A obra reúne a sabedoria e aprendizados foram transmitidos ao escritor pelos seus avós, que, em comemoração aos seus 50 anos de idade, aproveitará a XXXVII Feira do Livro de Brasília para divulgar esse tesouro de lições para a vida e para os negócios. O livro aborda as experiências de vida e lições ensinadas pelos seus genitores e ancestrais.

A Feira do Livro acontecerá nos próximos dias 25 e 26 de novembro na Biblioteca Nacional de Brasília e você poderá receber o autógrafo e conversar com o autor ao vivo. Além dos 50 adágios muito bem escritos, este livro contém verdadeiras pérolas de sabedoria:

“Certamente, os netos que conviveram com seus avós têm memórias significativas e aprendizados valorosos. Por isso, a avó é a personagem que representa a sabedoria popular”. – Fábio Rasi

Para o autor, a avó, como descrita no livro, representa as pessoas que passaram pelas nossas vidas e foram capaz de nos ensinar coisas que iam além das efemérides do dia e tiveram aproveitamento perene em nossas histórias, como professores, filósofos, padrinhos, madrinhas, vizinhos e familiares que observam nossa vida de fora nos agraciam com sugestões que nos fazem repensar nossas atitudes ou pelo menos analisá-las a partir de uma nova perspectiva. 

“Já a combinação do título com o termo coach veio pela importância desse profissional para o desenvolvimento de um indivíduo nas mais diversas áreas, como: emocional, espiritual, profissional…” – Fábio Rasi

Fábio Rasi, um entusiasta da leitura e especialista em comunicação e negócios, destaca-se por sua perspicácia ao observar e compreender as nuances humanas. Sua abordagem na escrita reflete o profundo entendimento adquirido através das interações interpessoais, destacando a importância da comunicação nesse processo. O toque de bom humor, uma característica distintiva de sua escrita, adiciona uma camada envolvente às suas mensagens.

Com uma formação acadêmica sólida em Relações Públicas pela Anhanguera Educacional em Brasília e um MBA em Gestão Estratégica de Negócios, Fábio Rasi é um empreendedor visionário, não somente por ter apoiado a SnapShop Brasil – por meio da agência Balaio da Criação, da qual é sócio fundador -, mas por estar sempre ligado nas tendências mais recentes e agindo de acordo para desenvolver tanto o seu negócio quanto os dos seus clientes.

Fábio também desempenha um papel crucial como consultor do SEBRAE em áreas essenciais do marketing, tais como branding, identidade visual, desenvolvimento de websites e planejamento de presença digital. Sua atuação nesses domínios destaca-se pela habilidade em construir marcas sólidas, garantindo uma presença online eficaz e alinhada com as estratégias de negócios. A sinergia entre sua bagagem acadêmica e experiência prática torna-o um profissional altamente qualificado e impactante no cenário do marketing e negócios.

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Para todos que quiserem conhecer a obra e participar da noite de autógrafos, a entrada é gratuita no sábado, 25 de novembro, às 18h30 na Biblioteca Nacional de Brasília. 

Título: A sabedoria popular de sua avó estará presente na Feira do Livro de Brasília. 

Subtítulo: Conheça a obra “Minha Avó era Coach e Eu não Sabia” 

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25% dos profissionais brasileiros desejam trocar de emprego em 2023, segundo ma pesquisa realizada pela plataforma Empregos e o descontentamento com o trabalho foi apontado por mais de 80% dos entrevistados.

A Kamino é um hub com soluções para as principais dores financeiras de criadores e diretores financeiros de startups, que fornece serviços, mas também tem seus desafios internos. Por experiência própria, Juliana sabe que manter uma equipe engajada e com propósito, é uma missão desafiadora.

Trata-se de é um processo que vale a pena a curto e a longo prazo, pois os benefícios não são apenas para a companhia em ter um profissional engajado, mas também, para o time como um todo e para o próprio desenvolvimento em todas as áreas da vida dessa pessoa.
Juliana passou os últimos 4 anos construindo e desenvolvendo times de profissionais em startups, traçou um plano de conquistas para 18 meses baseado em pilares fundamentais que ajudam a manter uma equipe engajada, motivada e focada durante o ano todo.

“Antes de iniciar o plano de conquistas, é preciso sentar com tempo, com cada um da equipe individualmente, gerar empatia e confiança, como por exemplo perguntar: “O que te motiva na vida? Quais são os seus planos para este ano?” É preciso extrair essas respostas com precisão porque elas é que vão projetar todo o plano de conquista a ser construído”, conta.

