalhador ao obrigá-lo a estar acessível remotamente em todo momento[5].

Dessa forma, ao contratar um trabalhador para executar suas funções no regime de teletrabalho, o Empregador deverá se atentar para não impor uma jornada exaustiva que prejudique a vida pessoal e social do obreiro, que ele não utilize meios de controle de prestação de serviços fora da jornada combinada ou durante as férias e que diariamente o Empregado tenha direito de desconectar-se do trabalho na Empresa e ter qualidade de vida.

[1] XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

[2] Art. 62 – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:   III – os empregados em regime de teletrabalho.

[3] ALMEIDA, Almiro Eduardo; SEVERO, Valdete Souto. Direito a desconexão nas relações sociais de trabalho. 2.ed. São Paulo: LTr, 2016, p.14.

[4] Identificação: PL 4044/2020 – Autor: Senador Fabiano Contarato (REDE/ES) – Data: 03/08/2020 – Descrição/Ementa Altera o § 2º do art. 244 e acrescenta o § 7º ao art. 59 e os arts. 65-A, 72-A e 133-A ao Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para dispor sobre o direito à desconexão do trabalho. – Local: Plenário do Senado Federal

[5] https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2020/08/14/projeto-regulamenta-direito-a-desconexao-do-trabalho-em-periodos-de-folga#:~:text=O%20projeto%2C%20segundo%20Contarato%2C%20se,acess%C3%ADvel%20remotamente%20em%20todo%20momento.

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Apesar da profissão possuir uma aparente autonomia, muitos corretores estão diretamente subordinados as Imobiliárias, tendo metas e horários a cumprir, vendem imóveis com exclusividade para a imobiliária que os contratou, são insubstituíveis no desempenho do trabalho e recebem remuneração pelos serviços, habitualmente prestados, na forma de comissões.

Assim, analisando casos concretos, em que as partes são corretores de imóveis e imobiliárias e aplicando o Princípio da Primazia da Realidade, percebe-se que muitas das contratações está presente: (1) trabalho realizado por pessoa física, (2) onerosidade, (3) subordinação, (4) não eventualidade (5) pessoalidade, requisitos contidos no art. 2º e art. 3º da CLT, configuradores da Relação de Emprego.

Portanto, os contratos entabulados pelas imobiliárias com os corretores, que contenham os elementos fáticos jurídicos acima delimitados, ferem o art. 9º da CLT, gerando o direito ao recebimento de todas as verbas rescisórias e demais direitos decorrentes da relação empregatícia.

[i]

“I – AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.015/2014. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 896, §1°-A, I, DA CLT. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DOS FUNDAMENTOS DO ACÓRDÃO RECORRIDO. Verifica-se que, no recurso de revista, a parte recorrente não indicou o trecho da decisão regional que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo, nos termos do art. 896, § 1º-A, I, da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015/2014). A transcrição quase integral dos fundamentos do acórdão recorrido quanto ao tema em epígrafe objeto do recurso sem a indicação expressa, destacada da tese prequestionada acerca dos fundamentos que levaram o Tribunal Regional a manter a concessão das horas extras e do intervalo intrajornada não atende à exigência do dispositivo celetista introduzido pela Lei 13.015/2014. Agravo de instrumento a que se nega provimento. REMUNERAÇÃO. O Tribunal Regional manteve o salário já fixado, pois o documento de ID 428be77 desserviu para comprovação da remuneração da autora, mesmo sem a impugnação formal, já que produzido de forma unilateral pela ré. Nesse contexto, verifica-se que estão incólumes os artigos 818 da CLT e 437 do CPC, porque o documento do reclamado foi reputado insuficiente para comprovar a remuneração da autora, nos termos do art. 131 do CPC. Agravo de instrumento a que se nega provimento. II – RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.015/2014. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. REEXAME DE FATOS E PROVAS. O Tribunal Regional manteve o vínculo empregatício, pois a prova oral emprestada revelou que autora trabalhou como corretora de imóveis não autônoma mediante prestação pessoal de serviços, com a venda apenas dos imóveis da empresa, com remuneração por comissão, com subordinação. Foi explicitado no v. acórdão que o empregado consultava o gerente para vender e dar descontos, tinha metas, prêmios, cobrança diária para cumprir expediente e presença em reuniões semanais, e não eventualidade, pois o vínculo durou 5 anos. A adoção de entendimento diverso implica reexame de fatos e provas (Súmula 126 do TST). Nesse contexto, estão incólumes os artigos 2°, 3°, 3° e 6°, §§ 2°, 3° e 4°, da Lei n° 6.530/78, porque a autora preencheu os requisitos da relação de emprego. Ademais, estão incólumes os artigos 818 da CLT e 373 do CPC, pois o ônus da prova foi atribuído de forma acertada ao reclamado, já que admitiu a prestação de serviços, logo incumbia a ele provar que o trabalho se deu de forma autônoma. Recurso de revista não conhecido” (ARR-179-07.2015.5.17.0002, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 20/11/2020).

“AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 E REGIDO PELO CPC/2015 E PELA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº40/2016 DO TST. VÍNCULO DE EMPREGO. CORRETOR DE IMÓVEIS. ÔNUS DA PROVA. De início, registra-se que, conforme esclareceu o Regional, admitida pela ré a prestação de serviços, a ela incumbiu o ônus de provar o exercício de atividade autônoma pelo autor, por ser tratar de fato impeditivo do direito postulado, encargo do qual não se desvencilhou. O Regional assentou que a prova testemunhal e os documentos acostados aos autos lastreiam as alegações do reclamante de que prestou serviços em prol da ré, na função de corretor de imóveis, devendo prevalecer a relação de emprego, tal como reconhecido na sentença, visto que o trabalho executado pelo obreiro está inserido na atividade-fim da empresa , e a reclamada, por sua vez, não apresentou provas que enfraquecesse as alegações do autor de que o trabalho ocorreu de forma pessoal e subordinada, nos termos dos artigos 2º e 3º da CLT. Tendo em vista que a reclamada, ao confirmar a prestação de serviços por parte do reclamante, alegando que teria trabalhado na condição de autônomo, suscitou fato modificativo do direito autoral, atraindo para si o ônus de provar que a prestação de serviços se deu sob forma diversa da empregatícia. Assim, tendo o Regional aplicado corretamente as regras de distribuição do ônus da prova, em razão de ser incontroversa a prestação de serviços do autor e a empresa ré não ter se desincumbido do seu ônus de provar que a relação existente entre as partes era distinta daquela alegada na exordial, pois não demonstrou a atuação autônoma, independente e sem exclusividade do obreiro, resultaram incólumes os artigos 818 da CLT e 373 do novo CPC. Agravo de instrumento desprovido.” (AIRR-1001299-90.2016.5.02.0086, 2ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/06/2018)

“(…) 2. VÍNCULO DE EMPREGO. CORRETOR DE IMÓVEIS. CARACTERIZAÇÃO. O Tribunal de origem concluiu restarem preenchidos todos os requisitos para a configuração de liame empregatício, notadamente a subordinação, a pessoalidade e a habitualidade do trabalho realizado. Esse quadro fático, insuscetível de reexame em sede extraordinária, à luz da Súmula nº 126 do TST, não permite divisar violação dos arts. 2º e 3º da CLT e 3º, 4º e 6º da Lei nº 6.530/78. Ademais, não se vislumbra ofensa aos arts. 818 da CLT e 333 do CPC, pois o Regional dirimiu a controvérsia com amparo nos elementos probatórios existentes nos autos, circunstância que torna irrelevante a questão da distribuição do ônus da prova. Arestos inservíveis. (…) ( AIRR – 1207-20.2014.5.17.0010 , Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 16/03/2016, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 22/03/2016)

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Uma das alternativas, dentro do contexto pandêmico da Covid-19 (Sars-CoV-2), em todo o Brasil, foi a utilização do trabalho remoto e, em alguns casos, a migração total para o ambiente digital, aumentando-se, assim, o número de Escritórios Digitais no país.

Os Escritórios Digitais, contudo, não funcionam para todos os profissionais do Direito. É necessário que a Equipe saiba trabalhar de maneira remota, atualizando-se sempre com as novidades e atualizações de softwares, específicos para essa seara ,utilizem ainda bancos de dados, para alocar os documentos em nuvem, tenham aptidão em resolver e possibilitar respostas rápidas aos clientes, trabalhem com e-mails corporativos e que, possibilitem em seus sítios ou plataformas digitais, formas de pagamentos e recibos online, garantindo-se, desta forma, o caráter profissional de um Escritório Jurídico amplamente digital.