Crie um documento no processador de texto – como Microsoft Word ou Google Drive – para cada pessoa do time, e escreva em um pequeno parágrafo com coisas que ela quer conquistar daqui há 18 meses. e Para chegar nesse propósito Juliana conta que existem três regras principais:

1. Que seja factível, ou seja, aquilo que é possível a pessoa alcançar.
2. Que seja simples. A resposta tem que caber em um parágrafo e tem que ser objetivo.
3. Precisa ser concreto. É preciso ter “concretude” e clareza onde a pessoa quer chegar.

Nem sempre essas respostas vêm com facilidade, por isso tem uma reflexão que ajuda nesse momento. Segundo Juliana, é pedir para as pessoas do seu time, pensarem em alguma coisa que está acontecendo e que despertam os sentimentos de gratidão e felicidade. São esses os sentimentos que daqui há 18 meses essa pessoa tem que ter ao conseguir alcançar a meta do plano de conquistas.

“É nesse momento que você consegue a tal da “concretude”, fazendo a pessoa visualizar o que está acontecendo naquele momento que ela se sente feliz ou grata. Vale lembrar que nem sempre o plano será focado no profissional. Tem pessoas que sonham em viajar para a Disney com toda a família e tudo ser pago por ele e tudo bem. Essa resposta também é válida.

Depois disso traçado é preciso perguntar: “Para concretizar isso daqui há 18 meses, o que é preciso ser feito?”

“O ideal é quebrar o tempo a cada 6 meses ou a cada 3 meses. Vai traçando esse tempo em etapas compostas por pequenos passos que precisam ser dados para concretizar o plano. Como por exemplo, quanto de dinheiro guardar por mês, e quanto custa essa viagem. “A partir do momento que você entende o que motiva essa pessoa, você começa a entender 1 dos 4 pilares para manter um time em alta performance que é a motivação”, conta.

Pilares para manter a equipe de trabalho engajado

O que é Motivação

Logo depois de descobrir a motivação, é preciso saber o sentido.

Como ações individuais se encaixam no esquema maior de tarefas

A pessoa precisa saber qual o verdadeiro sentido dela estar fazendo aquilo. Se ela não entender isso, consequentemente não vai conseguir executar a demanda da forma esperada. Terceiro é o exemplo.

Lidere pelo Exemplo

Você precisa ser inspiração e exemplo de comportamento e posicionamento. Isso automaticamente se reflete nas pessoas do seu time. E por último, ferramentas.

Ferramentas de trabalho

É preciso saber quais ferramentas nossos times precisam para poder trabalhar melhor. Podem ser softwares como Slack, Google, calendário, ou um ferramental para desenvolver soft skills. Por exemplo, uma pessoa que é um pouco mais introvertida e que em sua função na empresa precisa ser um pouco mais extrovertida, é preciso que a empresa forneça ferramentas para desenvolver essa pessoa.

Você fazendo esses 4 pilares, vai conseguir engajar a equipe ao longo do ano e construir um time de alta performance. Juliana ainda ressalta que em alguns casos é comum refazer a rota e ajustar o que for preciso, e que isso é de extrema importância para o relacionamento com o time e manter viva a motivação diária.

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Esse mês, vamos conhecer o trabalho da estudante Juliana Evelyn Ribeiro da Silva no Centro Acadêmico “Profª Anne Lígia Dokkedal”.

Juliana Evelyn Ribeiro da Silva é estudante de Ciências Biológicas pela Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, no Campus de Bauru. É Coordenadora de Sociocultural do Centro Acadêmico “Profª Anne Lígia Dokkedal” e integrante da Comissão de Recepção de Calouros em 2020. Se interessa pelas áreas de Zoologia, especificamente, Biologia Marinha relacionada ao tema de meio ambiente e conservação. Seu papel na coordenadoria de sociocultural é trazer mais entretenimento para os estudantes da área e mantê-los informados sobre assuntos que estão ligados à matéria e à formação acadêmica. Pretende se formar como licencianda e atuar tanto no campo, quanto na divulgação de informações, para que nosso futuro esteja ligado conscientemente à natureza.

Veja como foi nosso bate-papo:

Primeira pergunta: Quem é você ?

Resposta de Juliana: “Sou uma mulher de 23 anos que ama fazer o que faz, estar em contato com a natureza, amigos e viajar. Venho de uma cidade do interior de São Paulo, chamada São José dos Campos, e lá aprendi muita coisa para realizar tudo o que estou conquistando hoje em dia. Além da área de biológicas, também gosto bastante da área de humanas e por isso quis fazer parte de algo que fosse me levar além das matérias da grade curricular, pois sempre procuro estar por dentro dos assuntos que me motivam a ser quem eu quero no futuro, entre outros.”

Segunda pergunta: O que te fez escolher ser cientista ?