Os Escritórios online ganham não apenas em economia com papéis e impressoras, mas também na interação com parcerias/coworking, o que acaba promovendo um aumento na captação de clientes, uma maior distribuição dos serviços, de forma ágil, e sem toda a burocracia ocasionada pelo acúmulo de documentos físicos.

Observe, entretanto, que essas inovações têm custo, e devem acompanhar sistemicamente o progresso dos negócios, como a inserção de assinaturas digitais, atendimentos presenciais em Escritórios compartilhados pela OAB, por exemplo, ou mesmo com associados que atuem em torres físicas e que possam fornecer, emprestar ou alugar um determinado espaço, setor ou sala para atendimentos, reuniões, etc.

É importante destacar que, o Código de Ética da Advocacia veda totalmente o marketing ou qualquer conteúdo que “venda” o Escritório como produto ou serviço, o que significa que os Advogados e, no caso, também gestores, empresários ou mesmo os parceiros desses Escritórios, devem obediência aos preceitos éticos e de bom senso, para que não sejam advertidos, respondam por processos administrativos e, na pior das hipóteses, tenham até mesmo, quando Advogados, suas carteiras profissionais cassadas.

Mas, então, como fica o marketing jurídico do Advogado em plataformas como Instagram, Facebook, Twitter, etc.? A resposta continua sendo, até o presente momento, pela vedação total do marketing jurídico por Advogados. O que se permite é a divulgação de informativos, como a da atualização de uma lei, local da sede e especialidade dos associados, horário de funcionamento e informações de contato.

Destarte, são inúmeros os benefícios do trabalho in caráter home office, pela já explicitada redução dos insumos físicos, gastos com pessoal e aluguel, bem como pela ampla possibilidade de crescimento de pequenos Escritórios, normalmente fomentados por jovens Advogados, que acreditam na (r)evolução do mercado corporativo, pelo advento da Indústria 4.0, proporcionando-se, assim, a extensão do trabalho jurídico, não mais setorizado, mas em todo o território nacional, através do coworking e diligências cada vez menos burocratizadas e 100% digitais.

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Grandes e pequenos Escritórios de Advocacia passaram a usar o nome Escritório Digital, mas será que essa nomenclatura está adequada ao modelo de serviços ofertados? Para responder a esta pergunta, faz-se necessário explicitar antes a diferença entre Escritório Digital e Trabalho Remoto.

Para que o Escritório seja considerado Digital, ele deve possuir todas as suas funções online. Em outras palavras, significa que o atendimento, envio de documentação, suporte jurídico, contratação dos honorários, recibos e assinaturas acontecem todos em sítios digitais.

O Trabalho Remoto, por sua vez, é vislumbrado em contextos específicos, a pedido do cliente, ou mesmo por uma regra empresarial que divide, por exemplo, a atuação de seus funcionários na sede, com a presença de diligências físicas, como o atendimento pessoal de clientes, e outros servidores realizando algum tipo de serviço especializado em casa. Contudo, no caso do trabalho remoto, ambos os empregados respondem à uma mesma corporação física.

A diferença, portanto, está na atividade personalizada do setor jurídico, quando aquele é um Escritório 100 % digital, o que implica na utilização de softwares ágeis e seguros para a proteção e envio de documentos, movimentação de rotina processual, cadastro e atendimento aos clientes, amplo e totalitário, pelas redes sociais, e apenas diligências essenciais, como serviços forenses, cartorários ou administrativos acontecendo em caráter pessoal.

Não se pretende aqui, induzir qual seja o melhor Escritório, em desempenho e/ou performance – Escritório Digital ou Trabalho Remoto – , mas apenas diferenciar o modelo de atuação de Escritórios aparentemente “Digitais”, que o são apenas pelo contexto pandêmico, ou que se tornarão totalmente digitais no futuro, seja pela redução considerável de gastos com luz, pessoal, papel e tantos outros itens e serviços que não são precípuos do home office.

Há quem diga que estamos no advento da Indústria 4.0, na qual todos os serviços, passarão a ser digitais, e isso não seria diferente com o Direito. Para tanto, é necessário que, além da capacidade técnica de atuar em processos, redigir petições ou fazer audiências, o Advogado detenha conhecimento e expertise para atuar nesse campo de inovação.