Resposta de Juliana: “Em conjunto com a área de humanas, eu sempre tive muita conectividade com biológicas, uma vez em uma excursão escolar para o Museu Catavento, em São Paulo, eu me vi encantada por tudo que tinha lá exposto. Tomando mais gosto pelo lado da ciência, optei por escolher algo dentro dela e depois de um tempo, pesquisando, eu vi que realmente o que eu queria era estar em contato com a natureza e poder estudar mais a fundo todo o seu funcionamento. A escolha por me especificar em biologia marinha veio da paixão pela praia, mas também pela triste notícia de que esse ecossistema está sendo muito prejudicado com o avanço da humanidade, sendo assim, quero ser alguém que trabalhe para que isso mude.”

Terceira pergunta: Como começou a paixão pelo que você estuda?

Resposta de Juliana: “Desde pequena sempre tive muito contato com a natureza, além do incentivo de professores, durante minha formação escolar, que foi muito importante para a minha escolha. Meu apreço pela área de biologia marinha, meio ambiente e conservação, veio de documentários que assistia e amigos que, antes de mim, já estavam na área.

Quarta pergunta:  Quais conselhos você pode dar para quem deseja entrar na sua área do conhecimento?

Resposta de Juliana: “Entendo bem que escolher uma profissão para o resto da vida não seja fácil e os caminhos que te levam até a certeza são aparentemente complicados, mas acho que desde cedo é se inteirar do assunto e buscar saber mais sobre. Se ela abrange várias áreas do conhecimento, se a universidade que você pretende cursar te oferece uma estrutura pra isso, e depois seguir em busca de um resultado promissor. Além disso, sempre procurar projetos e palestras que vão te aperfeiçoar mais ainda.”

Gostou do nosso bate-papo!

Quer conhecer mais sobre o trabalho da Juliana Evelyn Ribeiro da Silva não deixe de conhecer o Centro Acadêmico “Profª Anne Lígia Dokkedal”

Se você faz ciência/pesquisa no Brasil e quer participar dessa coluna, escreva para: entrevistas@tecnoveste.com.br

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Durante a quarentena de COVID-19 no mês de março, o portal Tecnoveste junto com a SnapShop desenvolveram o SnapTalks 2.0 – acesse aqui a programação -, um ciclo de palestras e atividades on-line nos perfis do instagram do Tecnoveste e Tecnovest que contou com diversos influenciadores e personagens importantes  que, com fervor, paixão e muito carisma, transmitiram às pessoas tudo que lhes foi possível.

A escrita que nos move

No dia 29 de março, foi a minha vez de participar desta festança digital e apresentei alguns fatos e questionamentos acerca da escrita.

Escrevi um artigo com todas as informações e fontes utilizadas na palestra.

Artigo: A escrita que nos move

Arquivos: Pastas dos arquivos

Mindmap: A escrita que nos move (mindmap)

Por Pedro Rosemberg

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Gabigol brilha no Brasileirão e bate recorde no Cartola FC

25/07/2016 – Segunda-feira
Mapa permite encontrar Pokemóns que não são mostrados no aplicativo. Saiba como e saia na frente nesta captura.

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25/07/2016 – Segunda-feira
Saiba as habilidades que se deve ter para se tornar um líder.

O impacto de líderes.

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Palestra dá dicas de como dar um up na sua startup. Confira:

Lições valiosas para acelerar sua startup com Felipe Matos no Espaço Multiplicidade

26/07/2016 – Terça-feira
Leia este artigo e descubra de onde podemos tirar motivação para viver.

O que nos motiva?

27/07/2016 – Quarta-feira
Antes mesmo de Pokemón Go chegar ao país, o jogo já é febre. Entre nessa onda, baixando wallpapers gratuitos dos monstrengos.

Baixe agora wallpapers gratuitos do Pokémon Go

27/07/2016 – Quarta-feira
Evento realizado em Brasília reúne tecnologia e solidariedade. Saiba mais sobre o 2º Hack Night do Code no post abaixo.

2˚ Hack Night do Code for Brasília

28/07/2016 – Quinta-feira
Na última semana, convidamos você a ajudar as vítimas do frio das ruas de São Paulo, por meio da plataforma Kickante. Não viu? Acesse a matéria e se solidarize.

Crowdfunding Social: aliviando o frio da cidade de São Paulo para os moradores em situação de rua

28/07/2016 – Quinta-feira
Reúna sua play list favorita aos seus vídeos com o app Musically. Acesse o post e tenha acesso ao tutorial do aplicativo.

Musically, o app de videoclipes autorais mais divertido da internet

29/07/2016 – Sexta-feira
Você é daqueles que vive esquecendo alguma coisa em algum lugar? Trackr pode ser a solução para os seus problemas. Veja:

Nunca mais perca seus objetos: TrackR, o que é, pra que serve, e como funciona!

29/07/2016 – Sexta-feira
No post “Aprenda a jogar sem sair do facebook”, confira como é simples brincar nesta rede social.

Aprenda a jogar sem sair do Facebook

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