Desta forma, o presente artigo ilustrou que, os serviços digitais ofertados pelo setor jurídico têm crescido de forma exponencial no Brasil, mesmo que tardiamente quando comparado ao restante do mundo.

Porém, cabe, ainda, a discussão de como o Escritório passará a atuar, bem como sejam estabelecidas pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) algumas diretrizes, grife-se, não rígidas, como são as previstas no atual Código de Ética, sobre a atuação dos Advogados, garantindo-se à equiparação salarial, no caso dos Advogados Empregados, ou mesmo uma maior liberdade ética quando Autônomos, pois apesar de transparecer mais simples, o home office exige cobranças pessoais, de zelo e performativas como qualquer outro ofício.

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A uberização de diversos setores da economia é um caminho sem volta, mas tanto o Poder Público quanto os cidadãos podem moldar esses processo para que ele seja menos nefasto ao elo mais fraco da relação de laboral: o trabalhador. Há quem defenda que leis mitigarão os problemas, há quem defenda que a própria iniciativa das empresas, pagando melhores salários, é que vai resolver o problema; mas o que se sabe que ainda não existe resposta definitiva

A vida dos entregadores não é fácil, sobretudo se você entender que eles têm variações de rendimentos de acordo com o tamanho da cidade onde executam seus trabalhos, o dia da semana que realizam as entregas e veículo utilizado para levar os produtos. Somado a isso, a baixa remuneração e os riscos que sofrem no trânsito prejudicam a qualidade de vida desses trabalhadores, sem contar que estão em constante risco de contrair o coronavírus.

Entenda as reivindicações dos entregadores

Pagamento mais justo

Os entregadores reivindicam o aumento no valor mínimo de entrega para que possa ser compensado o deslocamento tanto de ciclistas quanto de motociclistas

Seguro contra roubo e acidentes

Acidentes e roubos na jornada de trabalho são muito comuns, por isso a  categoria reivindica proteção e recompensa em caso de sinistros.

Auxílio-pandemia

Distribuição gratuita de Equipamentos de Proteção Individual e licença remunerada em caso de doença.

Fim dos bloqueios por meio dos aplicativos

Há indícios de que os aplicativos rastreiam participantes de protestos e movimentos reivindicatórios, bloqueando-os e promovendo seu desligamento das plataformas

Fim da pontuação e restrição de local 

Em alguns aplicativos é preciso atingir certas pontuações para ter acesso a valores remuneratórios mais altos e isso força os entregadores a trabalhar longas jornadas, para conseguir mais corridas e acesso a determinadas áreas.

Aumento do valor por km

Com o aumento da demanda pelo serviço de entregada devido à pandemia de COVID-19, os lucros dos aplicativos aumentaram, mas nenhum reajuste feito ao valor pago aos trabalhadores.

Devido à pandemia do COVID-19, os serviços de entrega são considerados como essenciais e, por isso, têm tido alta demanda nos últimos meses. Assim sendo, merecem reconhecimento – em dinheiro e em condições de trabalho – pela essencialidade e importância das atividades que executam.

Ao que tudo indica, esta será a primeira de várias manifestações do tipo, mas você não precisa esperar os entregadores terem uma lei que defenda sua atividade laboral para começar a ajudá-los, você pode começar a fazer parte da solução se quando pedir o seu lanchinho: prontifique-se a dar gorjeta ao entregador.

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Chama a atenção o fato de que essa “diminuição” no número de desempregados tenha se dado pelo aumento progressivo de posições de trabalho informais, ou seja, sem carteira assinada.

E, um dos fatores que mais podem ter impactado na decisão desses trabalhadores pela escolha do trabalho informal, pode ser justamente o subaproveitamento de suas qualificações e habilidades.

Especialmente falando de um cenário em que a recuperação econômica ainda é lenta, as empresas, para ajustar seu fluxo de caixa, tem optado por oferecer oportunidades de trabalho com remunerações menores do que em outros ciclos da economia, resultando em muitos trabalhadores preferirem ingressar no mercado de trabalho informal. Contudo, trabalhar informalmente não é uma opção para todos.

Muitos profissionais, mesmo que sub-remunerados, aceitam ingressar em funções já desempenhadas pois vislumbram o momento em que a empresa tornará a crescer, e eles, conquentemente, crescerão junto com ela.

Uma pena que os empregadores julguem que, no momento em que surgir uma nova oportunidade, com remuneração melhor, o empregado ora contratado deixará sua empresa com destino à concorrência. Essa mentalidade além de ser prejudicial para a instituição é uma rápida maneira de se perder talentos.

Dicas para não assustar seu empregador e garantir sua colocação

No momento de uma entrevista de emprego, espera-se que o recrutador tenha tomado ciência dos conhecimentos e das habilidades do candidato previamente, tornando o momento do encontro uma oportunidade, que deve ser aproveitada pelo entrevistado, para expor tudo o que não pode ser apresentado no currículo, como:

• Atitude de humildade

Manifeste ao entrevistador sua disposição verdadeira de se encaixar na vaga que você está buscando preencher, mesmo que suas qualificações sejam superiores às exigidas para a função.

• Tempo desejável de permanência na vaga

Expresse o seu desejo de permanecer na posição que está buscando, por um prazo superior a um ano, pelo menos. Tudo bem que hoje, nossas decisões e mudanças, são rápidas demais mas, nenhum recrutador estará disposto a lhe oferecer uma vaga se sentir que, em pouquíssimo tempo, terá de repor a posição preenchida por você.

• Busca por recolocação:

Deixe claro ao recrutador que você está pronto e disposto a recomeçar. Isso pode tornar o ambiente mais favorável à sua contratação.

• Tenha espírito intraempreendedor:

Demonstre como poderá usar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para empreender internamente na empresa, ou seja, para apoiar com o seu melhor, o atingimento dos resultados da instituição.

Seguir essas dicas, pode ser o que você precisa fazer para garantir a conquista da oportunidade pela qual você tanto busca.

Contudo, se após essa leitura você se reconhecer inadequado para retornar ao mercado de trabalho formal, esteja certo de que este pode ser o momento de você parar para reconsiderar o que vêm buscando para sua carreira e perceber se está convergindo para o momento de empreender. 

Esta também pode ser uma excelente decisão que, previamente, precisa ser embasada em alguns requisitos para oferecer uma movimentação de sucesso e, sobre essas características, falaremos num próximo artigo.

O post Seu currículo não é suficiente para você conseguir um bom emprego. Entenda os porquês! apareceu primeiro em Tecnoveste.

O Facebook Business é totalmente voltado para as empresas e empreendedores, feito exclusivamente para facilitar o gerenciamento virtual de qualquer negócio. Com o mundo cada vez mais informatizado, muitas das nossas atividades são facilitadas pela internet e pela conexão das pessoas em redes sociais; como a maior delas, o Facebook não ficou para trás na hora de pensar mais uma vez nos seus usuários, criando um recurso que aproxima empresas de clientes e funcionários. E quem também não fica pra trás são aqueles que aderem ao mecanismo, afinal de contas estamos em uma era digital e, dessa forma, é necessário tornar digital também tudo aquilo que faz a vida girar.

O Facebook Business funciona principalmente como um perfil empresarial (também conhecido como fanpage), e, aliado ao Facebook Business Manager, mantém tudo, todas as funções administrativas do perfil, em um só lugar: contas a gerenciar, anúncios, formas de pagamento, faturamento, clientes e equipes de trabalho ficam todos na mesma área, com funcionamento facilitado. Além disso, tem dezenas de possibilidades e ferramentas para tornar um negócio mais atraente para o público – que já está todo no Facebook! (Não parece muito mais fácil ir até onde milhões de pessoas passam o tempo em vez de deixá-las vir até você?)

Mas quais são essas ferramentas e como elas agregam algo? O que o Facebook adiciona de novo para a sua empresa? Para começar, ter um perfil corporativo separa o pessoal do profissional de maneira simples e sem preocupações. Isso além de trazer uma maior segurança para o negócio (não é necessário disponibilizar quaisquer dados pessoais numa conta privada), também o dá credibilidade. Ou seja, você alavanca sua empresa com muito mais facilidade do que em qualquer outro lugar. O Facebook Business te dá a opção de gerenciar sua empresa numa interface simples e sem segredos, com ele você separa administradores de funcionários, atribui funções e acessos específicos a cada pessoa dentro da empresa, mantém múltiplas contas atualizadas e dá conta dos gastos e faturamento com análises completas de público e campanha. Com o Facebook Business, o marketing está na palma da mão (são disponibilizados cursos curtos voltados para publicidade e criação de anúncios, por exemplo); a integração com outras redes também impulsiona o alcance do público – o Instagram é vinculado com a página, fazendo uma conexão entre as duas plataformas.

E além disso tudo, o Facebook Business possibilita a criação e divulgação de vagas de emprego. Não só todos os clientes estão no Facebook como também a mão de obra! Com o Facebook Jobs, muitos buscam um trabalho na rede social e é com o Facebook Business que elas atualmente existem. Os usuários se candidatam para as vagas e a conta corporativa recebe notificações, se o interesse bater basta entrar em contato com o candidato: assim, de forma segura e rápida, qualquer vaga disponível é preenchida sem grandes tumultos.

Se você possui um negócio, mesmo que pequeno, não perca tempo em se associar com o Business. Ele é ideal para todos aqueles que querem se fazer vistos e atrair clientes. Crie uma conta, siga as informações do próprio Facebook, encontre tudo o que precisa e veja sua empresa crescer. Depois, pode nos contar se foi útil!

O post Facebook Business: como encontrar o próximo colaborador da sua empresa de maneira inteligente apareceu primeiro em Tecnoveste.

Se você tem um LinkedIn e está desempregado essa é uma excelente oportunidade para que você consiga o emorego dos seus sonhos, você simplesmente só precisa de um currículo, mas vamos começar por quem ainda não tem uma conta no site e quer saber como funciona.

Para você que não sabe o que é o LinkedIn, o LinkedIn é um site no qual as pessoas se conectam profissionalmente, onde elas postam coisas sobre suas empresas e onde trabalham, além de divulgar promoções no trabalho e também colocam suas informações acadêmicas e profissionais. Além de tudo isso as empresas utilizam do site, para se candidatar a vagas de emprego, como também as empresas utilizam dele para ver o perfil das pessoas que vão contratar, portanto, se você utiliza o site é importante que você atualize sempre seu perfil, pois é dele que muitas empresas tiram informações, mesmo que você passe o currículo para elas por meio do site.

Como criar uma conta no LinkedIn

Se você não tem conta no LinkedIn é bem simples criar uma conta, você só precisar entrar no site: https://linkedin.com/reg/join, coloque um e-mail, uma senha e siga as etapas para o cadastro, nas quais constam por exemplo sua carreira profissional e também seus estudos. Após se inscrever no site lembre-se de manter seu perfil atualizado.

Tendo uma conta é bem simples você achar vagas, se você estiver pelo site por exemplo, é só você acessar a “maletinha” ao lado do seu feed, lá você encontrará diversas oportunidades de emprego e pesquisar a que te interessa.

Se você é novo no LinkedIn lembre-se de fazer conexões com o maior número de pessoas possível, isso fará com que você ganhe destaque para os empregadores.

Quando for aplicar a uma vaga no próprio LinkedIn, vai sempre aparecer se você quer anexar um currículo, ou usar o currículo que o site preparou para você. Também há a possibilidade de você se candidatar no próprio site da empresa que está contratando.

Agora que você sabe como se candidatar a uma vaga de emprego no LinkedIn, não se esqueça de sempre atualizar seu perfil e aplicar as vagas quando quiser.

O post Como encontrar trabalho pelo LinkedIn apareceu primeiro em Tecnoveste.

Começamos a semana falando como o Facebook possibilita a você encontrar um novo trabalho e pesquisar quanto vale o que te pagam na atual posição que você ocupa na empresa em que você trabalha hoje.

Facebook Jobs: o que é, para que serve e como funciona

As recentes mudanças que têm ocorrido na sociedade brasileira têm possibilidade, em alguns casos, o uso da ciência e da tecnologia em favor da desburocratização dos serviços públicos e da modernização de atividades triviais como dirigir. Nesse sentido, a CNH Digital é um grande avança para todo mundo que conduz veículos e, sobretudo, para aqueles que não gostam de andar com carteira muito volumosa.

Carteira Digital de Trânsito (CNH Digital): o documento do futuro

Elon Musk é realmente o Tony Stark da vida real, mas sem toda aquela arrogância. A mais recente atividade dele é o Neuralink, um sistema avançado de integrar o cérebro humano à dispositivos tecnológicos, tanto para recuperar pessoas que tiveram funções cerebrais prejudicadas por acidentes ou doenças, quanto para aqueles que querem, por meio da tecnologia, se tornar superhumanos.

Neuralink de Elon Musk: uma interface tecnológica mais avançada que smartphones e tecnologias vestíveis

O filme dos Vingadores fez muito sucesso ao redor do mundo todo e você que gosta da 7ª Arte também precisa conhecer o que está por trás desse marco da história do cinema e como as empresas por trás dele lucraram.

Vingadores Ultimato – Um marco na história do cinema

Discutimos, também, sobre criatividade e como os filósofos clássicos que forjaram o arcabouço intelectual dos tempos atuais ainda influenciam os pensadores dos tempos presentes.

Criatividade – Os novos pensadores conseguiriam alcançar os antigos pensadores?

Para que busca um certa orientação mais holística sobre a vida e como tomar decisões mais acertadas ainda tempo um texto super bacana sobre a capacidade de se fazer escolhas corretas.

A capacidade de fazer a escolha certa

E aí, você aproveitou essa última semana?

Quais outras matérias gostaria de ver aqui no Tecnoveste?

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O post Resumo Semanal do Tecnoveste – 12 a 17 de Agosto de 2019 apareceu primeiro em Tecnoveste.

A ferramenta de buscas foi disponibilizada em 2017 nos EUA e Canadá, chegando um pouco mais tarde no Brasil e em cerca de outros 40 países, no primeiro semestre de 2018, e tem por objetivo facilitar a procura (e, claro, o achado) de vagas de emprego: empresas anunciam cargos e os usuários podem candidatar-se a eles de forma prática e eficiente. Em um país em que a taxa de desemprego é, infelizmente, alta, tal ferramenta é uma esperança de melhora, proporcionando uma melhor chance de achar aquele emprego que a pessoa procura.

Utilizando o Facebook Jobs

Para se candidatar é extremamente simples: na aba Explorar é que se encontra o atalho para a área de empregos, onde se depara com as vagas das imediações e algumas informações – o nome da empresa, a descrição da vaga, o período e o salário, até um breve resumo sobre as qualidades necessárias. Junto a vaga se acha o link para candidatar-se, com um clique a página daquela vaga específica se abre, algumas vezes com perguntas, outras com informações de contato da empresa.

Localização (A): Ao acessar a página do Facebook Jobs, o usuário poderá escolher o raio de distância em km no qual pretende trabalhar, isso facilita o processo de achar empregos que se encontram mais perto de onde o usuário reside, fazendo com que achar o emprego ideal se torne ainda mais fácil.

Tipo de vaga de emprego (B): A ferramenta também conta com a alternativa de marcar quais tipos de vagas de emprego o usuário está à procura. É universitário e está à procura de horas complementares? só marcar a opção de “Estágio”. Quer ser voluntário em alguma empresa para ganhar experiência no mercado? Marque a opção de Voluntário. Também há as opções de contrato, para aqueles que preferem garantia e um contrato firmado com a empresa na qual querem trabalhar, e serviços de meio período e período integral, ficando à total cargo do próprio usuário um gigantesco filtro de busca organizado.

Categoria (C): Além dos filtros de busca citados à cima, uma grande vantagem do uso desta ferramenta é a possibilidade de escolher a categoria ou a área na qual o usuário em questão deseja trabalhar. As categorias variam entre: Agricultura e silvicultura, Área administrativa, Ciência e engenharia, Construção e mineração, Contabilidade e finanças, Cuidados pessoais, Educação, Esportes e entretenimento, Gestão, Informática e dados, Instalação, manutenção e reparo, Jurídico, Limpeza e serviços, Manufatura, Mídia e comunicação, Operação de negócios, Restaurante e hotelaria, Saúde, Serviços comunitários e sociais, Serviços de proteção, Transporte, Varejo e vendas.

Este incrível filtro de busca possibilita uma ampla e incrível chance de escolher exatamente aquilo que o usuário necessita, fazendo com que agilize o processo de achar o emprego ideal para o utilizador desta ferramenta.

Assim que a pessoa achar o emprego que deseja se inscrever para candidatura, é apenas necessário clicar em “Candidatar-se agora” (imagem à esquerda), digitar suas informações no espaços que aparecerão (imagem da direita), tais como: nome, número, cidade, e-mail, experiência, formação escolar e acadêmica e clicar em:

Tendo realizado todos esses processos, os dados da pessoa ficarão guardados no banco de vagas que será enviado para a empresa que está contratando novos empregados.

Criar vagas de emprego

Além de todos esses benefícios que esta ferramenta proporciona para um usuário que está procurando um emprego, também há uma grande vantagem para empresas fazerem uso desta ferramenta, sem a necessidade de guardar informações de usuários em seus bancos de dados, servidores juntamente com papéis e mais papéis, a ferramenta do facebook jobs, faz com que a empresa crie sua própria vaga de emprego e deixe em aguardo, fazendo com que aqueles que desejam trabalhar em suas empresas mantenham as informações de contato e dados de currículo em uma área privada do facebook, no qual apenas a empresa e o usuário conseguem ter acesso à tais informações descritas pelo próprio usuário.

Vale a pena fazer uso desta ferramenta?

Com total certeza que, a equipe do tecnoveste pode dizer que sim. Foi através desta ferramenta que nós criadores de conteúdos do tecnoveste conseguimos fazer parte dessa incrível equipe que trabalha de maneira excelente na criação e implementação de novos conteúdos para os leitores e usuários das redes sociais e de toda a internet.

O processo de seleção foi bem simples, seguimos os passos acima e no mesmo dia, a empresa entrou em contato conosco para criar um processo seletivo entre àqueles que se candidataram para a vaga de criador de conteúdo na tecnoveste. Após uma série de perguntas, escrevemos alguns artigos para participarem do processo seletivo.

Este processo todo não demorou muito tempo, a empresa foi muito aberta conosco, possibilitando uma melhor interação com o portal e com os conteúdos, hoje, podemos escrever não só aquilo que a empresa pede para escrevermos, mas também artigos de nossa própria escolha, possibilitando um grande aprendizado de diversos artigos e meios de tecnologia utilizados pela empresa.

Facebook Jobs é uma ferramenta para aquele que estão à procura de emprego e entendem a dificuldade que é de construir um currículo, ir de loja em loja, entregar um currículo em cada loja diferente e não ser aceito, além de conseguir escolher o emprego que mais se enquadra naquilo que a pessoa deseja. Vivemos em uma época na qual tudo é tecnologia, tudo é meio de comunicação e rede social, esta ferramenta nos mostra que um processo que aparenta ser tão difícil, pode se tornar mais fácil e ainda melhora o relacionamento empregador-empregado.

Este conteúdo é gratuito pra você, mas a produção dele não tem custo zero. Graças aos nossos apoiadores na Plataforma de Financiamento Coletivo Apoia-Se temos conseguido manter a regularidade dos posts e pretendemos criar novos formatos de podcasts e programas em vídeo. Que tal dar um pulinho para saber quais recompensas exclusivas pode receber da nossa equipe todo mês? Visite: https://apoia.se/tecnoveste

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Sua rede de contatos online deve refletir quem você conhece offline e ir além e, para isso, não é preciso esperar até você ficar desempregado para começar a trabalhar nisso. O próprio LinkedIn cria ferramentas para ajudar as pessoas a se conectarem de maneira relevante para suas carreiras.

Uma das ferramentas mais poderosas é o LinkedIn Salary, uma ferramente de comparação dos valores das posições de trabalhos mais relevantes para o seu futuro profissional, com capacidade de filtragem e organização de acordo com mais de 20 critérios.

Outra maneira é procurar no LinkedIn Jobs por novas oportunidades de trabalho e manter sua página atualizada com todas suas informações e ativas, com pelo menos um post ou compartilhamento por semana.

5 Dicas para se Posicionar Melhor no LinkedIn

• Organize Suas Prioridades
• Haja Naturalmente
• Compartilhe Conteúdos que Integram Valor às Outras Pessoas da sua Rede
• Ocupe Seu Espaço Online
• Busque Qualificação nas Suas Áreas de Interesse

Playlist para Começar a Sua Virada Profissional

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